a. Motivasi
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 1
30 37,0
45 55,6
4 4,9
2 2,5
3 17
21,0 59
72,8 5
6,2 4
15 18,5
60 74,1
5 6,2
1 1,2
Sumber: Hasil Penelitian data diolah, 2011
Berdasarkan Tabel 4.4, dapat dilihat bahwa: 1
Pada butir 1 BapakIbu mematuhi aturan yang berlaku tanpa adanya paksaan atau tekanan dari pihak lain 30 responden 37,0
menjawab sangat setuju, 45 responden 55,6 menjawab setuju, 4 responden 4,9 menjawab kurang setuju, dan 2 responden
menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju.
2 Pada butir 3 kebutuhan akan kesejahteraan, status, penghargaan, dan
sebagainya
, memotivasi BapakIbu untuk bekerja sesuai dengan aturan yang ada pada instansi BapakIbu 17 responden 21,0 menjawab
sangat setuju, 59 responden 72,8 menjawab setuju, 5 responden 6,2 menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada responden
yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.. 3
Pada butir 4 motivasi untuk memenuhi kebutuhan akan prestasi kerja, menjadikan BapakIbu semakin meningkatkan disiplin kerja 15
Universitas Sumatera Utara
responden 18,5 menjawab sangat setuju, 60 responden 74,1 menjawab setuju, 5 responden 6,2 menjawab kurang setuju, dan 1
responden 1,2 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.4. diketahui bahwa dalam melaksanakan tugas, responden sudah mengetahui aturan yang berlaku, sehingga mereka lebih
banyak memilih untuk mematuhi aturan tersebut tanpa adanya paksaan dari pihak lain. Mayoritas dari responden juga menyetujui bahwa kebutuhan akan prestasi
kerja mendorong mereka untuk mematuhi peraturan yang sudah ditetapkan.
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Komunikasi
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 1
4 4,9
45 55,6
32 39,5
2 1
1,2 46
56,8 32
39,5 2
2,5 3
8 9,9
64 79,0
6 7,4
3 3,7
4 5
6,2 66
81,5 9
11,1 1
1,2 5
8 9,9
31 38,3
39 48,1
3 3,7
6 5
6,2 69
85,2 7
8,6
Sumber: Hasil Penelitian data diolah, 2011
Berdasarkan Tabel 4.5, dapat dilihat bahwa 1
Pada butir 1 komunikasi antar pegawai yang ada saat ini pada instansi BapakIbu berjalan dengan baik 4 responden 4,9 menjawab sangat
Universitas Sumatera Utara
setuju, 45 responden 55,6 menjawab setuju, 32 responden 39,5 menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang
menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.. 2
Pada butir 2 komunikasi antara atasan dengan pegawai pada instansi BapakIbu berjalan dengan baik1 responden 1,2 menjawab sangat
setuju, 46 responden 56,8 menjawab setuju, 32 responden 39,5 menjawab kurang setuju, dan 2 responden 2,5 menjawab tidak
setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju.
3 Pada butir 3 melalui komunikasi yang ada pada instansi BapakIbu
saat ini, mendukung terjadinya kerjasama ysng baik antar pegawai 8 responden 9,9 menjawab sangat setuju, 64 responden 79
menjawab setuju, 6 responden 7,4 menjawab kurang setuju, dan 3 responden 3,7 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada
responden yang menjawab sangat tidak setuju 4
Pada butir 4 Atasan BapakIbu menyampaikan nasehat kepada pegawai melalui komunikasi yang baik 5 responden 6,2 menjawab
sangat setuju, 66 responden 81,5 menjawab setuju, 9 responden 11,1 menjawab kurang setuju, dan 1 responden 1,2 menjawab
tidak setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju
5 Pada butir 5 komunikasi melalui surat peringatan atau surat
keterangan lainnya berjalan dengan baik sehingga meningkatkan
Universitas Sumatera Utara
disiplin kerja BapakIbu 8 responden 9,9 menjawab sangat setuju, 31 responden 38,3 menjawab setuju, 39 responden 48,1
menjawab kurang setuju, 3 3,7 responden menjawab tidak setuju, dan 3 responden 3,7 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada
responden yang menjawab sangat tidak setuju 6. Pada butir 6 komunikasi yang sudah terjalin antar pegawai maupun
dengan atasan, mendukung tegaknya disiplin kerja pada instansi BapakIbu 5 responden 6,2 menjawab sangat setuju, 69 responden
85,2 menjawab setuju, 7 responden 8,6 menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab tidak setuju
dan sangat tidak setuju
Berdasarkan Tabel 4.5 diketahui bahwa mayoritas responden memilih setuju terhadap komunikasi yang sudah ada saat ini pada instansi tersebut.
Komunikasi antar pegawai dan dengan atasan sudah cukup berjalan lancar. Namun sebagian responden juga memilih kurang setuju, hal ini kemungkinan
disebabkan karena dalam melaksanakan tugas, pegawai sudah mengetahui pekerjaan yang harus diselesaikan. sehingga jarang berkomunikasi langsung
dengan atasan, sebagian pegawai menyelesaikan tugas masing-masing sehingga komunikasi dengan pegawai departemen lain jarang terjadi, dan alam bekerja,
komunikasi yang ada tidak selamanya membantu pegawai untuk disiplin, kadang komunikasi antar pegawai tidak berhubungan dengan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 1
17 21,0
51 63,0
12 14,8
1 1.2
2 10
12,4 64
79,0 6
7,4 1
1,2 3
16 19,8
57 70,4
7 8,6
1 1,2
4 13
16,0 64
79,0 4
4,9 5
9 11,1
61 75,3
11 13,6
Sumber: Hasil Penelitian data diolah, 2011
Berdasarkan Tabel 4.6, dapat dilihat bahwa: 1
Pada butir 1 BapakIbu sudah merasa nyaman dengan kondisi dalam kantor yang ada pada saat ini, sehingga memotivasi untuk bekerja dengan
disiplin 17 responden 21 menjawab sangat setuju, 51 responden 63 menjawab setuju,12 responden 14,8 menjawab kurang setuju, dan
1 1,2 responden menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju
2 Pada butir 2 lingkungan sekitar kantor BapakIbu, misal dengan adanya
atasan dikantor, atau satpam di luar gedung, sudah mendukung tegaknya disiplin yang baik bagi tiap pegawai 10 responden 12,4 menjawab
sangat setuju, 64 responden 79 menjawab setuju, 6 responden 7,4 menjawab kurang setuju, dan 1 responden 1,2 menjawab tidak setuju.
Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
3 Pada butir 3 Pegawai yang ada pada instansi BapakIbu memberikan
pengaruh yang besar terhadap disiplin kerja BapakIbu sendiri. 16 responden 19,8 menjawab sangat setuju, 57 responden 70,4
menjawab setuju, 7 responden 8,6 menjawab kurang setuju, dan 1 responden 1,2 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada
responden yang menjawab sangat tidak setuju. 4
Pada butir 4 pegawai yang ada pada divisi BapakIbu bekerja dengan disiplin, sehingga memotivasi BapakIbu untuk meningkatkan disiplin
kerja 13 responden 16 menjawab sangat setuju, 64 responden 79,0 menjawab setuju, 4 responden 4,9 menjawab kurang setuju.
Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
5 Pada butir 5 pegawai yang ada pada instansi BapakIbu sudah
memberikan pengaruh yang positif pada peningkatan disiplin kerja BapakIbu 9 responden 11,1 menjawab sangat setuju, 61 responden
73,3 menjawab setuju, 11 responden 13,6 menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan
sangat tidak setuju.
Berdasarkan Tabel 4.6 diketahui bahwa responden dominan memilih sangat setuju dan setuju dengan keadaan lingkungan kantor yang sudah ada pada saat ini.
Pegawai sudah merasa bahwa lingkungan, baik yang berasal dari lingkungan
Universitas Sumatera Utara
sekitar kantor maupun pengaruh dari pegawai lain sudah memberikan pengaruh yang positif dalam peningkatan disiplin kerja pegawai.
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Sanksi
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 2
13 16,0
63 77,8
5 6,2
3 12
14,8 58
71,6 11
13,6 4
9 11,1
55 67,9
17 21,0
5 13
16 65
80,2 3
3,7
Sumber: Hasil Penelitian data diolah, 2011
Berdasarkan Tabel 4.7, dapat dilihat bahwa: 1
Pada butir 2 Atasan BapakIbu akan mengoreksi kesalahan yang dilakukan setiap pegawai. 13 responden 16,0 menjawab sangat setuju,
63 responden 72,8 menjawab setuju, 11 responden 13,6 menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab tidak
setuju dan sangat tidak setuju. 2
Pada butir 3 BapakIbu akan menerima surat peringatan dari atasan apabila sudah melakukan pelanggaran atas aturan yang ada pada instansi
BapakIbu. 12 responden 14,8 menjawab sangat setuju, 58 responden 71,6 menjawab setuju, 11 responden 13,6 menjawab kurang
setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
3 Pada butir 4 sanksi yang sudah diterapkan meningkatkan disiplin kerja
BapakIbu. 9 responden 11,1 menjawab sangat setuju, 55 responden 67,9 menjawab setuju, 17 responden 21 menjawab kurang setuju.
Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
4 Pada butir 5 Atasan BapakIbu memberikan teguran dan nasehat atas
kesalahan yang dilakukan oleh pegawai. 13 responden 16,0 menjawab sangat setuju, 65 responden 80,2 menjawab setuju, 3 responden
3,7 menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Berdasarkan Tabel 4.7 diketahui bahwa responden dominan memilih setuju dengan penerapan sanksi yang sudah ada pada saat ini. Sebagian responden
kurang setuju, hal ini kemungkinan disebabkan karena mereka belum merasa bahwa penerapan sanksi yang sudah ada belum dilaksanakan dengan efektif.
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 1
44 54,3
27 33,3
4 4,9
6 7,4
2 33
40,7 31
38,3 10
12,3 7
8,6 3
21 25,9
49 60,5
7 8,6
3 3,7
1 1,2
4 21
25,9 53
65,4 5
6,2 2
2,5 5
27 33,3
46 56,8
7 8,6
1 1,2
Sumber: Hasil Penelitian data diolah, 2011
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.8, dapat dilihat bahwa: 1
Pada butir 1 sebagai pegawai, menjadi kewajiban bagi BapakIbu untuk masuk kerja tepat waktu. 44 responden 54,3 menjawab sangat setuju,
27 responden 33,3 menjawab setuju, 4 responden 4,9 menjawab kurang setuju dan 6 responden 7,4 menjawab tidak setuju. Pada butir
ini tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. 2
Pada butir 2 sebagai pegawai, menjadi kewajiban bagi BapakIbu untuk pulang kerja tepat waktu. 33 responden 40,7 menjawab sangat setuju,
31 responden 38,3 menjawab setuju, 10 responden 12,3 menjawab kurang setuju, dan 7 responden 8,6 menjawab tidak setuju. Pada butir
ini tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. 3
Pada butir 3 sebagai pegawai, BapakIbu berperilaku sesuai norma-norma yang berlaku pada instansi BapakIbu. 21 responden 25,9 menjawab
sangat setuju, 49 responden 60,5 menjawab setuju, 7 responden 8,6 menjawab kurang setuju, dan 3 responden 3,7 menjawab tidak
setuju, dan 1 responden 1,2 yang menjawab sangat tidak setuju. 4
Pada butir 4 BapakIbu jarang menunda untuk menyelasaikan suatu pekerjaan. 21 responden 25,9 menjawab sangat setuju, 54 responden
65,4 menjawab setuju, 5 responden 6,2 menjawab kurang setuju, dan 2 responden 2,5 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada
responden yang menjawab sangat tidak setuju. 5
Pada butir 5 BapakIbu mengerjakan tugas-tugas selama jam kerja secara maksimal. 27 responden 33,3 menjawab sangat setuju, 46 responden
Universitas Sumatera Utara
56,8 menjawab setuju, 7 responden 8,6 menjawab kurang setuju, dan 1 responden 1,2 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada
responden yang menjawab sangat tidak setuju. Berdasarkan Tabel 4.8 diketahui bahwa responden dominan memilih
setuju.Hal ini menyatakan bahwa mayoritas pegawai sudah menyadari kewajiban yang harus dilakukan, dan mereka bisa bertanggung jawab dengan tugas yang
harus diselesaikannya.
4.3. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas
Kategori