Jenis dan Sifat Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Teknik Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis dan Sifat Penelitian

Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei yaitu suatu kegiatan dengan mengumpulkan data sebanyak-banyaknya mengenai fakta-fakta yang merupakan pendukung terhadap penelitian dengan maksud untuk mengetahui status, gejala dan menemukan kesamaan status dengan cara membandingkan dengan standar yang sudah dipilih atau ditentukan Arikunto, 2003. Adapun sifat dari penelitian ini adalah penelitian yang bersifat menjelaskan deskriptif explanatory yaitu penelitian yang bertujuan untuk memaparkan dan menjelaskan sifat suatu keadaan yang berlangsung pada saat penelitian dilakukan dan memeriksa penyebab dari gejala-gejala tersebut, kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara variabel yang lain Sugiyono, 2004.

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan yang beralamat di Jl. Pinang Baris Nomor 114 Medan. Adapun penelitian ini dimulai pada bulan Juli 2012 sampai dengan Maret 2013. Universitas Sumatera Utara

3.3. Populasi dan Sampel

3.3.1. Populasi

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan dengan rincian seperti dalam Tabel 3.1: Tabel 3.1 Data Jumlah Pegawai Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan No UnitBagian Jumlah orang 1. Sekretariat 36 2. Bidang Pengembangan Dan Pengawasan P2 47 3. Bidang Retribusi 78 4. Bidang Perawatan 68 5. Bidang Operasional 49 Total 278 Sumber: Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan, 2012

3.3.2. Sampel

Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin Umar, 2005 adalah sebagai berikut: Keterangan: n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi e = Tingkat kesalahan dari populasi sebesar 5 Populasi N adalah sebanyak 278 orang, dengan asumsi taraf kesalahan e sebesar 5, maka besarnya sampel n adalah: 2 1 Ne N n + = 2 05 , 278 1 278 + = n Universitas Sumatera Utara 0025 , 278 1 278 + = n = 164,08 = 165 orang Dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 165 orang pegawai di Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling karena memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi namun secara spesifik menggunakan teknik purposive random sampling karena anggota populasi yang heterogen, teknik ini dilakukan dengan cara pengambilan sampel secara acak. Untuk menentukan besarnya sampel pada setiap strata maka digunakan rumus Nazir, 2005: Keterangan: N = Populasi Ni = Besarnya populasi tiap stratum n = Jumlah sampel ni = Jumlah sampel stratum ke-i Penggolongan dalam pengambilan sampel penelitian berdasarkan pada jumlah pegawai di setiap unitbagian dengan rincian seperti dalam Tabel 3.2: Tabel 3.2 Jumlah Populasi dan Sampel Penelitian No UnitBagian Populasi Ni Perhitungan Sampel Jumlah Sampel 1 Sekretariat 36 36 x 165 278 21 2 Bidang P2 47 47 x 165 278 28 3 Bidang Retribusi 78 78 x 165 278 46 4 Bidang Perawatan 68 68 x 165 278 41 5 Bidang Operasional 49 49 x 165 278 29 TOTAL 278 165 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Universitas Sumatera Utara

3.4. Teknik Pengumpulan Data

Dalam kegiatan penelitian ini, data dan informasi dikumpulkan dengan menggunakan metode yaitu: 1. Wawancara Interview kepada pegawai Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan untuk memberikan informasi dan keterangan yang terkait dengan obyek penelitian. 2. Daftar pertanyaan Questionnaires adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara mengajukan pertanyaan melalui daftar pertanyaan yang diberikan kepada pegawai Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan untuk dijawab. 3. Studi dokumentasi yaitu dengan melakukan pengumpulan dokumen-dokumen pendukung yang diperoleh secara langsung dari Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan yang berhubungan dengan penelitian.

3.5. Jenis dan Sumber Data

Jenis dan sumber data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari daftar pertanyaan yang disebarkan kepada responden dan wawancara kepada pegawai Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan. b. Data sekunder yaitu data yang mendukung data primer melalui catatan- catatan, laporan, media masa dan dokumen-dokumen lain yang diperoleh dari Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara

3.6. Identifikasi dan Operasionalisasi Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi kasus pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan)

24 380 113

Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. XL Axiata Medan

2 42 122

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Bogor

0 5 43

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 0 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 1 12

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

0 0 15

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan

0 0 41

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan

0 0 30

BAB I PENDAHULUAN - Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan

0 0 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN PEMERINTAH KOTA MEDAN

0 1 18