Tabel 4.12. Hubungan Prinsip Transparansi Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Kinerja Karyawan Kurang
Sedang Baik
Total Transparansi
N N
N
Kurang 0,0
4 10,5
3 7,8
18,4 Sedang
0,0 2
5,3 2
5,3 10,6
Baik 0,0
17 44,7
10 26,3
71,0
Total 0,0
23 60,5
15 39,5
100,0
Keterangan : Signifikan pada 95 CI
4.4.2. Hubungan Prinsip Akuntabilitas Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan Tabel 4.13. dapat dilihat bahwa penerapan akuntabilitas dalam penelitian dapat mempengaruhi terhadap kinerja karyawan dengan kinerja sedang sebanyak 15
responden 39,5. Karyawan yang mempunyai kinerja baik sebanyak 12 responden 31,6. Sedangkan penerapan akuntabilitas yang kurang dengan kinerja sedang sebanyak 2
responden 5,3 sedangkan akuntabilitas yang kurang dengan kinerja baik sebanyak 3 responden 7,9. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa nilai p0,05 p=0,079, ini berarti
bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara akuntabilitas dengan kinerja karyawan pada RSUDZA Banda Aceh. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.13. berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.13. Hubungan Prinsip Akuntabilitas Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Kinerja Karyawan Kurang
Sedang Baik
Total
Akuntabilitas
N N
N
Kurang 0,0
2 5,3
3 7,8
13,1 Sedang
0,0 6
15,8 0,0
15,8 Baik
0,0 15
39,5 12
31,6 71,1
Total 0,0
23 60,5
15 39,5
100,0
Keterangan : Signifikan pada 95 CI
4.4.3. Hubungan Keadilan Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan Tabel 4.14. dapat dilihat bahwa penerapan prinsip keadilan dalam penelitian dapat mempengaruhi terhadap kinerja karyawan, dengan kinerja baik sebanyak 17
responden 44,7. Karyawan yang mempunyai kinerja sedang sebanyak 5 responden 13,2. Sedangkan penerapan keadilan yang kurang dengan kinerja kurang sebanyak 1
responden 2,6 sedangkan keadilan yang sedang dengan kinerja baik sebanyak 4 responden 10,5. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa nilai p 0,05 p=0,528, ini
berarti bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara prinsip keadilan dengan kinerja karyawan pada RSUDZA Banda Aceh. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.14.
berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14. Hubungan Prinsip Keadilan Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian
Administrasi Umum Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
Kinerja Karyawan Kurang
Sedang Baik
Total
Keadilan
N N
N
Kurang 0,0
1 2,6
2 5,3
7,9 Sedang
0,0 5
13,2 4
10,5 23,7
Baik 0,0
17 44,7
9 23,7
68,4
Total 0,0
23 60,5
15 39,5
100,0
Keterangan : Signifikan pada 95 CI
4.4.4. Hubungan Prinsip Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan
