3. Kebijakan Pemerintah Pemerintah
menentukan upah
minimum jam kerja hari, untuk pria dan wanita.pada batas umur tertentu.
1.6. Hipotesis Bagan 1 : Hipotesis
Keterangan : 1. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
2. Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
3. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
4. Kompensasi berpengaruh psositif dan signifikan terhadap Pretasi Kerja
Motivasi
Kemampuan pergawai
Kepuasan Kerja
Prestasi Kerja
Kompensasi
Universitas Sumatera Utara
1.7. Defenisi Konsep
Konsep adalah istilah dan definisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak kejadian, kelompok atau individu yang menjadi pusat perhatian
ilmu sosial Singarimbun, 1989 : 33. Tujuannya adalah untuk memudahkan pemahaman dan menghindari terjadinya interprestasi ganda dari variabel yang
diteliti. untuk mendapatkan batasan yang jelas dari masing-masing konsep yang diteliti. Untuk mendapatkan batasan yang jelas dari masing-masing konsep yang
diteliti, maka penulis mengemukakan defenisi konsep yaitu : 1.
Prestasi kerja adalah tingkat keberhasilan pegawai dalam melakukan tugasnya. Dapat dilihat melalui kualitas mutu atau volume kerja dan
ketepatan waktu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan serta kemampuan untuk memecahkan masalah.
2. Motivasi merupakan keseluruhan pemberian daya penggerak kepada
seseorang yang dalam hal ini pegawai, sehingga mereka mau bekerja lebih baik dan bergairah demi tercapainya tujuan.
3. Kemapuan Pegawai adalah Kecakapan dari para Pegawai dalam
melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik dengan modal pengetahuan, keterampilan dan pengalaman yang dimiliki dalam usaha mencapai
tujuan yang dinginkan. 4.
Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, dimana makin jelas pengertian pegawai mengenai sasaran pekerjaan,
makin banyak energi yang dikerahkan ke arah tujuan.
Universitas Sumatera Utara
1.8. Defenisi Operasional
Defenisi operasional merupakan petunjuk tentang bagaimana suatu variabel diukur Singarimbun, 1985 : 23 . Adapun variabel yang diteliti dalam
tulisan ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai di kantor Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Mandailing Natal, yang
melipututi 4 faktor yang saling pengaruh mempengaruhi yakni motivasi, Kemampuan Pegawai, Kepuasan Kerja, Kompensasi.
Dari uraian diatas dapat disebutkan beberapa indikator - indikator yang mempengaruhi prestasi kerja :
Adapun indikator – indikator yang dapat mempengaruhi prestasi kerja yaitu :
1. Prestasi pegawai, adalah proses melalui mana organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawannya,
Handoko, 2001: 193. Indikator pengukur variabel ini adalah.
1. Hasil kerja.
2. Tingkah laku.
3. Pencapaian tugas.
4. Aktivitas kerja.
2. Motivasi, adalah suatu faktor yang mendorong seseorang melakukan suatu aktifitas tertentu. Handoko, 2001: 193
Indikatornya yaitu:
Universitas Sumatera Utara
1. Pengakuan dan penghargaan yang diberikan pegawai oleh atasan.
2. Kebutuhan akan sosialisasi diri terhadap lingkungan kerja.
3. Fasilitas kesehatan yang diberikan instansi lembaga kepada pegawai
3. Kemampuan ,Rao 1996 : 198 mengemukakan faktor – faktor yang harus dimiliki pegawai agar dapat berprestasi
meliputi : 1.
Pengetahuan tentang pekerjaan 2.
Keterampilan merencanakan 3.
Keterampilan mengorganisasikan 4.
Kemampuan berhubungan 4. Kepuasan kerja keadaan emosional yang menyenangkan atau
tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Handoko, 2001: 193,
dengan indikator yaitu:
1. Kepuasan atas prestasi yang dicapai.
2. Sikap pimpinan dalam kepemimpinannya.
3. Kepuasan terhadap pekerjaan yang dilakukan
5. Kompensasi adalah Sistem kompensasi yaitu segala sesuatu yang diterima para pegawai sebagai balas jasa untuk kerja
Universitas Sumatera Utara
mereka. Indikator dari kompensasi yaitu: Handoko 2000: 205 .
1. Kesesuaian gaji dengan peraturan pemerintah. 2. Imbalan yang layak dan adil.
I . 9. Sistematika Penulisan
BAB I : PENDAHULUAN
Menguraikan tentang latar belakang masalah,perumusan masalah,
tujuan penelitian, manfaat penelitian, kerangka teori, hipotesis, defenisi konsep, defenisi operasioanal, sistematika penulisan.
BAB II : METODE PENELITIAN
Meliputi bentuk penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel,Teknik pengumpulan data, teknik penentuan skor, teknik
analisa data.
BAB III : DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
Meliputi gambaran umum lokasi penelitian,struktur organisasi,serta Tugas dan fungsi masing-masing bagian.
BAB IV : PENYAJIAN DATA
Bab ini berisikan penyajian data-data yang diperoleh dari lapangan kemudian mentabulasikannya.
BAB V : ANALISA DATA
Bab ini berisikan data dari setiap data yang disajikan dan diperoleh setelah melakukan penelitian.
Universitas Sumatera Utara
