2. 3.
Sedang Baik
9 26
23,7 71,0
Total 38
100,0
4.3.4. Partisipasi
Partisipasi adalah keterlibatan semua karyawan dalam mengembangkan organisasi rumah sakit. Variabel partisipasi yang diukur dalam penelitian ini meliputi aspek sistem rekruitmen
karyawan, kesempatan mengikuti pelatihan, sistem penghargaan kepada karyawan, komitmen dalam pekerjaan, kesempatan dalam memberikan ide dan pemikiran untuk
kemajuan. Berdasarkan hasil penelitian terhadap 38 responden diperoleh pernyataan responden
tentang sistem rekruitment karyawan berdasarkan ujian penempatan jabatan tertentu diperoleh dari 38 responden diperoleh data sebagai berikut sebanyak 20 responden 52,6
menyatakan setuju, dan sebanyak 12 responden 31,6 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai setiap karyawan mendapatkan kesempatan mengikuti pelatihan sesuai
dengan keahlian dan potensi yang dimiliki diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 16 responden 42,1 menyatakan setuju dan sebanyak 19 responden 50,0
menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai sistem penghargaan diberikan kepada karyawan yang berpartisipasi untuk mengembangkan rumah sakit dalam bentuk kenaikan
pangkat jabatan diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 22 responden 57,9 menyatakan setuju dan sebanyak 11 responden 28,9 menyatakan sangat setuju.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa untuk pernyataan mengenai setiap karyawan mendapatkan kesempatan dipromosikan pada jabatan tertentu sesuai dengan
Universitas Sumatera Utara
keahliannya diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 18 responden 47,4 menyatakan setuju dan sebanyak 14 responden 36,8 menyatakan sangat setuju.
Untuk pernyataan mengenai setiap karyawan mendapatkan kesempatan kenaikan pangkat dan gaji sesuai dengan masa kerjanya diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak
22 responden 57,9 menyatakan setuju dan sebanyak 11 responden 28,9 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai setiap karyawan mempunyai komitmen dalam
pekerjaan untuk tercapainya misi dan visi rumah sakit diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 16 responden 42,1 menyatakan setuju dan sebanyak 13 responden
34,2 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa untuk pernyataan mengenai setiap
karyawan diikutsertakan dalam kegiatan rapat rutin diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 14 responden 36,8 menyatakan setuju dan sebanyak 20 responden
52,6 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai setiap karyawan diberikan kesempatan memberikan ide dan pemikiran untuk kemajuan rumah sakit diperoleh jawaban
dari 38 responden bahwa sebanyak 18 responden 47,4 menyatakan setuju dan sebanyak 14 responden 36,8 menyatakan sangat setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada
Tabel 4.8 berikut :
Tabel 4.8.
Distribusi Jawaban Responden Tentang Prinsip Partisipasi di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2009
Sgt Tdk Setuju
Tdk Setuju
Ragu-ragu Setuju
Sgt Setuju
Fr Fr
Fr Fr
Fr N
o .
Variabel 1
2 3
4 5
1. Sistem rekruitment
0,0 3
7,9 3
7,9 20
52,6 12
31,6 100
Universitas Sumatera Utara
karyawan berdasarkan ujian penempatan
jabatan tertentu 2.
Setiap karyawan mendapatkan
kesempatan mengikuti pelatihan sesuai dengan
keahlian dan potensi yang dimiliki
0,0 2
5,3 1
2,6 16
42,1 19
50,0 100
3. Sistem penghargaan
diberikan kepada karyawan yang
berpartisipasi untuk mengembangkan rumah
sakit dalam bentuk kenaikan pangkat
jabatan
0,0 3
7,9 2
5,3 22
57,9 11
28,9 100
4. Setiap karyawan
mendapatkan kesempatan
dipromosikan pada jabatan tertentu sesuai
dengan keahliannya
0,0 4
10,5 2
5,3 18
47,4 14
36,8 100
5. Setiap karyawan
mendapatkan kesempatan kenaikan
pangkat dan gaji sesuai dengan masa kerjanya
0,0 3
7,9 2
5,3 22
57,9 11
28,9 100
6. Setiap karyawan
mempunyai komitmen dalam pekerjaan untuk
tercapainya misi dan visi rumah sakit
0,0 4
10,5 5
13,2 16
42,1 13
34,2 100
7. Setiap karyawan
diikutsertakan dalam
0,0 1
2,6 3
7,9 14
36,8 20
52,6 100
Universitas Sumatera Utara
kegiatan rapat rutin 8.
Setiap karyawan diberikan kesempatan
memberikan ide dan pemikiran untuk
kemajuan rumah sakit
0,0 3
7,9 3
7,9 18
47,4 14
36,8 100
Berdasarkan rekapitulasi jawaban responden dapat dikategorikan prinsip partisipasi di bagian administrasi umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh berada dalam
kategori kurang yaitu sebanyak 3 responden 7,9 dan yang berada dalam kategori sedang sebanyak 12 responden 31,6 dan dalam kategori baik sebanyak 23 responden 60,5.
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut :
Tabel 4.9. Distribusi Kategori Prinsip Partisipasi di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
No. Prinsip Partisipasi
Jumlah Persentase
1. 2.
3. Kurang
Sedang Baik
3 12
23 7,9
31,6 60,5
Total 38
100,0
4.3.5. Kinerja Karyawan