3.7.1.1 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Remunerasi
Uji validitas terhadap instrumen variabel remunerasi memperlihatkan hasil sebagai berikut :
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Remunerasi
VariabelItem Pernyataan r-hitung
r- tabel
Keterangan
Pemberian TKPKN didasarkan pada beban kerja gradeperingkat yang
diemban. 0,729
0,30 Valid
Besarnya TKPKN yang saya terima sesuai dengah kinerja yang saya capai.
0,591 0,30
Valid Untuk pekerjaan dengan beban kerja
yang sama walaupun berbeda jabatan diberikan TKPKN yang sama.
0,584 0,30
Valid Untuk pekerjaan yang membutuhkan
pengetahuan, keterampilan serta tanggung jawab yang lebih tinggi maka
diberikan TKPKN yang lebih tinggi. 0,781
0,30 Valid
Tunjangan yang diberikan membuat penghasilan saya cukup untuk
memenuhi kebutuhan saya. 0,656
0,30 Valid
Tunjangan yang diberikan membuat penghasilan saya dapat meningkatkan
kesejahteraan saya. 0,491
0,30 Valid
Tunjangan yang diberikan membuat penghasilan saya setara
dengan penghasilan sektor swasta dengan
kualifikasi yang sama 0,619
0,30 Valid
Penghasilan yang setara dengan swasta membuat saya betah bekerja sebagai
pegawai Bea Cukai. 0,799
0,30 Valid
Dengan adanya TKPKN, saya hanya menerima penghasilan dari gaji pokok
dan TKPKN saja 0,303
0,30 Valid
Saya mengetahui bagaimana proses pemotongan TKPKN dilakukan.
0,614 0,30
Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah
Berdasarkan Tabel 3.4 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel remunerasi memiliki nilai r-
hitung
r-
tabel
0, 30. Dengan demikian dapat
Universitas Sumatera Utara
disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang remunerasi adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Berprestasi
VariabelItem Pertanyaan r-hitung
r-tabel Keterangan
Saya mengerjakan tugas-tugas dengan penuh tanggung jawab
0,804 0,30
Valid Saya berusaha menyelesaikan tugas-tugas
yang menuntut tanggung jawab pribadi 0,816
0,30 Valid
Saya berusaha mendapatkan tugas yang beresiko, sepanjang resiko itu masih
dapat dikendalikan 0,817
0,30 Valid
Saya berusaha sekuat tenaga untuk mengatasi setiap kendala yang saya
hadapi 0,716
0,30 Valid
Saya senantiasa mencari cara baru untuk menyelesaikan tugas seefektif mungkin.
0,661 0,30
Valid Saya tidak menyukai pekerjaan yang
sifatnya rutinitas. 0,740
0,30 Valid
Menindak lanjuti saran dapat memperlancar tugas-tugas saya.
0,524 0,30
Valid Saya bersedia menginstropeksi diri untuk
kemajuan saya. 0,621
0,30 Valid
Saya tidak menunda-nunda pekerjaan yang diberikan kepada saya.
0,549 0,30
Valid Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan
lebih cepat dari yang biasanya. 0,596
0,30 Valid
Saya berusaha bekerja keras agar prestasi saya lebih baik dari prestasi teman-teman
saya. 0,642
0,30 Valid
Saya berusaha bekerja keras agar prestasi saya selalu meningkat tanpa
memperhatikan imbalan 0,725
0,30 Valid
Saya selalu berusaha meningkatkan kinerja dari waktu ke waktu.
0,675 0,30
Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah
Berdasarkan Tabel 3.5 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel Motivasi Berprestasi memiliki nilai r-
hitung
r-
tabel
0, 30. Dengan
Universitas Sumatera Utara
demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang Motivasi Berprestasi adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja
VariabelItem Pertanyaan r-hitung
r- tabel
Keterangan
Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan SOP yang ditentukan
0,670 0,30
Valid Saya berusaha untuk lebih teliti dalam
menyelesaikan tugas 0,732
0,30 Valid
Saya cakap dalam menguasai bidang pekerjaan yang diberikan kepada saya
0,572 0,30
Valid Saya berusaha mencapai target yang telah
ditentukan 0,670
0,30 Valid
Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
0,707 0,30
Valid Saya mampu menyelesaikan pekerjaan
lebih dari yang diperintahkan atasan. 0,573
0,30 Valid
Saya sangat berantusias dalam menyelesaikan setiap pekerjaan
0,557 0,30
Valid Saya selalu mengembangkan inisiatif
pribadi dalam mendukung pekerjaan yang saya emban.
0,568 0,30
Valid Dalam bekerja saya mengikuti instruksi
yang diberikan atasan 0,786
0,30 Valid
Saya mampu bekerja sama dengan rekan kerja untuk mendukung pekerjaan
0,715 0,30
Valid Saya bersedia mencurahkan segala
kemampuan saya kepada organisasi sampai masa kerja saya berakhir
pensiun 0,583
0,30 Valid
Saya mampu bekerja secara mandiri dalam menyelesaikan pekerjaan yang
menjadi tanggung jawab saya. 0,703
0,30 Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah Berdasarkan Tabel 3.6 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen
variabel Kinerja memiliki nilai r-
hitung
r-
tabel
0, 30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang kinerja adalah valid
sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
3.7.2 Uji Reliabilitas
Kategori