45
PT Wintermar Ofshore Marine Tbk Annual Report 2016
kami dan mengumpulkan keluarga serta kenalan-kenalan bisnis kami dalam suatu tujuan yang baik—menggalang dana
untuk yayasan Mary’s Cancer Kiddies.
b. Gerakan Donasi Darah Wintermar Acara ini diprakarsai oleh staf kami di tahun 2016 dan telah
menarik banyak donor darah dari staf kami, juga dari beberapa usaha sekitar wilayah kami, yang juga kami undang untuk
berpartisipasi.
c. Menyediakan program Pelayanan Sosial untuk anak-anak
perkampungan nelayan di Karawang yang dekat dengan wilayah operasional kapal kami.
3. Donasi dan Bantuan Untuk mendorong rasa belas kasih terhadap penderitaan
orang lain, Wintermar menyambut program-program Donasi dan Bantuan yang diprakarsai oleh staf untuk pertolongan dan
bantuan bencana. Wintermar mendonasikan peralatan atau memiliki skema penyamaan sumbangan untuk menambah
donasi dari karyawan dengan tujuan yang berguna.
Di masa lampau, kami juga mendukung inisiatif-inisiatif para karyawan untuk membantu komunitas yang terkena badai
topan dan banjir serta mendukung keselamatan nelayan lokal. Di tahun 2016, kami mendukung upaya bantuan bencana
banjir yang diatur oleh staf kami.
4. Bantuan Pendidikan Pendidikan merupakan prioritas tinggi dalam Pengembangan
Komunitas, dan Wintermar telah memberikan beasiswa untuk anak-anak kurang mampu di Yogyakarta selama 10 tahun terakhir.
III. Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja Termasuk Pengembangan Sumber Daya Manusia
Karyawan merupakan aset utama Wintermar. Wintermar memberikan kesempatan yang sama untuk semua posisi yang
tersedia dalam Wintermar tanpa membedakan ras, kelamin, agama dan suku.
Dengan bersertifikasikan OHSAS 18001:2007, Wintermar memenuhi standar internasional sistem keselamatan dan
kesehatan yang dipatuhi bagi kesejahteraan karyawan, yang meliputi pemantauan seksama kesehatan karyawan serta
penyediaan tunjangan kesehatan bagi karyawan.
Wintermar memonitor tingkat kecelakaan dan cidera kerja dengan menggunakan TRiR Total Recordable Injury Rate yang
dipantau secara triwulan oleh Manajemen Senior.
suppliers and shareholders, as well as their families to raise funds for charity
through healthy exercise. This event draws a lot of support from our business
community and brings families and business acquaintances together for a
good cause—to raise funds for Mary’s Cancer Kiddies.
b. Wintermar Blood Donation Drive This event was initiated by staf in 2016
and has attracted many blood donors from our own staf, as well as some neigh-
bouring businesses in the area, who we also invited to participate.
c. Providing a Social Service program for
children in a fishing village in Karawang close to our vessel operation area.
3. Donations and Aid To encourage compassion for the sufering
of others, Wintermar welcomes staff initiated Donations and Aid programs for
assistance or disaster relief. Wintermar donates equipment or has a Git matching
scheme to supplement donations from employees for a worthy cause.
in the past we have supported our employees’ initiatives to help communities
afected by typhoons and flooding as well as to support safety of local fishermen. in 2016,
we supported a flood relief efort organized by our staf.
4. Educational Assistance Education is a high priority for Community
Development and Wintermar has supported scholarships for less privileged children in
Yogjakarta for the past 10 years.
III. Occupational Health and Safety Standards Including Human Resource
Development Our employees are our key assets.
Wintermar provides equal opportunities for every available position regardless of
race, gender, religion and ethnicity. Certified with OHSAS 18001:2007,
Wintermar provides an internationally com pliant standard of health and safety
system for the benefit of the employees, which involves close monitoring of employee
health issues as well as provision of health benefits for all. Wintermar monitors the
occupational injury and accident rates
46
Di tahun 2016, karyawan kami telah mengikuti berbagai kursus pelatihan baik eksternal maupun internal untuk
meningkatkan baik pengembangan diri soft skill maupun kemampuan hard skill mereka. Kinerja karyawan dievaluasi
secara berkala dan semua karyawan diberikan tunjangan dan manfaat kesejahteraan, termasuk tunjangan hari raya idul Fitri,
tunjangan kesehatan serta fasilitas rekreasi.
Wintermar juga mendorong para karyawan untuk mem pererat hubungan mereka melalui makan siang bersama departemen
setiap bulannya dan kegiatan rekreasi bulanan yang telah dianggarkan dan disubsidi oleh Wintermar.
Mohon lihat bagian Sumber Daya Manausia pada halaman 58 untuk detail lebih lanjut.
IV. Kualitas dan Keselamatan
Kami berkomitmen dalam perbaikan yang terus-menerus akan kualitas pelayanan bagi para klien kami. Bersertifikasikan iSO
9001:2008, sistem Manajemen Kualitas Wintermar menyaratkan pelayanan yang kami sediakan agar mematuhi peraturan yang
berlaku dan memenuhi kebutuhan para klien.
Basis pelanggan kami yang terdiri dari klien lokal dan multinasional yang beroperasi dalam usaha berisiko tinggi
mempersyaratkan komitmen yang tidak goyah dalam standar- standar keselamatan.
Selama tahun 2016, Wintermar telah memperkenalkan Sistem Keselamatan Terintegrasi yang telah disosialisasikan
kepada seluruh karyawan dan awak kapal. Program interaktif ini menekankan perhatian dan pentingnya kepedulian pada
keselamatan dan praktik keselamatan para karyawan, baik di darat maupun di laut. Komitmen kami pada Keselamatan juga
mendukung dan menggarisbawahi komitmen dalam Pelayanan Kualiatas bagi semua klien kami.
Program Keselamatan Terintegrasi kami ini meliputi lima unsur dimana seluruh karyawan diharapkan mengetahui dan
mengikuti, lewat komitmen pribadi, pelatihan teratur dan diskusi rutin mengenai:
1. Aturan Keselamatan Hidup 2. Piramida Keselamatan
3. Kepemimpinan Manajemen yang nyata 4. Video Reflektif
5. Peralatan untuk Pembelajaran interaktif Mohon lihat bagian Keselamatan dan Kualitas pada halaman 50
Perseoran telah mengeluarkan biaya sejumlah US 17.788 selama 2016 untuk kegiaan anggung Jawab Social Perusahaan.
using Total Recordable injury Rate TRiR, which is monitored on quarterly basis by
Senior Management. in 2016, our employees took part in
diferent training courses, both external as well as internal, in order to develop
their sot and hard skills. All employees are evaluated regularly and provided
the standard staff and welfare benefits and allowances, including Annual idul
Fitri allowance, medical allowances and recreational facilities.
Wintermar encourages employees to strengthen their relationships through
monthly Department Lunches and monthly Recreational Activities which are
subsidized by Wintermar.
Please see page 58 for more details on Human Resources.
IV. Quality and Safety
We are committed to continuous improve- ment of our quality of service for our clients.
Certified to the standard of iSO 9001: 2008, Wintermar’s Quality Management system
requires the services we provide to be compliant to prevailing regulations and
serves clients’ needs.
Our customer base of highly discerning multinational as well as domestic clients
operating in high risk businesses requires an unwavering commitment to Safety
standards. During 2016, we launched our Wintermar
inte grated Safety Program, which was socialized to all Staff and Crew. This inter-
active program underlines the attention and impor tance placed on the safety awareness
and practical safety of employees, both onshore and offshore. Our commitment
to Safety also supports and underscores our commitment to Quality Services for
our clients. The Wintermar integrated Safety Program
encom passes five elements which all Employees are expected to know and comply
with, through personal commitment, regular training and discussions:
1. Life Saving Rules 2. Safety Pyramid
3. Visible Management Leadership 4. Reflective Videos
5. Learning Engagement Tools
Please see the section on Quality and Safety on page 50
Wintermar spent a total of US 17,788 during 2016 for all CSR related activities.
