Partisipasi Analisis Univariat 1. Transparansi

2. 3. Sedang Baik 9 26 23,7 71,0 Total 38 100,0

4.3.4. Partisipasi

Partisipasi adalah keterlibatan semua karyawan dalam mengembangkan organisasi rumah sakit. Variabel partisipasi yang diukur dalam penelitian ini meliputi aspek sistem rekruitmen karyawan, kesempatan mengikuti pelatihan, sistem penghargaan kepada karyawan, komitmen dalam pekerjaan, kesempatan dalam memberikan ide dan pemikiran untuk kemajuan. Berdasarkan hasil penelitian terhadap 38 responden diperoleh pernyataan responden tentang sistem rekruitment karyawan berdasarkan ujian penempatan jabatan tertentu diperoleh dari 38 responden diperoleh data sebagai berikut sebanyak 20 responden 52,6 menyatakan setuju, dan sebanyak 12 responden 31,6 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai setiap karyawan mendapatkan kesempatan mengikuti pelatihan sesuai dengan keahlian dan potensi yang dimiliki diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 16 responden 42,1 menyatakan setuju dan sebanyak 19 responden 50,0 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai sistem penghargaan diberikan kepada karyawan yang berpartisipasi untuk mengembangkan rumah sakit dalam bentuk kenaikan pangkat jabatan diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 22 responden 57,9 menyatakan setuju dan sebanyak 11 responden 28,9 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa untuk pernyataan mengenai setiap karyawan mendapatkan kesempatan dipromosikan pada jabatan tertentu sesuai dengan Universitas Sumatera Utara keahliannya diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 18 responden 47,4 menyatakan setuju dan sebanyak 14 responden 36,8 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai setiap karyawan mendapatkan kesempatan kenaikan pangkat dan gaji sesuai dengan masa kerjanya diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 22 responden 57,9 menyatakan setuju dan sebanyak 11 responden 28,9 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai setiap karyawan mempunyai komitmen dalam pekerjaan untuk tercapainya misi dan visi rumah sakit diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 16 responden 42,1 menyatakan setuju dan sebanyak 13 responden 34,2 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa untuk pernyataan mengenai setiap karyawan diikutsertakan dalam kegiatan rapat rutin diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 14 responden 36,8 menyatakan setuju dan sebanyak 20 responden 52,6 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai setiap karyawan diberikan kesempatan memberikan ide dan pemikiran untuk kemajuan rumah sakit diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 18 responden 47,4 menyatakan setuju dan sebanyak 14 responden 36,8 menyatakan sangat setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut : Tabel 4.8. Distribusi Jawaban Responden Tentang Prinsip Partisipasi di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2009 Sgt Tdk Setuju Tdk Setuju Ragu-ragu Setuju Sgt Setuju Fr Fr Fr Fr Fr N o . Variabel 1 2 3 4 5 1. Sistem rekruitment 0,0 3 7,9 3 7,9 20 52,6 12 31,6 100 Universitas Sumatera Utara karyawan berdasarkan ujian penempatan jabatan tertentu 2. Setiap karyawan mendapatkan kesempatan mengikuti pelatihan sesuai dengan keahlian dan potensi yang dimiliki 0,0 2 5,3 1 2,6 16 42,1 19 50,0 100 3. Sistem penghargaan diberikan kepada karyawan yang berpartisipasi untuk mengembangkan rumah sakit dalam bentuk kenaikan pangkat jabatan 0,0 3 7,9 2 5,3 22 57,9 11 28,9 100 4. Setiap karyawan mendapatkan kesempatan dipromosikan pada jabatan tertentu sesuai dengan keahliannya 0,0 4 10,5 2 5,3 18 47,4 14 36,8 100 5. Setiap karyawan mendapatkan kesempatan kenaikan pangkat dan gaji sesuai dengan masa kerjanya 0,0 3 7,9 2 5,3 22 57,9 11 28,9 100 6. Setiap karyawan mempunyai komitmen dalam pekerjaan untuk tercapainya misi dan visi rumah sakit 0,0 4 10,5 5 13,2 16 42,1 13 34,2 100 7. Setiap karyawan diikutsertakan dalam 0,0 1 2,6 3 7,9 14 36,8 20 52,6 100 Universitas Sumatera Utara kegiatan rapat rutin 8. Setiap karyawan diberikan kesempatan memberikan ide dan pemikiran untuk kemajuan rumah sakit 0,0 3 7,9 3 7,9 18 47,4 14 36,8 100 Berdasarkan rekapitulasi jawaban responden dapat dikategorikan prinsip partisipasi di bagian administrasi umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh berada dalam kategori kurang yaitu sebanyak 3 responden 7,9 dan yang berada dalam kategori sedang sebanyak 12 responden 31,6 dan dalam kategori baik sebanyak 23 responden 60,5. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut : Tabel 4.9. Distribusi Kategori Prinsip Partisipasi di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh No. Prinsip Partisipasi Jumlah Persentase 1. 2. 3. Kurang Sedang Baik 3 12 23 7,9 31,6 60,5 Total 38 100,0

4.3.5. Kinerja Karyawan