Populasi Sampel Populasi dan Sampel

3.3. Populasi dan Sampel

3.3.1. Populasi

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan dengan rincian seperti dalam Tabel 3.1: Tabel 3.1 Data Jumlah Pegawai Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan No UnitBagian Jumlah orang 1. Sekretariat 36 2. Bidang Pengembangan Dan Pengawasan P2 47 3. Bidang Retribusi 78 4. Bidang Perawatan 68 5. Bidang Operasional 49 Total 278 Sumber: Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan, 2012

3.3.2. Sampel

Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin Umar, 2005 adalah sebagai berikut: Keterangan: n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi e = Tingkat kesalahan dari populasi sebesar 5 Populasi N adalah sebanyak 278 orang, dengan asumsi taraf kesalahan e sebesar 5, maka besarnya sampel n adalah: 2 1 Ne N n + = 2 05 , 278 1 278 + = n Universitas Sumatera Utara 0025 , 278 1 278 + = n = 164,08 = 165 orang Dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 165 orang pegawai di Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling karena memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi namun secara spesifik menggunakan teknik purposive random sampling karena anggota populasi yang heterogen, teknik ini dilakukan dengan cara pengambilan sampel secara acak. Untuk menentukan besarnya sampel pada setiap strata maka digunakan rumus Nazir, 2005: Keterangan: N = Populasi Ni = Besarnya populasi tiap stratum n = Jumlah sampel ni = Jumlah sampel stratum ke-i Penggolongan dalam pengambilan sampel penelitian berdasarkan pada jumlah pegawai di setiap unitbagian dengan rincian seperti dalam Tabel 3.2: Tabel 3.2 Jumlah Populasi dan Sampel Penelitian No UnitBagian Populasi Ni Perhitungan Sampel Jumlah Sampel 1 Sekretariat 36 36 x 165 278 21 2 Bidang P2 47 47 x 165 278 28 3 Bidang Retribusi 78 78 x 165 278 46 4 Bidang Perawatan 68 68 x 165 278 41 5 Bidang Operasional 49 49 x 165 278 29 TOTAL 278 165 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Universitas Sumatera Utara

3.4. Teknik Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi kasus pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan)

24 380 113

Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. XL Axiata Medan

2 42 122

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Bogor

0 5 43

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 0 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 1 12

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

0 0 15

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan

0 0 41

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan

0 0 30

BAB I PENDAHULUAN - Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan

0 0 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN PEMERINTAH KOTA MEDAN

0 1 18