46
Di tahun 2016, karyawan kami telah mengikuti berbagai kursus pelatihan baik eksternal maupun internal untuk
meningkatkan baik pengembangan diri soft skill maupun kemampuan hard skill mereka. Kinerja karyawan dievaluasi
secara berkala dan semua karyawan diberikan tunjangan dan manfaat kesejahteraan, termasuk tunjangan hari raya idul Fitri,
tunjangan kesehatan serta fasilitas rekreasi.
Wintermar juga mendorong para karyawan untuk mem pererat hubungan mereka melalui makan siang bersama departemen
setiap bulannya dan kegiatan rekreasi bulanan yang telah dianggarkan dan disubsidi oleh Wintermar.
Mohon lihat bagian Sumber Daya Manausia pada halaman 58 untuk detail lebih lanjut.
IV. Kualitas dan Keselamatan
Kami berkomitmen dalam perbaikan yang terus-menerus akan kualitas pelayanan bagi para klien kami. Bersertifikasikan iSO
9001:2008, sistem Manajemen Kualitas Wintermar menyaratkan pelayanan yang kami sediakan agar mematuhi peraturan yang
berlaku dan memenuhi kebutuhan para klien.
Basis pelanggan kami yang terdiri dari klien lokal dan multinasional yang beroperasi dalam usaha berisiko tinggi
mempersyaratkan komitmen yang tidak goyah dalam standar- standar keselamatan.
Selama tahun 2016, Wintermar telah memperkenalkan Sistem Keselamatan Terintegrasi yang telah disosialisasikan
kepada seluruh karyawan dan awak kapal. Program interaktif ini menekankan perhatian dan pentingnya kepedulian pada
keselamatan dan praktik keselamatan para karyawan, baik di darat maupun di laut. Komitmen kami pada Keselamatan juga
mendukung dan menggarisbawahi komitmen dalam Pelayanan Kualiatas bagi semua klien kami.
Program Keselamatan Terintegrasi kami ini meliputi lima unsur dimana seluruh karyawan diharapkan mengetahui dan
mengikuti, lewat komitmen pribadi, pelatihan teratur dan diskusi rutin mengenai:
1. Aturan Keselamatan Hidup 2. Piramida Keselamatan
3. Kepemimpinan Manajemen yang nyata 4. Video Reflektif
5. Peralatan untuk Pembelajaran interaktif Mohon lihat bagian Keselamatan dan Kualitas pada halaman 50
Perseoran telah mengeluarkan biaya sejumlah US 17.788 selama 2016 untuk kegiaan anggung Jawab Social Perusahaan.
using Total Recordable injury Rate TRiR, which is monitored on quarterly basis by
Senior Management. in 2016, our employees took part in
diferent training courses, both external as well as internal, in order to develop
their sot and hard skills. All employees are evaluated regularly and provided
the standard staff and welfare benefits and allowances, including Annual idul
Fitri allowance, medical allowances and recreational facilities.
Wintermar encourages employees to strengthen their relationships through
monthly Department Lunches and monthly Recreational Activities which are
subsidized by Wintermar.
Please see page 58 for more details on Human Resources.
IV. Quality and Safety
We are committed to continuous improve- ment of our quality of service for our clients.
Certified to the standard of iSO 9001: 2008, Wintermar’s Quality Management system
requires the services we provide to be compliant to prevailing regulations and
serves clients’ needs.
Our customer base of highly discerning multinational as well as domestic clients
operating in high risk businesses requires an unwavering commitment to Safety
standards. During 2016, we launched our Wintermar
inte grated Safety Program, which was socialized to all Staff and Crew. This inter-
active program underlines the attention and impor tance placed on the safety awareness
and practical safety of employees, both onshore and offshore. Our commitment
to Safety also supports and underscores our commitment to Quality Services for
our clients. The Wintermar integrated Safety Program
encom passes five elements which all Employees are expected to know and comply
with, through personal commitment, regular training and discussions:
1. Life Saving Rules 2. Safety Pyramid
3. Visible Management Leadership 4. Reflective Videos
5. Learning Engagement Tools
Please see the section on Quality and Safety on page 50
Wintermar spent a total of US 17,788 during 2016 for all CSR related activities.
