Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Penelitian yang menggunakan metode ini, informasi dari sebagian populasi dikumpulkan langsung di tempat kejadian secara empirik dengan tujuan untuk
mengetahui pendapat dari sebagian populasi terhadap objek yang sedang diteliti.
3.2.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Untuk memperoleh data dalam penelitian ini, maka dilakukan penjabaran sejumlah variabel dan sub variabel lengkap dengan konsep, dimensi, indikator,
ukuran dan skalanya, dimana terdapat tiga variabel yang dikaji dalam penelitian ini, yaitu: a kemampuan, b motivasi kerja, dan c kinerja karyawan. Kedudukan
variabel kemampuan dan motivasi kerja sebagai variabel bebas serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Secara lengkap operasionalisasi variabel dalam
penelitian ini dapat dilihat dari Tabel 3.1 berikut.
TABEL 3.1 OPERASIONALISASI VARIABEL
Variabel Konsep
variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
Kemamp- uan
X
1
Ability is deemed to
result from knowledge and
skill. Knowledge is
turn is affected by education
experience, training and
interest. Skill is affected by
attitude and personality as
well as by education
experience, training and
interest.
Sutermeister 1.
Knowledge
Berlatar belakang
pendidikan yang sesuai
dengan bidang
kerjanya Tingkat
pengetahuan yang dimiliki
karyawan Interval
1
Kemampuan mengusai
pekerjaan Tingkat
kemampuan karyawan dalam
menguasai pekerjaannya
Interval 2
Sering mengikuti
pelatihan di bidangnya
Tingkat kemampuan
dalam mengikuti
pelatihan dibidangnya
Interval 3
Memiliki
interest
terhadap bidang
pekerjaannya Kemampuan
karyawan untuk memiliki
ketertarikan terhadap bidang
Interval 4
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
1976:14 pekerjaannya
2.
Skill
Suttermeister 1976
Memiliki bakat dalam
bidangnya Kemampuan
karyawan memiliki bakat
dalam bidangnya
Interval 5
Mampu menyelesaik-
an tugas tepat pada
waktunya Tingkat
kecepatan yang dilakukan
karyawan dalam menyelesaikan
tugas pada tepat waktu
Interval 6
Motivasi Kerja X
2
Motivation that which
energizes, directs, and
sustains human
behaviour. In HRM a
person’s
desire to do the best
possible job or to exert the
maximum effort to
perform assigned tasks.
Gomez-Mejia, Balkin, Cardy
2012:61
1. Need F or
Achievement
Kebutuhan Pencapaian
Semangat karyawan
untuk berhasil dalam
pekerjaan Tingkat
semangat karyawan untuk
berhasil dalam pekerjaan.
Interval 7
Keinginan karyawan
berorientasi pada hasil
kerja yang baik
Tinggi keinginan
karyawan berorientasi
pada hasil kerja yang baik
Interval 8
Keinginan karyawan
untuk bekerja melebihi
target yang telah
ditetapkan perusahaan
Tingkat keinginan
karyawan untuk bekerja
melebihi target yang ditetapkan
perusahaan Interval
9
Keinginan karyawan
menghadapi tantangan
demi kemajuan
Tingkat keinginan
karyawan menghadapi
tantangan demi kemajuan
Interval 10
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
Karyawan menyelesaik-
an pekerjaan tepat waktu
Tingkat karyawan
menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu Interval
11
Keinginan karyawan
untuk menyelesaik-
an pekerjaan dengan cara
yang inovatif Keinginan
karyawan untuk menyelesaikan
pekerjaan dengan cara
yang inovatif. 12
2. Need F or
P ower Kebutuhan
Kekuatan
Keinginan karyawan
untuk mendapatkan
promosi jabatan
Tingkat keinginan
karyawan untuk mendapatkan
promosi jabatan Interval
13
Keinginanan karyawan
untuk mempengaru-
hi rekan kerja Tingkat
keinginan karyawan untuk
mempengaruhi rekan kerja
Interval 14
Keinginan karyawan
untuk dihormati dan
dihargai oleh rekan kerja
Tingkat keinginan
karyawan untuk dihormati dan
dihargai oleh rekan kerja
Interval 15
Keinginan untuk bisa
berpengaruh dalam
lingkungan kerja
Tingkat keinginan untuk
bisa berpengaruh
dalam lingkungan
kerja Interval
16
3. Need F or
Affiliation
Kebutuhan Hubungan
Hubungan karyawan
dengan rekan kerja
Tingkat hubungan
karyawan dengan rekan
kerja Interval
17
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
David McClelland
dalam Robbins dan Coulter
2012:114 Kepercayaan
karyawan terhadap
rekan kerja Tingkat
kepercayaan karyawan
terhadap rekan kerja
Interval 18
Kepedulian karyawan
dalam membantu
rekan kerja Tingkat
kepedulian karyawan dalam
membantu rekan kerja
Interval 19
Keinginan untuk
bekerjasama dengan rekan
kerja Tingkat
keinginan untuk bekerjasama
dengan rekan kerja
Interval 20
Kinerja Karyawan
Y
P erformance is associated
with quantity of output,
quality of output,
timeliness of output,
presenceatten dane on the
job efficiency of the work
completed and effectiveness
of work completed
Mathis dan Jackson
2010:324
1. Quality of
work
Pencapaian hasil kerja
sesuai dengan standar yang
telah ditentukan
Tingkat pencapaian
hasil kerja sesuai dengan
standar yang telah
ditentukan Interval
21
Karyawan melaksanakan
pekerjaan sesuai SOP
Tingkat karyawan
melaksanakan pekerjaan sesuai
SOP Interval
22
Ketelitian dalam
melaksanakan pekerjaan
Tingkat ketelitian dalam
melaksanakan pekerjaan
Interval 23
Hasil kerja yang rapih
sesuai dengan aturan
Tingkat hasil kerja yang rapih
sesuai dengan aturan
Interval 24
2. Quantity of
work
Penyelesaian hasil kerja
sesuai dengan target yang
Tingkat penyelesaian
hasil kerja sesuai dengan
Interval 25
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
telah ditentukan
target yang telah ditentukan
Hasil kerja melebihi
target Tingkat hasil
kerja melebihi target
Interval 26
3. Interpersonal
Effectiveness
Karyawan dan rekan kerja
selalu berdiskusi
dalam menyelesaik-
an masalah pekerjaan
Tingkat karyawan dan
rekan kerja selalu
berdiskusi dalam
menyelesaikan masalah
pekerjaan Interval
27
4.Competencies
Kemampuan bekerjasama
dengan atasan dan teman
kerja Tingkat
kemampuan bekerjasama
dengan atasan dan teman kerja
Interval 28
Karyawan memiliki
pengetahuan mengenai
pekerjaan Tingkat
Karyawan memiliki
pengetahuan mengenai
pekerjaan Interval
39
Menggunakan pengetahuan
untuk menyelesaik--
an pekerjaan dengan tepat
Tingkat penggunakan
pengetahuan untuk
menyelesaikan pekerjaan
dengan tepat Interval
30
Keterampilan karayawan
dengan pekerjaan
yang Tingkat
keterampilan karyawan
dengan pekerjaan yang
Interval 31
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
diberikan diberikan
5. Job
Knowledge
Gomez-Mejia, Balkin and
Cardy 2012:225
Penambahan pengetahuan
karyawan Tingkat
penambahan pengetahuan
yang mendukung
pelaksanaan tugas
Interval 32
Penambahan pemahaman
pedoman kerja
karyawan Tingkat
penambahan pemahaman
terhadap pedoman kerja.
Interval 33
Penambahan keterampilan
dalam menyelesaik-
an masalah pekerjaan
Tingkat menambah
keterampilan dalam
menyelesaikan masalah
pekerjaan Interval
34
Kesesuaian pengetahuan
yang dimiliki Tingkat
kesesuaian pengetahuan
yang dimiliki dengan
pekerjaan yang dilakukan
Interval 35
Sumber: Hasil dari Berbagai Sumber
3.2.3 Jenis Dan Sumber Data