Hasil penelitian didukung oleh Daud 2012 yang mengatakan bahwa penilaian kinerja berpengaruh negatif dan signifikan tehadap tingkat intention to
leave. Saif 2013 juga mengatakan bahwa penilaian kinerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat intention to leave.
4.5.2 Pengaruh Kompensasi Terhadap Tingkat Intention To Leave
Berdasarkan uji parsial, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat intention to leave pada
PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar
. Artinya, rendahnya kompensasi dan ketidaktepatan waktu dalam pemberian kompensasi mengakibatkan tingginya tingkat intention to leave
PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar.
Semakin baik kompensasi yang diterima karyawan, maka niat karyawan untuk berpindah pekerjaan ketempat lain akan berkurang karena karyawan merasa
dihargai. Kompensasi akan sangat berguna jika diberikan sesuai dengan pengorbanan yang karyawan berikan kepada perusahaan. Dengan adanya
kompensasi yang karyawan terima dari Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar, seperti gaji yang sesuai dengan beban kerja, gaji yang dapat memenuhi
kebutuhan hidup sehari-hari, karyawan memiliki atasan yang bijaksana, Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar tempat karyawan bekerja memiliki nama
baik dimata masyarakat, maka dapat menimbulkan rasa nyaman bagi karyawan sehingga karyawan merasa betah dan tidak memikirkan untuk keluar dari
perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Menurut Mangkuprawira 2011:196, pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan karena besar kecilnya kompensasi berpengaruh pada niat
karyawan untuk keluar dari suatu perusahaan. Jika dikelola dengan baik, kompensasi membantu perusahaan mencapai tujuan dan memperoleh,
memelihara, dan menjaga karyawan dengan baik. Sebaliknya tanpa kompensasi yang cukup, karyawan yang ada sangat mungkin untuk meninggalkan perusahaan
dan untuk melakukan penempatan kembali tidaklah mudah. Hasil penelitian ini didukung oleh Murphy 2000 mengatakan bahwa
kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave. Selanjutnya menurut Long 2012 mengatakan bahwa kompensasi berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap intention to leave.
4.5.3 Pengaruh Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention To Leave