e. Memiliki tanggung jawab yang tinggi dimana tanggung jawab sangat berpengaruh besar terhadap disiplin kerja. Dengan bertanggung jawab
terhadap setiap tugas yang diberikan maka hal tersebut menunjukkan bahwa pegawai tersebut memiliki disiplin kerja yang tinggi sehingga diharapkan
produktivitas kerjanya juga akan baik.
2.4. Teori Iklim Organisasi
2.4.1. Pengertian Iklim Organisasi
Istilah iklim organisasi organizational climate pertama kali dipakai oleh Kurt Lewin dengan menggunakan istilah iklim psikologi psychological climate.
Menurut Tagiuri dan Litwin pada Wirawan 2007 menjelaskan bahwa iklim organisasi merupakan kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relatif
terus berlangsung, dialami oleh anggota organisasi yang mempengaruhi perilaku mereka dan dapat dilukiskan dalam pengertian satu set karakteristik atau sifat
suatu organisasi. Iklim organisasi sebagai koleksi dan pola lingkungan yang menentukan
munculnya motivasi serta berfokus pada persepsi-persepsi yang masuk akal atau dapat dinilai sehingga mempunyai pengaruh secara langsung pada kinerja anggota
organisasi tersebut Wirawan, 2007. Davis 2000 mengemukakan pengertian iklim organisasi menyangkut
semua lingkungan yang ada atau yang dihadapi oleh manusia di dalam suatu organisasi dimana tempat mereka melaksanakan pekerjaannya. Iklim organisasi
merupakan sebuah konsep yang menggambarkan suasana internal di lingkungan organisasi yang dirasakan oleh anggotanya selama beraktivitas dalam rangka
tercapainya tujuan organisasi. Mereka memandang iklim organisasi sebagai suatu
Universitas Sumatera Utara
kepribadian sebuah organisasi yang membedakannya dengan organisasi lainnya yang mengarah pada persepsi masing-masing anggota dalam memandang
organisasi tersebut. Jadi dapat disimpulkan bahwasannya iklim organisasi adalah serangkaian
deskripsi dari karakteristik suatu organisasi yang membedakan sebuah organisasi dengan organisasi lainnya yang mengarah pada persepsi dari masing-masing
anggota yang ada di dalam organisasi tersebut dalam memandang organisasinya.
2.4.2. Dimensi Iklim Organisasi
Karakteristik atau dimensi iklim organisasi dapat mempengaruhi motivasi dari para pelaku kerja untuk berperilaku tertentu. Menurut Wirawan 2007,
terdapat enam dimensi dalam suatu iklim organisasi ialah:
1. Struktur
Struktur merefleksikan perasaan bahwa pegawai diorganisasi dengan baik dan memiliki definisi yang jelas mengenai peran dan tanggung jawabnya masing-
masing. 2. Standar
Mengukur perasaan tekanan untuk memperbaiki derajat kebanggan yang dimiliki pegawai dalam melakukan pekerjaannya dengan baik. Hal ini
meliputi kondisi kerja yang dialami oleh pegawai di dalam organisasi. 3. Tanggung Jawab
Merefleksikan perasaan pegawai bahwa mereka menjadi pimpinan bagi dirinya sendiri. Hal ini meliputi akan sikap kemandirian pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
