Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Kepemimpinan, disiplin kerja dan iklim organisasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan, dengan terlaksananya kepemimpinan yang bijaksana, disiplin yang ditegakkan dan suasana iklim organisasi yang kondusif akan dapat memberikan dampak yang nyata terhadap prestasi kerja pegawai. 2. Secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan. Hal ini menunjukkan kemampuan yang dimiliki oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi bawahannya cukup memberikan pengaruh secara nyata agar pegawai bersedia untuk bekerjasama dalam usaha mencapai tujuan organisasi. 3. Secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan. Variabel disiplin kerja yang menjadi dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan. Dengan ditegakkannya disiplin kerja maka akan memberikan kesadaran sendiri bagi para pegawai untuk mengikuti peraturan-peraturan Universitas Sumatera Utara yang berlaku di dalam organisasi sebagai bentuk untuk mewujudkan tujuan daripada organisasi itu sendiri. 4. Secara parsial variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan. Dengan terciptanya suasana yang kondusif di lingkungan tempat bekerja maka akan membuat para pegawai merasa nyaman sehingga memberikan dukungan maupun dorongan bagi pegawai tersebut untuk menunjukkan prestasi kerja terbaiknya. 5. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan iklim organisasi mampu mempengaruhi variabel prestasi kerja sebesar 84,4 dan sisanya sebesar 15,6 dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti pelatihan, motivasi dan gaji.

5.2. Saran