Tabel 4.11Penjelasan Responden Terhadap Reward
Kategori No. Indikator
Sangat Setuju
Sekali Sangat
Setuju Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju Total
1. Perusahaan telah membayar
gaji sesuai tingkat kebutuhan karyawan
1,7 48,3
50 -
- 100
2. Perusahaan telah membayar
gaji sesuai dengan prestasi kerja, dan tanggung jawab
karyawan 10,0 51,7 38,3 -
- 100 3. Perusahaan
memberikan bonus kepada karyawan jika
mampu bekerja melebihi standar yang ditentukan
perusahaan 3,3
53,3 43,4
- -
100 4. Perusahaan
memberikan pujian dan penghargaan kado
atau hadiah kepada karyawan yang berprestasi
10,0 51,7 38,3 - - 100
5. Perusahaan memberikan
kesempatan yang sama bagi karyawan untuk berprestasi
1,7 38,3
60,0 -
- 100
6. Perusahaan memberikan
promosi jabatan kepada karyawan yang berprestasi
8,3 35,0
56,7 -
- 100
7. Perusahaan mengikutsertakan
setiap karyawan dalam asuransi kesehatan
5,0 35,0
60,0 -
- 100
8. Perusahaan memberikan
fasilitas liburanrekreasi bagi setiap karyawan yang
berprestasi 1,7
38,3 58,3
1,7 -
100 Rata-rata
5,2 44,0 50,6 0,2 - 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 Data diolah
4.4.3 Penjelasan Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya dalam
upaya pencapaian tujuan perusahaan.
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
Dari Tabel 4.12 menunjukkan bahwa penjelasan responden mengenai kinerja karyawan. Penjelasan responden terhadap kinerja karyawan adalah 11,8 dari
responden menjawab sangat setuju sekali, responden yang menjawab sangat setuju sebesar 52,8, responden yang menjawab setuju sebesar 35,1. Sedangkan
responden yang menjawab tidak setuju hanya sebesar 0,3
Tabel 4.12 Penjelasan Responden Terhadap Kinerja Karyawan
Kategori No. Indikator
Sangat Setuju
Sekali Sangat
Setuju Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total 1.
Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan tidak membuat
kesalahan 8,3
65,0 26,7
- -
100 2. Menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan standar kerja
yang ditentukan perusahaan 20,0 33,3 46,7 -
- 100 3. Berusaha
dengan serius
menyelesaikan pekerjaan sampai tuntas
13,3 55,0 31,7 - - 100
4. Bersedia bekerja
melewati batas waktu normal lembur
jika pekerjaan belum selesai 20,0 56,7 23,3 -
- 100 5.
Tidak mengalami kesulitan untuk bekerja sama dengan
rekan kerja 10,0 65,0 25,0 -
- 100 6. Bersedia
membantu rekan
kerja yang membutuhkan bantuan
8,4 48,3
43,3 -
- 100
7. Menunjukkan semangat
atau berusaha memberikan hasil
kerja yang terbaik 18,3 50,0 31,7 -
- 100 8.
Tidak suka menunda-nunda pekerjaan yang harus
diselesaikan 11,7
85,0 3,3
- -
100 9. Bersedia
melakukan pekerjaan
tanpa diperintah atasan 8,3
38,3 51,7
1,7 -
100 10.
Dalam situasi mendesak bersedia melakukan pekerjaan
yang bukan tugasnya demi kelancaran operasional
perusahaan - 31,7
66,7 1,6 - 100 Rata-rata
11,8 52,8 35,1 0,3 - 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 Data diolah
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
Hal ini mengindikasikan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di PT. Soelong Laoet Medan telah mampu bekerja dengan baik sesuai yang diinginkan
perusahaan tersebut. 4.5 Pengujian Asumsi Klasik
4.5.1 Uji Normalitas
