Hasil Pengujian Reliabilitas Pengujian Validitas dan Reliabilitas

Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu No Pernyataan t hitung t tabe l Ket mengenai pekerjaan 10 Tingkat penggunakan pengetahuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat 30,483 2,048 Valid 11 Tingkat keterampilan karyawan dengan pekerjaan yang diberikan 32,342 2,048 Valid Job Knowledge 12 Tingkat penambahan pengetahuan yang mendukung pelaksanaan tugas 28,099 2,048 Valid 13 Tingkat penambahan pemahaman terhadap pedoman kerja. 28,707 2,048 Valid 14 Tingkat menambah keterampilan dalam menyelesaikan masalah pekerjaan 25,440 2,048 Valid 15 Tingkat kesesuaian pengetahuan yang dimiliki dengan pekerjaan yang dilakukan 27,585 2,048 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 22.00 F or Windows Berdasarkan Tabel 3.9 pada instrumen variabel Y kinerja karyawan dapat diketahui nilai tertinggi terdapat pada dimensi quantity of work dengan item pernyataan tingkat karyawan melaksanakan pekerjaan sesuai SOP sebesar 44,714 dan nilai terendah terdapat pada dimensi job knowledge dengan item pernyataan tingkat menambah keterampilan dalam menyelesaikan masalah pekerjaan sebesar 25,440. Hal tersebut dapat dinyatakan bahwa seluruh indikator valid dan dapat digunakan sebagai alat ukur yang tepat dalam mengukur variabel kinerja karyawan yang digunakan dalam penelitian.

3.2.6.2 Hasil Pengujian Reliabilitas

Menurut Sugiyono 2012:175 “Reliabilitas adalah digunakan untuk mengukur berkali- kali menghasilkan data yang sama atau konsisten.” Uji reliabilitas dilakukan untuk mendapat tingkat ketepatan keterandalan atau keajegan alat pengumpul data instrumen yang digunakan. Reliabilitas menunjuk pada suatu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data, karena instrumen tersebut sudah baik. Instrumen yang sudah dapat dipercaya, yang reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya juga. Reliabel artinya dapat dipercaya, jadi dapat diandalkan. Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Reliabilitas menunjukan tingkat keterandalan sesuatu. Sedangkan menurut Susan Stainback dalam Sugiyono 2014:362 menyatakan bahwa “Reliabilitas berkenaan dengan derajat konsistensi dan stabilitas data atau temuan”. Selanjutnya Stainback dalam Sugiyono 2014:363 menyatakan bahwa penelitian kuantitatif lebih menekankan pada aspek realibiltas , sedangkan kualitatif lebih pada aspek validitas. Sugiyono 2013:172 mengemukakan bahwa “Instrumen yang reliable adalah instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama”. Jika suatu instrumen dapat dipercaya maka data yang dihasilkan oleh instrumen teersebut dapat dipercaya reliable atau dapat dilakukan depenable . Pengujian reliabilitas instrumen dengan tentang skor antara 1-7 menggunakan rumus Cronbach Alpha , yaitu: Suharsimi Arikunto 2010:239 Keterangan : = Reliabilitas instrumen k = Banyak butir pertanyaan atau butir soal = Varian butir soal = Jumlah varian butir soal Untuk mendapatkan koefisien reliabilitas instrumen terlebih dahulu seperti item tersebut dijumlahkan untuk mendapatkan jumlah varian item Σ , langkah selanjutnya adalah melakukan perhitungan untuk mendapatkan varian total = ∑ ∑ Suharsimi Arikunto, 2010:24 Dimana : = Harga varian total �X 2 = Jumlah kuadrat skor total �X 2 = Jumlah kuadrat dari jumlah skor total N = Jumlah responden ∑ Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Keputusan uji reliabilitas ditentukan dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Jika koefisien internal seluruh item r htung r ta bel dengan tingkat signifikasi 5 dan derajat kebebasan dk = n maka item pertanyaan dikatakan reliabel. 2. Jika koefisien internal seluruh item r htung ≤ r ta bel dengan tingkat signifikasi 5 dan derajat kebebasan dk = n maka item pertanyaan dikatakan tidak reliabel. Berdasarkan jumlah angket yang diuji kepada sebanyak 30 responden dengan tingkat signifikansi 5 dan derajat kebebasan df n-2 30-2=28 maka didapat nilai r tabel sebesar 0,374. Hasil pengujian reliabilitas instrumen yang dilakukan dengan bantuan program SPSS 22.0 for Windows diketahui bahwa semua variabel reliabel, hal ini disebabkan nilai r hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai r tabel . Hal ini dapat dilihat dalam Tabel 3.10 berikut: TABEL 3. 10 HASIL PENGUJIAN RELIABILITAS No Variabel r hitung r tabe l Keterangan 1 Kemampuan 0,801 0,374 Reliabel 2 Motivasi Kerja 0,765 0,374 Reliabel 3 Kinerja Karyawan 0,784 0,374 Reliabel Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SP SS 22.00 F or Windows

3.2.7 Teknik Analisis Data