4.4.2 Penjelasan Responden Terhadap Variabel Reward
Reward merupakan penghargaan atau balas jasa yang diberikan perusahaan
kepada karyawannya dalam bentuk moneter gaji dan insentif maupun nonmoneter pujian, penghargaan, promosi jabatan, dan fasilitas rekreasiliburan selama periode
waktu tertentu. Penjelasan responden terhadap variabel reward dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini.
Dari Tabel 4.11 menunjukkan bahwa penjelasan responden mengenai reward yang diberikan PT. Soelong Laoet Medan kepada karyawan yang telah bekerja dan
telah mencapai kinerja sesuai dengan yang diharapkan perusahaan adalah 5,2 dari responden menjawab sangat setuju sekali, responden yang menjawab sangat setuju
44,0, dan responden yang menjawab setuju 50,6. Sedangkan responden yang menjawab tidak setuju hanya sebesar 0,2.
Hal ini mengindikasikan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut menginginkan bahwa perusahaan harus lebih memperhatikan
pemberian reward terhadap karyawan yang telah menunjukkan kinerja yang baik dalam bekerja di perusahaan tersebut.
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.11Penjelasan Responden Terhadap Reward
Kategori No. Indikator
Sangat Setuju
Sekali Sangat
Setuju Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju Total
1. Perusahaan telah membayar
gaji sesuai tingkat kebutuhan karyawan
1,7 48,3
50 -
- 100
2. Perusahaan telah membayar
gaji sesuai dengan prestasi kerja, dan tanggung jawab
karyawan 10,0 51,7 38,3 -
- 100 3. Perusahaan
memberikan bonus kepada karyawan jika
mampu bekerja melebihi standar yang ditentukan
perusahaan 3,3
53,3 43,4
- -
100 4. Perusahaan
memberikan pujian dan penghargaan kado
atau hadiah kepada karyawan yang berprestasi
10,0 51,7 38,3 - - 100
5. Perusahaan memberikan
kesempatan yang sama bagi karyawan untuk berprestasi
1,7 38,3
60,0 -
- 100
6. Perusahaan memberikan
promosi jabatan kepada karyawan yang berprestasi
8,3 35,0
56,7 -
- 100
7. Perusahaan mengikutsertakan
setiap karyawan dalam asuransi kesehatan
5,0 35,0
60,0 -
- 100
8. Perusahaan memberikan
fasilitas liburanrekreasi bagi setiap karyawan yang
berprestasi 1,7
38,3 58,3
1,7 -
100 Rata-rata
5,2 44,0 50,6 0,2 - 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 Data diolah
4.4.3 Penjelasan Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan
Kategori