Hasil pengujian multikolinieritas dengan nilai VIF adalah sebagai berikut:
Tabel 4.10 Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error Beta
Toleranc e
VIF 1
Constant 88.732
2.300 38.584
.000 penilaiankinerja
-.366 .149
-.239 -2.456 .019
.230 4.350 kompensasi
-.649 .130
-.407 -4.994 .000
.327 3.055 jenjangkarir
-.756 .162
-.390 -4.679 .000
.313 3.192 a. Dependent Variable: tingkatintentiontoleave
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16,0 April 2015
Hasil pengujian menunjukkan bahwa semua variabel yang digunakan sebagai prediktor model regresi menunjukkan nilai tolerance lebih dari 0,1 dan
nilai VIF berada di bawah 10. Hal ini berarti bahwa variabel-variabel bebas yang digunakan dalam penelitian tidak menunjukkan adanya gejala multikolinieritas
dan dapat digunakan sebagai variabel yang saling independen.
4.4 Analisis Regresi Linier Berganda
4.4.1 Uji ParsialUji Individu Uji t
Uji t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelasbebas secara individual dalam menerangkan variasi variabel terikat
Ghozali, 2005:84. Signifikansi pengaruh tersebut dapat diestimasi dengan membandingkan antara nilai t
tabel
dengan nilai t
hitung
.
Universitas Sumatera Utara
Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel independen penilaian kinerja, kompensasi dan jenjang karir terhadap variabel
dependen tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar.
Kriteria Pengambilan Keputusan, yaitu: H
diterima, apabila t
hitung
t
tabel
pada α = 5 H
a
diterima, apabila t
hitung
t
tabel
pada α = 5 Berikut akan dijelaskan pengujian masing-masing variabel secara
parsial:
Tabel 4.11 Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
88.732 2.300
38.584 .000
penilaiankinerja -.366
.149 -.239
-2.456 .019
kompensasi -.649
.130 -.407
-4.994 .000
jenjangkarir -.756
.162 -.390
-4.679 .000
a. Dependent Variable: tingkatintentiontoleave
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16,0 April 2015
Berdasarkan hasil output tersebut maka rumus persamaan regresinya adalah:
Y = 88.732-0,366X
1
- 0,649X
2
-0,756X
3
Keterangan: Y: Tingkat Intention to leave
X
1
: Penilaian kinerja X
2
: Kompensasi X
3
: Jenjang karir
Universitas Sumatera Utara
a. Berdasarkan perolehan hasil uji t diatas terlihat tingkat signifikansi 0,019
lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung
-2,456 t
tabel
1,68195, dapat disimpulkan bahwa variabel penilaian kinerja berpengaruh secara negatif dan
signifikan terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar.
b. Berdasarkan perolehan hasil uji t diatas terlihat tingkat signifikansi 0,000
lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung
-4,994 t
tabel
1,68195, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar.
c. Berdasarkan perolehan hasil uji t diatas terlihat tingkat signifikansi 0,000
lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung
-4,679 t
tabel
1,68195, dapat disimpulkan bahwa variabel jenjang karir berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar.
4.4.2 Uji Signifikan SimultanUji Serentak Uji-F