Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Berdasarkan perhitungan tersebut, maka ukuran sampel minimal dalam penelitian ini ditetapkan dengan e = 0,05 diperoleh ukuran sampel n minimal
sebesar 141 orang.
3.2.4.3 Teknik Penarikan Sampel
Teknik sampling
mengacu pada
pemilihan orang-orang
untuk berpartisipasi dalam sebuah proyek penelitian biasanya digunakan untuk tujuan
membuat kesimpulan tentang kelompok yang lebih besar dari individu. Seperti yang diungkapkan oleh Charles stangor 2011:110
“
Sampling refers to the selection of people to participate in a research project, usually with the goal of
being able to use these people to make inferences about a larger group of individuals
.” Selanjutnya Malhotra 2009:375 menyatakan, Sebuah teknik
sampling
dapat diklasifikasikan
sebagai non
probalitas dan
probabilitas. Sampel
probability
merupakan sampel dimana setiap elemen atau anggota populasi memiliki peuang yang sama untuk terpilih sebagai sampel sedangkan sampel
non probability
kebalikan dari
probability
dimana setiap elemen atau populasi tidak memiliki peluang yang sama dan pemilihan sampel bersifat objektif. Dimana
probability sampling
meliputi
simple random, proportionate stratified random, disproportionate stratified random,
dan
area random.
Sedangkan,
nonprobability sampling
meliputi
sampling sistematis, sampling kuota, sampling aksidental, purposive sampling, sampling jenuh dan snowball sampling.
Setelah memperoleh data dari responden yang merupakan populasi penelitian, penulis mengambil teknik
simple random sampling
karena semua populasi dari karyawan produksi PT Sentosa Hatareksa memiliki kesempatan
untuk terpilih sebagai sampel secara acak oleh peneliti. Seperti yang dikemukakan oleh Mark L. Bernson et al 2012:250
menyatakan “
In a simple random sample,
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
every item from a frame has the same chance of selection as every other it em
”. Oleh karena itu hak setiap subjek sama, maka penelitian terlepas dari perasaan
ingin mengistimewakan satu atau beberapa subjek untuk dijadikan sampel. Populasi yang diambil adalah sebanyak 246 orang yang merupakan
karyawan di bagian produksi PT. Sentosa Hastareksa pada tahun 2014. Dari populasi tersebut sampel yang diambil adalah sebanyak 141 orang responden.
Sampel yang didapatkan harus representatif atau mewakili, untuk itu perlu dilakukan langkah-langkah untuk mendapatkan sampel. Langkah langkah yang
dilakukan adalah sebagai berikut: 1.
Membuat kerangka sampling 2.
Menuliskan nama-nama anggota sampel yang ada pada kerangka sampling pada sepotong kertas yang berukuran sama
3. Setelah itu potongan kertas tersebut digulung yang dimasukan ke
sedotan dan dipotong dengan ukuran yang sama 4.
Potongan-potongan nama yang ada pada sedotan tersebut dimasukan kedalam sebuah mangkuk yang ditutup dan diberi lubang, setelah itu
dikocok dan dikeluarkan sebanyak 141 responden. Nama-nama anggota tersebut yang akan dijadikan anggota sampel.
3.2.5 Teknik Pengumpulan Data
