Lanjutan Tabel 3.3 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Prestasi kerja Y
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan
wewenang dan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya dalam rangka untuk
mencapai tujuan organisasi.
1. Kualitas kerja 2. Kuantitas kerja
3. Tanggung jawab 4. Kerjasama dengan sesama
rekan kerja Skala
Likert
Sumber: Handoko 2001, Singodimedjo 2000, Wirawan 2007 dan Mangkunegara 2007
3.7. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Pengujian validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan pada 30 tiga puluh pegawai yang tidak termasuk dalam sampel penelitian di Dinas
Kebersihan Pemerintah Kota Medan.
3.7.1. Pengujian Validitas
Pengujian validitas digunakan untuk menguji apakah instrumen yang dipakai cukup layak digunakan sehingga mampu menghasilkan data yang akurat
sesuai dengan tujuan pengukurannya. Menurut Ghozali 2005 menyatakan bahwa pengukuran validitas dapat dilakukan dengan korelasi bivariate antara masing-
masing skor indikator dengan total skor konstruk. Perhitungan korelasi bivariate masing-masing skor indikator dengan total skor konstruk dengan menggunakan
perangkat lunak SPSS. Teknik pengujian validitas dengan menggunakan tingkat signifikan 5
untuk mengetahui keeratan antara variabel bebas dengan variabel terikat dengan cara mengkorelasikan antara skor ítem pertanyaan terhadap skor total. Menurut
Sugiyono 2004, jika nilai validitas Corrected Item Total Correlation setiap
Universitas Sumatera Utara
pertanyaan lebih besar dari 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid tetapi jika berada dibawah 0,30 maka item pertanyaan tersebut tidak lagi
diikutsertakan. Uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai r
hitung
dengan r
tabel
. Jika r
hitung
lebih besar dari r
tabel
Antara 0,8 – 1,000 Sangat tinggi
dan nilai positif maka butir atau pertanyaan tersebut dinyatakan valid. Jika instrumen itu valid, maka dilihat
kriteria penafsiran mengurai indeks korelasinya sebagai berikut:
Antara 0,6 – 0,799 Tinggi
Antara 0,4 – 0,599 Cukup tinggi
Antara 0,2 – 0,399 Rendah
Antara 0,0 – 0,199 Sangat rendah tidak valid
Hasil pengujian validitas instrumen variabel kepemimpinan, disiplin kerja, iklim organisasi dan prestasi kerja dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan
No Butir Pernyataan
r-hitung r-
tabel Keterangan
1 Saya merasa pimpinan dapat mengambil keputusan
yang tepat pada saat yang tepat
.446
0.30 Valid
2 Keputusan pimpinan menjadi dasar pelaksanaan setiap
pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai
.508
0.30 Valid
3 Kebijakan pimpinan di lingkungan kerja saya
mempunyai pengaruh dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai
.861
0.30 Valid
4 Kebijakan yang diterapkan oleh pimpinan di
lingkungan kerja saya, terlebih dahulu di musyawarakan dengan para pegawai
.421
0.30 Valid
5 Menurut saya, pimpinan telah memiliki sikap yang
berani dalam mengambil suatu keputusan
.324
0.30 Valid
6 Pimpinan selalu menanggung resiko atas setiap
keputusannya walaupun terjadi pertentangan dari pegawai
.537
0.30 Valid
7 Saya merasa, pimpinan telah membuat suatu perubahan
yang dapat diterima oleh pegawai
.477
0.30 Valid
8 Pimpinan tidak merasa takut melakukan perubahan
yang dianggap lazim demi peningkatan prestasi kerja pegawai
.511
0.30 Valid
9 Pimpinan saya selalu mendukung para pegawai untuk
dapat menunjukkan prestasi yang terbaik
.457
0.30 Valid
10 Menurut saya, pimpinan selalu melakukan promosi
jabatan bagi pegawai yang berprestasi
.620
0.30 Valid
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan
11 Saya merasa senang jika pimpinan menilai setiap
pekerjaan yang saya kerjakan
.586
0.30 Valid
12 Pimpinan saya melakukan pengawasan perilaku
pegawai untuk peningkatan prestasi
.370
0.30 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.4 diperoleh bahwa hasil dari pengujian instrumen variabel kepemimpinan memiliki nilai r-
hitung
r-
tabel
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja
0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel
kepemimpinan adalah valid sehingga dapat digunakan di dalam penelitian.
No Butir Pernyataan
r-hitung r-tabel Keterangan
1 Saya selalu tepat waktu tiba di kantor
.345 0.30
Valid 2
Saya datang tepat waktu saat melaksanakan apel pagi .435
0.30 Valid
3 Saya tidak pernah pulang sebelum jam kantor berakhir
.483 0.30
Valid 4
Saya tidak pernah melakukan aktivitas di luar pada saat jam kantor berlangsung
.338 0.30
Valid 5
Saya berpakaian dinas sesuai aturan pada saat menjalankan tugas
.617 0.30
Valid 6
Saya bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan jika melanggar peraturan tersebut
.547 0.30
Valid 7
Saya merasa bahwa atasan saya wajib dipatuhi demi kelancaran pekerjaan
.346 0.30
Valid 8
Tugas-tugas yang diberikan pimpinan wajib dikerjakan dengan benar
.653 0.30
Valid 9
Saya jarang tidak masuk kerja absen .353
0.30 Valid
10 Saya selalu hadir untuk bekerja dengan motivasi yang
tinggi .505
0.30 Valid
11 Saya selalu siap sedia bila pimpinan memberikan tugas
kantor .357
0.30 Valid
12 Tugas yang diberikan pimpinan saya anggap merupakan
suatu pembelajaran dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai
.578 0.30
Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel disiplin kerja memiliki nilai r-
hitung
r-
tabel
0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel disiplin kerja
adalah valid sehingga dapat digunakan di dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Iklim Organisasi No
Butir Pernyataan r-
hitung r-
tabel Keterangan
1
Saya merasa suasana lingkungan di tempat saya bekerja sangat mendukung untuk
berprestasi lebih baik lagi
.500
0.30 Valid
2
Lingkungan kerja saya saat ini sesuai dengan harapan yang saya inginkan
.585
0.30 Valid
3
Saya merasa hubungan antara atasan dengan bawahan telah menumbuhkan rasa saling
menghormati diantara satu sama lain
.604
0.30 Valid
4
Menurut saya, hubungan antara pimpinan dengan bawahan yang telah terjalin dapat
meningkatkan prestasi kerja pegawai
.592
0.30 Valid
5
Menurut saya, hubungan dengan rekan kerja dapat menumbuhkan rasa persaudaraan yang
dapat meningkatkan prestasi kerja saya
.644
0.30 Valid
6
Saya tidak mengalami hambatan dalam menjalin komunikasi yang baik dengan
sesama rekan kerja
.492
0.30 Valid
7
Fasilitas yang tersedia di lingkungan kerja saya telah mendukung jalannya pekerjaan
yang saya lakukan
.428
0.30 Valid
8
Fasilitas yang tersedia di dalam organisasi dapat dimanfaatkan oleh seluruh pegawai
dalam peningkatan prestasi kerja
.511
0.30 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.6 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel iklim organisasi memiliki nilai r-
hitung
r-
tabel
0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel iklim organisasi
adalah valid sehingga dapat digunakan di dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja
No Butir Pernyataan
r- hitung
r- tabel
Keterangan
1 Saya selalu mampu mengerjakan jumlah pekerjaan
melebihi target dari pekerjaan saya .563
0.30 Valid
2 Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan
dengan hasil yang memuaskan .515
0.30 Valid
3 Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan
sesuai dengan standar waktu yang telah diberikan .587
0.30 Valid
4 Menurut saya, hasil pekerjaan saya tepat waktu
.534 0.30
Valid 5
Saya merasa bertanggung jawab bila hasil pekerjaan yang telah saya kerjakan banyak mengalami
kesalahan .426
0.30 Valid
6 Ketika ada suatu masalah dalam suatu pekerjaan, saya
siap memberikan waktu untuk menyelesaikannya demi kepentingan organisasi
.409 0.30
Valid 7
Saya merasa kerjasama dengan rekan kerja dapat meningkatkan prestasi kerja saya
.698 0.30
Valid 8
Rekan kerja saya senang bekerja sama dengan saya .537
0.30 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.7 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel prestasi kerja memiliki nilai r-
hitung
r-
tabel
0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel prestasi kerja
adalah valid sehingga dapat digunakan di dalam penelitian.
3.7.2. Pengujian Reliabilitas
