8 Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa PT. Bank CIMB Niaga Cabang
Pematang Siantar memiliki nama baik di mata masyarakat, yaitu 14,3 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 19 menyatakan sangat tidak setuju,
40,5 menyatakan tidak setuju, 9,5 menyatakan kurang setuju, 4,8 menyatakan setuju, 2,4 menyatakan sangat setuju dan 9,5 menyatakan
sangat setuju sekali. Berdasarkan data diatas, sebagian besar karyawan menilai kompensasi
yang diberikan Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar masih belum sesuai dengan beban kerja karyawan. Karyawan juga menilai mereka tidak memiliki
atasan yang bijaksana untuk memimpin mereka dalam menjalani tugas. Selain itu karyawan merasa Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar belum memiliki
nama baik dimata masyarakat.
4.2.2.3 Deskripsi Variabel Jenjang Karir
Jenjang karir adalah tahapan yang dilalui karyawan untuk mencapai posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar selama masa kerja dalam suatu
organisasi. Hasil tanggapan terhadap jenjang karir dapat dijelaskan pada Tabel 4.7 berikut ini:
Tabel 4.7 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Jenjang Karir
Item Pernyataan
SSS SS
S KS
TS STS
STSS Total F
Penggu
na Tota
l
F F
F F
F F
F F
1 -
- -
- 1
2,4 1
2,4 14 33,3
11 26,2
15 35,7
42 100
2 2
4,8 1
2,4 1
2,4 5
11,9 7
16,7 16
38,1 10
23,8 42
100 3
1 2,4
2 4,8
9 21,4
5 11,9
14 33,3
6 14,3
5 11,9
42 100
4 -
- 1
2,4 2
4,8 7
16,7 7
16,7 12
28,6 13
31 42
100 5
2 4,8
1 2,4
1 2,4
7 16,7
8 19
8 19
15 35,7
42 100
6 -
- -
- 5
11,9 5
11,9 6
14,3 10
23,8 16
38,1 42
100
Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 April 2015
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa: 1.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mengetahui jabatan yang dapat saya capai, yaitu 35,7 sangat tidak setuju sekali, 26,2 menyatakan sangat
tidak setuju, 33,3 menyatakan tidak setuju, 2,4 menyatakan kurang setuju, dan 2,4 menyatakan setuju,.
2. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya memiliki tujuan karir yang
jelas diperusahaan ini, yaitu 23,8 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 38,1 menyatakan sangat tidak setuju, 16,7 menyatakan tidak setuju, 11,9
menyatakan kurang setuju, 2,4 menyatakan setuju, 2,4 menyatakan sangat setuju dan 4,8 menyatakan sangat setuju sekali.
3. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya menyadari akan potensi yang
saya miliki, yaitu 11,9 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 14,3 menyatakan sangat tidak setuju, 33,3 menyatakan tidak setuju, 11,9
menyatakan kurang setuju, 21,4 menyatakan setuju, 4,8 menyatakan sangat setuju dan 2,4 sangat setuju sekali.
4. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya melihat adanya peluang bagi
saya untuk meningkatkan karir di perusahaan ini, yaitu 31 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 28,6 menyatakan sangat tidak setuju, 16,7
menyatakan tidak setuju, 16,7 menyatakan kurang setuju, 4,8 menyatakan setuju dan 2,4 menyatakan sangat setuju.
5. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa perusahaan memiliki jalurpola karir
yang jelas, yaitu 35,7 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 19 menyatakan sangat tidak setuju, 19 menyatakan tidak setuju, 16,7
Universitas Sumatera Utara
menyatakan kurang setuju, 2,4 menyatakan setuju, 2,4 menyatakan sangat setuju dan 4,8 menyatakan sangat setuju sekali.
6. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa perusahaan melakukan publikasi
terhadap jabatan atau posisi yang sedang kosong, yaitu 38,1 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 23,8 menyatakan sangat tidak setuju, 14,3
menyatakan tidak setuju, 11,9 menyatakan kurang setuju dan 11,9 menyatakan setuju.
Berdasarkan data diatas, sebagian besar karyawan menilai Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar tidak memiliki jalur karir yang jelas yang dapat
membantu karyawan untuk meniti karir dengan baik. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar juga tidak memberitahu karyawan mengenai jabatan apa yang
dapat dicapai oleh karyawan. Karyawan juga menilai Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar tidak mempublikasikan jabatan yang sedang kosong, padahal
hal tersebut dapat memotivasi karyawan untuk bisa bekerja lebih baik lagi.
4.2.2.4 Deskripsi Variabel Tingkat Intention To Leave
