3.5 Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Data primer adalah data yang diperoleh melalui wawancara langsung dengan pihak
yang berkompeten atau yang berwenang untuk memberikan informasi dan keterangan sesuai yang dibutuhkan peneliti dan melalui penyebaran daftar
pertanyaan kepada karyawan yang bekerja di kantor pusat PT. Soeloeng Laoet Medan.
2. Data sekunder adalah data yang diperoleh melalui pengumpulan dokumen- dokumen dari kantor pusat PT. Soeloeng Laoet Medan.
3.6 Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel independen yang terdiri dari : Budaya Organisasi X
1
, dan Reward X
2
, sedangkan variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan Y.
Definisi operasional dari masing-masing variabel tersebut di atas adalah :
1. Budaya Organisasi X
1
Budaya organisasi merupakan suatu sistem nilai, kepercayaan, dan kebiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur formalnya untuk
menghasilkan norma-norma perilaku organisasi.
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
2. Reward X
2
Reward merupakan penghargaan atau balas jasa yang diberikan perusahaan
kepada karyawannya dalam bentuk moneter gaji dan insentif maupun nonmoneter pujian, pengakuan, dan penghargaan selama periode waktu tertentu.
Tabel 3.1 Identifikasi, Definisi Operasional dan Indikator Variabel Penelitian No. Variabel
Definisi Operasional
Indikator Pengukuran
1. Budaya Organisasi X
1
Suatu sistem nilai, kepercayaan, dan kebi-
asaan dalam suatu organisasi yang saling
berinteraksi dengan struktur formalnya
untuk menghasil kan norma-norma perilaku
organisasi. 1. Interaksi antar
karyawan 2. Standar-standar
perilaku yang ditetapkan perusahaan
3. Nilai-nilai yang dianjurkan dan
diharapkan perusahaan 4. Kebijakan-kebijakan
yang ditetapkan perusahaan
5. Pedoman-pedoman yang ditentukan
perusahaan Skala Likert
2. Reward
X
2
Penghargaan atau
balas jasa yang diberikan
perusahaan kepada karyawannya dalam
bentuk moneter gaji dan insentif maupun
nonmone-ter pujian, pengakuan, dan
promosi jabatan selama periode waktu
tertentu. 1. Gaji yang layak
2. Pujian 3. Penghargaan
4. Promosi jabatan 5. Fasilitas
liburanrekreasi Skala Likert
3. Kinerja Karyawan Y
Hasil kerja yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam suatu perusahaan sesuai
dengan wewenang dan tanggung jawabnya
dalam upaya pencapaian tujuan
perusahaan 1. kualitas kerja
2. tanggung jawap terhadap pekerjaan
3. kerjasama dengan rekan kerja
4. motivasi kerja 5. inisatif karyawan
Skala Likert
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
3. Kinerja Karyawan Y
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya dalam
upaya pencapaian tujuan perusahaan. 3.7 Model Analisis Data
Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis
pengaruh variabel independen yang terdiri dari: Budaya Organisasi X
1
, Reward X
2
, Kinerja Karyawan Y.
Persamaan regresi linier berganda dalam penelitian ini dapat ditulis sebagai
berikut : Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Dimana :
Y = Kinerja karyawan X
1
= Budaya organisasi X
2
= Reward
a = Konstanta
b
1,
b
2
= Koefisien regresi variabel X
1
dan X
2
e = Variabel yang tidak diteliti
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
3.8 Pengujian Hipotesis
Kategori