BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terdahulu
Rahayuningsih 2006 meneliti dengan judul “Analisis Budaya Organisasi, Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Motivasi, Gender dan Latar Belakang Pendidikan
Dalam Produktivitas Kerja Staf Akunting”. Pemilihan sampel dilakukan dengan purposive random sampling method
dengan menggunakan kriteria staf akunting yang bekerja pada perusahaan skala menengah ke bawah di beberapa daerah Jakarta dan
Tangerang sejumlah 135 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian tersebut menggunakan Model Persamaan
Struktural Structural Equation Modelling dengan aplikasi Analysis of Moment Structure
. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berhubungan dengan kepuasan kerja, motivasi dan kepuasan gaji. Kepuasan kerja juga
berhubungan dengan motivasi dan produktivitas kerja. Sedangkan kepuasan gaji berhubungan dengan motivasi dan produktivitas kerja serta motivasi berhubungan
dengan produktivitas kerja. Selanjutnya, latar belakang pendidikan juga berhubungan dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja serta gender berhubungan dengan
kepuasan gaji. Namun, hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa gender tidak berhubungan dengan motivasi.
Rosita 2005 meneliti dengan judul ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Tolan Tiga Indonesia”.
Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008 USU e-Repository © 2008
Populasi dalam penelitian tersebut adalah 103 orang karyawan staf yang bekerja di kantor pusat PT. Tolan Tiga Indonesia, dan penentuan sampel dilakukan secara acak
dengan menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian itu adalah sebanyak 81 orang karyawan staf perusahaan.
Metode analisis data menggunakan Metode Persamaan Struktural Structural Equation Modelling
. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap
kepuasan karyawan, dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan.
2.2 Teori Tentang Budaya Organisasi 2.2.1 Pengertian Budaya dan Fungsi-fungsi Budaya Organisasi