4.5.2. Nilai Koefisien Determinasi
Peneliti untuk melihat hubungan dan pengaruh variabel bebas yaitu transparansi x
1
, akuntabilitas x
2
, keadilan x
3
dan partisipasi x
4
terhadap kinerja karyawan y pada RSUDZA Banda Aceh berdasarkan korelasi dan determinasi seperti dijelaskan sebagai
berikut ini. Berdasarkan Tabel 4.17. menunjukkan bahwa Koefisien Korelasi R = 0,887 yang
menunjukkan bahwa derajat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 88,7. Artinya kinerja karyawan sangat erat hubungannya dengan faktor transparansi x
1
, akuntabilitas x
2
, keadilan x
3
dan partisipasi x
4
. Hubungan antara variabel terikat dengan variabel bebas dapat dijelaskan bahwa indikator yang diteliti mempunyai hubungan yang sangat
kuat. Koefisien Determinasi R² sebesar 0,787. Artinya sebesar 78,7 perubahan-
perubahan kinerja karyawan karyawan dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam faktor transparansi x
1
, akuntabilitas x
2
, keadilan x
3
dan partisipasi x
4
. Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 21,3 dijelaskan oleh faktor-faktor variabel lain diluar dari pada
penelitian ini. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.17. berikut :
Tabel 4.17. Nilai Koefisien Determinasi
Model Summary
R R
Square
Adjusted R
2
Std. Error of the
estimate Durbin
Watson Keterangan
0,887 0,787
0,762 0,11700
2,299
Korelasi Sangat
Universitas Sumatera Utara
Kuat
4.5.3. Pengujian Secara Simultan
Peneliti menguji hipotesis mengenai pengaruh variabel transparansi x
1
, akuntabilitas x
2
, keadilan x
3
dan partisipasi x
4
terhadap variabel kinerja karyawan pada RSUDZA Banda Aceh, maka dapat dijelaskan sebagai berikut :
Hasil pengujian secara simultan diperoleh F
hitung
sebesar 31,392; sedangkan F
tabel
pada tingkat signifikansi
∝=5 adalah sebesar 2,649. Hal ini memperlihatkan bahwa F
hitung
F
tabel
, dengan tingkat probabilitas 0,000. Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol,
artinya bahwa variabel transparansi x
1
, akuntabilitas x
2
keadilan x
3
dan partisipasi x
4
, secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada
RSUDZA Banda Aceh. Berdasarkan hasil penelitian terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara
transparansi x
1
, akuntabilitas x
2
keadilan x
3
dan partisipasi x
4
terhadap kinerja karyawan pada RSUDZA Banda Aceh, dengan demikian hipotesis alternatif Ha yang
diajukan diterima dan menolak hipotesis nol Ho, karena diperoleh nilai F
hitung
F
tabel
, dengan tingkat probabilitas 0,000. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.18 berikut
:
Tabel 4.18. Pengujian Secara Silmultan Analisis of Variance Anova
Model Sum of
df Mean Squares
F
hitung
F
tabel
Sig.
Universitas Sumatera Utara
Squares
Regresi 1,719
4 0,430
31,392 2,649
0,000 Sisa
0,465 34
0,014 Total
2,184 38
4.6. Pembuktian Hipotesis