Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
diberikan diberikan
5. Job
Knowledge
Gomez-Mejia, Balkin and
Cardy 2012:225
Penambahan pengetahuan
karyawan Tingkat
penambahan pengetahuan
yang mendukung
pelaksanaan tugas
Interval 32
Penambahan pemahaman
pedoman kerja
karyawan Tingkat
penambahan pemahaman
terhadap pedoman kerja.
Interval 33
Penambahan keterampilan
dalam menyelesaik-
an masalah pekerjaan
Tingkat menambah
keterampilan dalam
menyelesaikan masalah
pekerjaan Interval
34
Kesesuaian pengetahuan
yang dimiliki Tingkat
kesesuaian pengetahuan
yang dimiliki dengan
pekerjaan yang dilakukan
Interval 35
Sumber: Hasil dari Berbagai Sumber
3.2.3 Jenis Dan Sumber Data
Sumber data penelitian adalah sumber dimana data yang dibutuhkan untuk penelitian tersebut dapat diperoleh, baik secara langsung maupun tidak langsung
berhubungan dengan objek penelitian ini terdapat dua jenis sumber data, yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder. Menurut Anwar Sanusi 2011:104
mengungkapkan bahwa data primer adalah data yang pertama kali dicatat dan dikumpulkan oleh peneliti, sedangkan data sekunder adalah data yang sudah ada
dan dikumpulkan oleh pihak lain. Sedangkan menurut Sugiyono 2011:193
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
menjelaskan bahwa, sumber data primer adalah sumber data yang langsung memberikan data kepada pengumpul data, dan sumber sekunder merupakan
sumber data yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data, misalnya melalui orang lain atau dokumen. Data primer diperoleh peneliti dengan
menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara maupun menyebaran kuesioner kepada sumber data yaitu karyawan produksi PT Sentosa
Hastareksa. Dalam penelitian ini yang menjadi sumber data sekunder yaitu literatur,
artikel, majalah, jurnal, serta situs di internet yang berkenaan dengan penelitian. Adapun data primer dalam penelitian ini diperoleh langsung dari perusahaan yang
diteliti yang merupakan sumber pengolahnya. Secara lebih jelasnya mengenai data primer jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini, maka peneliti
mengumpulkan dan menyajikan dalam Tabel 3.2 berikut ini:
TABEL 3.2 JENIS DAN SUMBER DATA
No Jenis Data
Sumber Data Kategori Data
1 Tingkat Human
Development Index HDI Asia Tenggara
UNDP
United Nations Development P rograms
http:hdr.undp.orgendata Sekunder
2 Profil Perusahaan
Bagian
Human Resource Development
HRD PT Sentosa Hastareksa
Sekunder
3 Tingkat Efisiensi Karyawan
PT. Sentosa Hastareksa Bagian
Human Resource Development
HRD PT Sentosa Hastareksa
Sekunder
4 Hail Penilaian Kinerja
Karyawan Bagian Produksi PT Sentosa Hastareksa
2010-2014 Pengolahan data dari
bagian HRD PT Sentosa Hastareksa
Sekunder
5 Rekapitulasi Laporan
Produksi Kuas 2010-2014 Data PT Sentosa
Hastareksa bag. Produksi tahun 2010-2014
Sekunder
6 Rekapitulasi Absensi
Karyawan tahun 2010-2014 Bagian HRD PT. Sentosa
Hastareksa data diolah Sekunder
7 Hasil wawancara dengan
Manajer Produksi PT Primer
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
No Jenis Data
Sumber Data Kategori Data
Manajer Produksi Sentosa Hastareksa
8 Tanggapan karyawan
terhadap
kemampuan
PT Sentosa Hastareksa Primer
9 Tanggapan karyawan
terhadap motivasi kerja PT Sentosa Hastareksa
Primer 10
Tanggapan karyawan terhadap kinerja karyawan
PT Sentosa Hastareksa Primer
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2014
3.2.4 Populasi, Sampel dan Teknik Sampling 3.2.4.1 Populasi
