VARIABEL Y : PRESTASI KERJA Tabel 30. Retribusi jawaban responden tentang pencapaian tugas

4.3. VARIABEL Y : PRESTASI KERJA Tabel 30. Retribusi jawaban responden tentang pencapaian tugas

dapat diselesaikan prestasi kerja akan meningkat. No. Kategori Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 15 17 2. Setuju 15 80 3 Tidak setuju 3 4. Sangat tidak setuju Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Kuesioner April 2013 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 17, setuju sebanyak 80, dan yang menjawab tidak setuju sebanyak 3. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pencapaian tugas dapat diselesaikan prestasi kerja akan meningkat. Tabel 31. Retribusi jawaban responden tentang aktifitas kerja yang baik akan menurunkan tingkat prestasi kerja pegawai. No. Kategori Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 3 7 2. Setuju 25 83 3 Tidak setuju 4 10 4. Sangat tidak setuju Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Kuesioner April 2013 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel diatas dapat di lihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 7, setuju sebanyak 83, dan yang menjawab tidak setuju sebanyak 10. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa aktifitas kerja yang baik akan menurunkan tingkat prestasi kerja pegawai. Tabel 32. Retribusi jawaban responden tentang peningkatan prestasi kerja perlu di lakukan penilaian dan pengukuran No. Kategori Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 20 67 2. Setuju 6 20 3 Tidak setuju 4 13 4. Sangat tidak setuju Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Kuesioner April 2013 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden menjawab sangat setuju sebanyak 67, setuju sebanyak 20, dan yang menjawab tidak setuju sebanyak 13. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan prestasi kerja perlu dilakukan penilaian dan pengukuran. Universitas Sumatera Utara Tabel 33. Retribusi jawaban responden tentang walaupun sudah dilakukannya penilaian, tetap pengawasan di perlukan. No. Kategori Frekuensi Persentase 1. Sangat setuju 18 60 2. Setuju 8 13 3 Tidak setuju 8 27 4. Sangat tidak setuju Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Kuesioner April 2013 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 60, setuju sebanyak 13, dan yang menjawab tidak setuju sebanyak 27. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa walaupun sudah dilakukannya penilaian, tetap pengawasa di perlukan untuk meningkatakan prestasi kerja pegawai kantor Pelayanan Perizinan Terpadu Kab. Mandailing Natal. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh factor- faktor terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Perizinan Terpadu Kab. Mandailing Natal sebesar 18 setelah diketahui koefisien determinan. Universitas Sumatera Utara Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh berada pada kategori sangat rendah dan selebihnya 82 di pengaruhi oleh faktor - faktor lain yang tidak di bahas dalam penelitian ini seperti kejelasan peran, stress, tingkat pendidikan, fasilitas, bonus, dan sebagainya. Perhitungan-perhitungan yang di lakukan di atas telah menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai Kantor Pelayanan Perizinan Terpadu Kab. Mandailing Natal masih belum terlalu mementingkan prestasi kerja. Universitas Sumatera Utara 77

BAB V ANALISA DATA