Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Divisi Karyawan Jumlah
Karyawan orang
13. Finishing
29 14.
Umum 7
15. Utility Electric
7 16.
Finished Good 2
Brushes
17. Ferrule
7 18.
Brush Head 7
19. Finishing
16 20.
Packing 5
21. Gd. Raw Material
6 22.
PPIC 2
Slat
23. Kiln-Boiler
7 24.
BBK 7
25. Slat Moulding
16 26.
Finishing Handle 5
27. Sortir
6 28.
Umum 2
Jumlah Karyawan 246
Sumber: Bagian
Huma n Resource Development
HRD PT Sentosa Hastareksa
3.2.4.2 Sampel
Sampel menurut Riduwan dan Kuncoro 2012:40, adalah bagian dari populasi yang mempunyai ciri-ciri atau keadaan tertentu yang akan diteliti.
Karena tidak semua data dan informasi akan diproses dan tidak semua orang atau benda akan diteliti melainkan cukup dengan menggunakan sampel yang
mewakilinya. Menurut Suharsimi Arikunto 2013:174, sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Sedangkan menurut Sugiyono 2014:81, sampel
adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Salah satu syarat dalam penarikan sampel bahwa sampel itu harus bersifat
representative,
artinya sampel yang digunakan harus mewakili populasi. Untuk pengambilan sampel dari populasi, maka setiap subjek dalam populasi diupayakan
untuk memiliki peluang yang sama untuk menjadi sampel. Penelitian ini tidak mungkin semua populasi dapat penulis teliti, hal ini disebabkan beberapa faktor,
diantaranya: 1 Keterbatasan biaya; 2 Keterbatasan tenaga; 3 Keterbatasan waktu yang tersedia.
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Maka dari itu peneliti diperkenankan mengambil sebagian dari objek populasi yang ditentukan, dengan catatan bagian yang diambil tersebut mewakili
yang lain yang tidak diteliti. Hal tersebut diperkuat oleh pendapat Sugiyono 2010:116, menyatakan bahwa bila populasi besar dan peneliti tidak mungkin
mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena keterbatasan dana, tenaga, dan waktu, maka peneliti dapat menggunakan sampel yang diambil dari
populasi itu. Apa yang dipelajari dari sampel itu kesimpulannya akan diberlakukan untuk populasi, untuk itu sampel dari populasi harus betul-betul
representative
mewakili. Adapun rumus yang digunakan untuk mengukur sampel, digunakan
rumus
Slovin
yang dikemukakan Sangadji dan Sopiah 2010:189. Dalam pengambilan sampel ini digunakan taraf kesalahan sebesar 5. Adapun rumus
yang digunakan yaitu sebagai berikut :
2
1 Ne
N n
Keterangan:
n
: Ukuran sampel
N
: Ukuran populasi e
: Kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan sampel yang dapat Adapun perhitungan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah: N = 246 e = 5
Maka:
2
1 Ne
N n
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Berdasarkan perhitungan tersebut, maka ukuran sampel minimal dalam penelitian ini ditetapkan dengan e = 0,05 diperoleh ukuran sampel n minimal
sebesar 141 orang.
3.2.4.3 Teknik Penarikan Sampel
