format laporan Pemda
7.
Pemda memberikan jawaban atas laporan
pertanggungjawaban pimpinan rumah sakit
dalam bentuk tulisan
0,0 3
7,9 7
18,4 21
55,3 7
18,4 100
8.
Masing-masing pimpinan unit kerja melakukan
pengawasan kinerja karyawan melalui inspeksi
rutin dan rapat evaluasi
0,0 0,0
7 18,4
18 47,4
13 34,2
100
Berdasarkan rekapitulasi jawaban responden dapat dikategorikan prinsip akuntabilitas di bagian administrasi umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh berada dalam
kategori kurang yaitu sebanyak 5 responden 13,1 dan yang berada dalam kategori sedang sebanyak 6 responden 15,8 dan dalam kategori baik sebanyak 27 responden 71,1.
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.5. berikut ini :
Tabel 4.5. Distribusi Kategori Prinsip Akuntabilitas di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
No. Prinsip Akuntabilitas
Jumlah Persentase
1. 2.
3. Kurang
Sedang Baik
5 6
27 13.1
15.8 71.1
Total 38
100
4.3.3. Keadilan
Universitas Sumatera Utara
Keadilan adalah kesetaraan dalam memenuhi hak-hak karyawan sesuai dengan peraturan undang-undangan yang berlaku. Indikator keadilan menggunakan sembilan item pertanyaan.
Variabel keadilan yang diukur dalam penelitian ini meliputi aspek penempatan posisi kerja sesuai dengan latar belakang pendidikan, hak untuk mendapatkan tunjangan, hubungan kerja
antar karyawan, kepatuhan terhadap peraturan, kesempatan mengemukakan pendapat dalam rapat.
Berdasarkan rekapitulasi jawaban responden tentang penempatan posisi kerja sesuai dengan latar belakang pendidikan dan keahlian diperoleh dari 38 responden diperoleh data
sebagai berikut sebanyak 15 responden 39,5 menyatakan setuju, dan sebanyak 10 responden 26,3 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai hak karyawan
untuk mendapatkan insentif tunjangan pegawai diatur oleh Peraturan Gubernur diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 15 responden 39,5 menyatakan
setuju dan sebanyak 13 responden 34,2 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai hak untuk mendapatkan insentif askeskin telah diatur oleh SK Direktur RSUDZA
diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 22 responden 57,9 menyatakan setuju dan sebanyak 7 responden 18,4 menyatakan sangat setuju.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa untuk pernyataan mengenai Hak untuk mendapatkan tunjangan meugang dan biaya makan karyawan diatur dengan SK Direktur
RSUDZA diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 21 responden 55,3 menyatakan setuju dan sebanyak 7 responden 18,4 menyatakan sangat setuju.
Untuk pernyataan mengenai hubungan kerja setiap karyawan diatur secara tertulis dalam bentuk struktur organisasi kerja diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 14
responden 36,4 menyatakan setuju dan sebanyak 10 responden 26,3 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai Peraturan atau sanksi terhadap pelanggaran hak dan tanggung jawab setiap karyawan tertulis dalam bentuk SK diperoleh jawaban dari 38
responden bahwa sebanyak 14 responden 36,8 menyatakan setuju dan sebanyak 16 responden 42,1 menyatakan sangat setuju.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa untuk pernyataan mengenai setiap karyawan mendapatkan kesempatan mengikuti rapat rutin rumah sakit diperoleh jawaban dari
38 responden bahwa sebanyak 23 responden 60,3 menyatakan setuju dan sebanyak 7 responden 18,4 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai setiap karyawan
mendapatkan jaminan untuk memberikan pendapatnya tanpa adanya sanksi setelah pemberian pendapat diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 9 responden
50,0 menyatakan setuju dan sebanyak 12 responden 31,6 menyatakan sangat setuju. Untuk pernyataan mengenai Pengguna jasa pelayanan diberikan kesempatan mengemukakan
pendapatnya melalui kotak saran yang ada di rumah sakit diperoleh jawaban dari 38 responden bahwa sebanyak 23 responden 60,5 menyatakan setuju dan sebanyak 8
responden 21,1 menyatakan sangat setuju. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.6. berikut :
Tabel 4.6. Distribusi Jawaban Responden Tentang Prinsip Keadilan di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2009
Sgt Tdk Setuju
Tdk Setuju
Ragu-ragu Setuju
Sgt Setuju
Fr Fr
Fr Fr
Fr N
o .
Variabel 1
2 3
4 5
1. Penempatan posisi kerja
sesuai dengan latar
0,0 3
7,9 10
26,3 15
39,5 10
26,3 100
Universitas Sumatera Utara
belakang pendidikan dan keahlian
2. Hak karyawan untuk
mendapatkan insentif tunjangan pegawai
diatur oleh Peraturan Gubernur
0,0 8
21,1 2
5,3 15
39,5 13
34,2 100
3. Hak untuk mendapatkan
insentif askeskin telah diatur oleh SK Direktur
RSUDZA
0,0 1
2,6 8
21,1 22
57,9 7
18,4 100
4. Hak untuk mendapatkan
tunjangan meugang dan biaya makan karyawan
diatur dengan SK Direktur RSUDZA
0,0 1
2,6 9
23,7 21
55,3 7
18,4 100
5. Hubungan kerja setiap
karyawan diatur secara tertulis dalam bentuk
struktur organisasi kerja
0,0 8
21,1 6
15,8 14
36,8 10
26,3 100
Lanjutan Tabel 4.6.
Sgt Tdk Setuju
Tdk Setuju
Ragu-ragu Setuju
Sgt Setuju
Fr Fr
Fr Fr
Fr N
o .
Variabel 1
2 3
4 5
6. Peraturan atau sanksi
terhadap pelanggaran hak dan tanggung
jawab setiap karyawan tertulis dalam bentuk
SK
0,0 3
7,9 5
13,2 14
36,8 16
42,1 100
7. Setiap karyawan
mendapatkan kesempatan mengikuti
rapat rutin rumah sakit
0,0 3
7,9 5
13,2 23
60,5 7
18,4 100
Universitas Sumatera Utara
8. Setiap karyawan
mendapatkan jaminan untuk memberikan
pendapatnya tanpa adanya sanksi setelah
pemberian pendapat
0,0 0,0
7 18,4
19 50,0
12 31,6
100
9. Pengguna jasa pelayanan
diberikan kesempatan mengemukakan
pendapatnya melalui kotak saran yang ada di
rumah sakit
0,0 3
7,9 4
10,5 23
60,5 8
21,1 100
Berdasarkan rekapitulasi jawaban responden dapat dikategorikan prinsip keadilan di bagian administrasi umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh berada dalam
kategori kurang yaitu sebanyak 3 responden 7,9 dan yang berada dalam kategori sedang sebanyak 9 responden 23,7 dan dalam kategori baik sebanyak 26 responden 71,0.
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.7. berikut :
Tabel 4.7. Distribusi Kategori Prinsip Keadilan di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
No. Prinsip Keadilan
Jumlah Persentase
1. Kurang
3 7,9
Universitas Sumatera Utara
2. 3.
Sedang Baik
9 26
23,7 71,0
Total 38
100,0
4.3.4. Partisipasi
