4.2.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat Pada Tabel 4.5 di bawah ini.
Tabel 4.5 Karekteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No. Masa kerja
tahun Jumlah
orang Persentase
1. 2.
3. 1 – 5
6 – 10 11 – 15
14 29
17 23,3
48,3 28,4
Jumlah 60
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 Data diolah
Dari Tabel 4.5 di atas menunjukkan bahwa berdasarkan masa kerja karyawan di PT. Soeloeng Laoet Medan sejumlah 14 orang 23,3 karyawan memiliki masa
kerja di perusahaan tersebut berkisar 1 tahun sampai dengan 5 tahun. Karyawan yang memiliki masa kerja 6 tahun sampai dengan 10 tahun berjumlah 29 orang 48,3 .
Sedangkan karyawan yang memiliki masa kerja 11 tahun hingga 15 tahun sejumlah sejumlah 17 orang 28,4.
4.3 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen 4.3.1 Uji Validitasi Instrumen
Validitasi data penelitian ditentukan oleh proses pengukuran yang akurat. Suatu instrumen pengukuran dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur
apa yang harus diukur. Dengan perkataan lain, instrumen tersebut dapat mengukur construct
sesuai dengan yang diharapkan peneliti.
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.6 Uji Validitas Instrumen Budaya Organisasi
No Pertanyaan Corrected Item-Total
Correlation
Keterangan
1. Kerjasama antar karyawan untuk mencapai
keberhasilan suatu pekerja 0,636 Valid
2. Kerjasama antara bagian yang ada dalam
perusahaan 0,595 Valid
3. Perusahaan menuntut karyawan untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan akurat dan teliti 0,734 Valid
4. Perusahaan selalu menjaga keamanan,
kenyamanan,dan ketenangan kerja bagi para karyawanya
0,529 Valid
5. Pekerjaan yang dilakukan berkaitan dengan
pengetahuan, kemampuan, risiko, fisik, dan faktor lainnya
0,745 Valid
6. Pimpinan selalu memotivasi para karyawannya
agar mempunyai inisiatif dan kreatifitas dalam bekerja
0,685 Valid
7. Peraturan yang akan diberlakukan oleh
perusahaan disosialisasikan terlebih dahulu kepada karyawan.
0,755 Valid
8. Perusahaan selalu memberikan penghargaan atau
hukuman bagi karyawan untuk meninggkatkan kinerja karyawannya
0,569 Valid
9. Perusahaan hanya memperhatikan hasil suatu
pekerjaan tanpa perlu memperoses untuk melaksanakan pekerjaan tersebut
0,641 Valid
10. Keputusan yang diambil pimpinan perusahaan selalu berdasarkan pertimbangan
0,549 Valid Sumber: Hasil Penelitian,2008 Data diolah
Dari Tabel 4.6 menunjukan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation r hitung pada setiap butir pertanyaan untuk budaya organisasi. Nilai Correlated
Item-Total Correlation
r hitung nilai r tabel 0,361 untuk degree of Freedom df = 28, dan alpha = 5 . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa setiap
butir dari budaya dari organisasi adalah valid.
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.7 Uji Validitas Instrumen Reward
No Pertanyaan
Corrected Item-Total
Correlation Keterangan
1. Perusahaan telah membayar gaji sesuai tingkat
kebutuhan karyawan 0,575
Valid 2.
Perusahaan telah membayar gaji sesuai dengan prestasi kerja, dan tanggung jawab karyawan
0,450 Valid
3. Perusahaan memberikan bonus kepada karyawan
jika mampu bekerja melebihi standar yang ditentu kan perusahaan
0,673 Valid
4. Perusahaan memberikan pujian dan penghargaan
kado atau hadiah kepada karyawan yang berprestasi
0,426 Valid
5. Perusahaan memberikan kesempatan yang sama
bagi karyawan untuk berprestasi 0,654
Valid 6.
Perusahaan memberikan promosi jabatan kepada karyawan yang berprestasi
0,709 Valid
7. Perusahaan mengikutsertakan setiap karyawan
dalam asuransi kesehatan 0,607
Valid 8.
Perusahaan memberikan Fasilitas liburanrekreasi bagi karyawan yang berprestasi
0,523 Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 data diolah Dari Tabel 4.7 menunjukkan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation
r hitung pada setiap butir pertanyaan untuk reward. Nilai Correlated Item-Total Correlation
r hitung nilai r tabel 90,3610 untuk degree of freedom df = 28, dan alpha = 5. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa setiap butir pertanyaan
dari reward adalah valid.
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.8 Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan
No
Pertanyaan
Corrected Item-Total
Correlation Keterangan
1. Menyelesaikan pekerjasan tepat waktu dan tidak
membuat kesalahan 0,537
Valid 2. Menyesaikan
pekerjaan sesuai dengan standar kerja
yang ditentukan perusahaan 0,822
Valid 3.
Berusaha dengan serius menyelesaikan pekerjaan sampai tuntas
0,528 Valid
4. Bersedia bekerja melewati batas waktu normal lembur jika pekerjaan belum selesai
0,608 valid
5. Tidak mengalami kesulitan untuk bekerjasama dengan rekan kerja
0,560 Valid
6. Bersedia membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan
0,718 Valid
7. Menunjukkan semangat atau berusaha memberikan
hasil kerja yang terbaik 0,813
Valid 8.
Tidak suka menunda-nunda pekerjaanyang harus diselesaikan
0,534 Valid
9. Bersedia melakukan pekerjaan tanpa diperintah atasan
0,695 Valid
10. Dalam situasi mendesak berse4dia melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya demi kelancaran
Operasiopnal perusahaan 0,839
Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2008 Data diolah
Dari Tabel 4.8 menunjukkan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation r hitung pada setiap butir pertanyaan untuk kinerja karyawan. Nilai Correlated Item-
Total Correlation r hitung nilai r tabel 0,361 untuk degree of freedom df = 28,
dan alpha = 5. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa setiap butir pertanyaan dari kinerja karyawan adalah valid.
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
4.3.2 Uji Reliabilitas Instrumen
Kategori