BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada skripsi ini adalah eksplanasi assosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting dan Situmorang,
2008:57. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel penilaian kinerja X
1
, variabel kompensasi X
2
, variabel jenjang karir X
3
terhadap tingkat intention to leave Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan pada PT. Bank CIMB Cabang Siantar dengan alamat di
Jl. Merdeka V, Pematang Siantar . Penelitian ini dilaksanakan dari bulan Maret
2015 sampai dengan April 2015.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Maka
batasan operasional Penelitian ini dibatasi pada variabel bebas independent, penilaian kinerja X
1
, kompensasi X
2
, variabel jenjang karir X
3
variabel terikat dependent tingkat intention to leave Y.
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel- variabel suatu faktor berkaitan dengan faktor lainnya. Definisi variabel
memberikan dan menuntun arah peneliti bagaimana cara mengukur suatu variabel. Berikut ini menjelaskan defenisi operasional variabel yang berisikan indikator,
yang digunakan untuk membantu membuat daftar pernyataan pada penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Penilaian kinerja X
1
Proses oleh
organisasi untuk
mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan.
1. Kesesuaian
dengan strategi
perusahaan 1.
Aspek yang dinilai berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab
2. Aspek yang dinilai berhubungan
dengan kompetensi teknis karyawan Interval
2. Keabsahan
1. Bermanfaat
dalam meningkatkan
kinerja karyawan 2.
Meningkatkan produktifitas
karyawan Interval
3. Dipercaya
1. Dilaksanakan dalam suasana yang nyaman
2. Kemampuan penilai yang baik Interval
4. Dapat
dipahami oleh pegawai
1. Hasil penilaian diberitahuan 2. Mempengaruhi kenaikan gaji
3. Mempengaruhi peningkatan karir Interval
5. Kekhususan
1. Standar kinerja
2. Pengetahuan karyawan mengenai
pencapaian standar kinerja Interval
Kompen- sasi X
2
Keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai sebagai akibat pelaksanaan
pekerjaan diorganisasi dalam bentuk uang atau lainnya.
1. Kompensasi
finansial langsung 1.
Pemberian gaji sesuai dengan beban kerja
2. Gaji
yang diberikan
cukup memenuhi kebutuhan hidup sehari-
hari 3.
Pemberian bonus sesuai kinerja Interval
2. Kompensasi
finansial tidak
langsung 1.
Program asuransi kesehatan 2.
Tunjangan hari besar 3.
Baju seragam Interval
3. Kompensasi non finansial
1. Atasan yang bijaksana
2. Nama baik perusahaan
Interval Jenjang
karir X
3
Tahapan yang dilalui karyawan untuk mencapai posisi dengan tanggung jawab
yang lebih besar selama masa kerja dalam suatu organisasi.
1. Tujuan karir
1. Jabatan yang dapat dicapai
2. Tujuan karir yang jelas
Interval 2.
Perencanaan Karir 1.
Kesadaran pegawai akan nilai diri 2.
Kesempatan berkarir Interval
3. Manajemen Karir 1.
Penyusunan jalurpola karir 2.
Publikasi lowongan karir Interval
Tingkat intention to
leave Y Keinginan
karyawan untuk
meninggalkan perusahaan. 1.
Pikiran untuk
keluar 1.
Pikiran untuk keluar dari perusahaan 2.
Pikiran untuk berhenti bekerja 3.
Merasa tidak betah dengan pekerjaan saat ini
Interval
2. Keinginan
untuk mencari
1. Pikiran untuk mencari pekerjaan
lain 2.
Kemungkinan untuk
mencari pekerjaan pada organisasi lain
3. Mencari
informasi mengenai
pekerjaan lain Interval
3. Keinginan
untuk pindah kerja
1. Intensi untuk pindah ke perusahaan lain.
2. Mendapat tawaran pekerjaan di peusahaan lain
3. Menerima tawaran untuk bekerja diperusahaan lain
Interval
Sedarmayanti 2008, Rivai 2004, Moeheriono 2009, Mobley 2000, data diolah peneliti .
Universitas Sumatera Utara
Seperti penjelasan sebelumnya dan terlihat pada Tabel 3.1, adapun variabel pada penelitian ini adalah:
a. Variabel bebas independent variable adalah variabel yang nilainya tidak
tergantung pada variabel lainnya. a.
Variabel penilaian kinerja X
1
Proses oleh organisasi untuk mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan.
b. Variabel kompensasi X
2
Keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai sebagai akibat pelaksanaan pekerjaan diorganisasi dalam bentuk uang atau lainnya.
c. Variabel jenjang karir X
3
Jalur yang dilalui suatu karier ketika karyawan mencapai kemajuan ke posisi dengan tanggung jawab lebih besar
b. Variabel terikat dependent variable adalah variabel yang nilainya dipengaruhi
variabel bebas a.
Tingkat intention to leave Y
Keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan
.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori