Uji ParsialUji Individu Uji t

Hasil pengujian multikolinieritas dengan nilai VIF adalah sebagai berikut: Tabel 4.10 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Toleranc e VIF 1 Constant 88.732 2.300 38.584 .000 penilaiankinerja -.366 .149 -.239 -2.456 .019 .230 4.350 kompensasi -.649 .130 -.407 -4.994 .000 .327 3.055 jenjangkarir -.756 .162 -.390 -4.679 .000 .313 3.192 a. Dependent Variable: tingkatintentiontoleave Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16,0 April 2015 Hasil pengujian menunjukkan bahwa semua variabel yang digunakan sebagai prediktor model regresi menunjukkan nilai tolerance lebih dari 0,1 dan nilai VIF berada di bawah 10. Hal ini berarti bahwa variabel-variabel bebas yang digunakan dalam penelitian tidak menunjukkan adanya gejala multikolinieritas dan dapat digunakan sebagai variabel yang saling independen.

4.4 Analisis Regresi Linier Berganda

4.4.1 Uji ParsialUji Individu Uji t

Uji t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelasbebas secara individual dalam menerangkan variasi variabel terikat Ghozali, 2005:84. Signifikansi pengaruh tersebut dapat diestimasi dengan membandingkan antara nilai t tabel dengan nilai t hitung . Universitas Sumatera Utara Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel independen penilaian kinerja, kompensasi dan jenjang karir terhadap variabel dependen tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar. Kriteria Pengambilan Keputusan, yaitu: H diterima, apabila t hitung t tabel pada α = 5 H a diterima, apabila t hitung t tabel pada α = 5 Berikut akan dijelaskan pengujian masing-masing variabel secara parsial: Tabel 4.11 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 88.732 2.300 38.584 .000 penilaiankinerja -.366 .149 -.239 -2.456 .019 kompensasi -.649 .130 -.407 -4.994 .000 jenjangkarir -.756 .162 -.390 -4.679 .000 a. Dependent Variable: tingkatintentiontoleave Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16,0 April 2015 Berdasarkan hasil output tersebut maka rumus persamaan regresinya adalah: Y = 88.732-0,366X 1 - 0,649X 2 -0,756X 3 Keterangan: Y: Tingkat Intention to leave X 1 : Penilaian kinerja X 2 : Kompensasi X 3 : Jenjang karir Universitas Sumatera Utara a. Berdasarkan perolehan hasil uji t diatas terlihat tingkat signifikansi 0,019 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung -2,456 t tabel 1,68195, dapat disimpulkan bahwa variabel penilaian kinerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar. b. Berdasarkan perolehan hasil uji t diatas terlihat tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung -4,994 t tabel 1,68195, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar. c. Berdasarkan perolehan hasil uji t diatas terlihat tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung -4,679 t tabel 1,68195, dapat disimpulkan bahwa variabel jenjang karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar.

4.4.2 Uji Signifikan SimultanUji Serentak Uji-F

Dokumen yang terkait

Prinsip Penyelenggaraan Higiene Sanitasi Makanan Dan Tingkat Pengetahuan Serta Sikap Penjamah Makanan Di Lembaga Permasyarakatan Kelas Iia Binjai Tahun 2013

7 96 91

Respons Berbagai Tingkat Naungan dan Level Pemupukan Terhadap Berbagai Pastura Campuran

4 62 105

Angka Kejadian dan Tingkat Keparahan Neuropati Perifer Diabetik Di Poliklinik EndokrinRumah Sakit Pirngadi Medan

3 75 86

Gambaran Frekuensi Dan Tingkat Keparahan Kecelakaan Kerja Pada Petugas Fumigator PT. Atlas Nusantara Dumai Di Pelabuhan Laut Dumai-Riau Tahun 1999-2003

0 15 84

Pemberitaan Nazaruddin dan Tingkat Kepercayaan Masyarakat Kepada Partai Demokrat

4 35 94

Komunikasi Penyuluhan dan Tingkat Penerimaan Petani Terhadap Informasi Teknologi Pertanian (Studi Korelasional Kepada Petani Di Kecamatan Tanjung Pura Kabupaten Langkat)

5 78 130

Tayangan “Take Me Out Indonesia” Dan Persepsi Karyawan USU(Studi Korelasional Tentang Tayangan “Take Me Out Indonesia” di Indosiar Dan Persepsi Karyawan Biro Rektor USU Medan Dalam Pemilihan ‘Pasangan Hidup’)

3 99 154

I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar

0 0 19

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar

0 0 9

Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar

0 1 11