4.2.2 Deskriptif Variabel
Setelah mengetahui karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pendapat responden mengenai variabel penilaian kinerja X
1
, variabel kompensasi X
2
, variabel jenjang karir X
3
dan tingkat intention to leave Y.
4.2.2.1 Deskripsi Variabel Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja adalah proses oleh organisasi untuk mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Hasil tanggapan terhadap penilaian kinerja dapat
dijelaskan pada Tabel 4.5 berikut ini:
Tabel 4.5 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Penilaian Kinerja
Item Pernyataan
SSS SS
S KS
TS STS
STSS Total F
Penggun a
Tota l
F F
F F
F F
F F
1 -
- -
- 2
4,8 3
7,1 11 26,2
13 31
13 31
42 100
2 -
- 2
4,8 3
7,1 4
9,5 9
21,4 18
42,9 6
14,3 42
100 3
- -
1 2,4
1 2,4
3 7,1
12 28,6
14 33,3
11 26,2
42 100
4 1
2,4 4
9,5 -
- 4
9,5 11
26,2 17
40,5 5
11,9 42
100 5
- -
1 2,4
8 1,9
11 26,2
18 42,9
3 7,1
1 2,4
42 100
6 -
- -
- 3
7,1 8
19 9
21,4 15
35,7 7
16,7 42
100 7
- -
1 2,4
2 4,8
8 19
15 35,7
15 35,7
1 2.4
42 100
8 1
2,4 -
- 3
7,1 5
11,9 13
31 13
31 7
16,7 42
100 9
- -
1 2,4
1 2,4
2 4,8
10 23,8
16 38,1
12 28,6
42 100
10 1
2,4 1
2,4 2
4,8 2
4,8 9
21,4 17
40,5 10
23,8 42
100 11
- -
2 4,8
1 2,4
7 16,7
15 35,7
13 31
4 9,5
42 100
Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 April 2015
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: 1.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa aspek-aspek penilaian yang ada berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab saya, yaitu 31 menyatakan
sangat tidak setuju sekali, 31 menyatakan sangat tidak setuju, 26,2 menyatakan tidak setuju, dan 7,1 menyatakan kurang setuju, 4,8.
Universitas Sumatera Utara
2. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa Aspek-aspek penilaian yang ada
berhubungan dengan kompetensi teknis saya, yaitu 14,3 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 42,9 menyatakan sangat tidak setuju, 21,4 menyatakan
tidak setuju, 9,5 menyatakan kurang setuju, 7,1 menyatakan setuju dan 4,8 menyatakan sangat setuju.
3. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa penilaian kinerja yang dilakukan
bermanfaat dalam meningkatkan kinerja saya, yaitu 26,2 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 33,3 menyatakan sangat tidak setuju, 28,6
menyatakan tidak setuju, 7,1 menyatakan kurang setuju, 2,4 menyatakan setuju, dan 2,4 menyatakan sangat setuju.
4. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa penilaian kinerja yang dilakukan
membuat saya lebih produktif, yaitu 11,9 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 40,5 menyatakan sangat tidak setuju, 26,2 menyatakan tidak
setuju, 9,5 menyatakan kurang setuju, 9,5 menyatakan sangat setuju dan 2,4 menyatakan sangat setuju sekali.
5. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa pelaksanaan penilaian kinerja
pegawai dilakukan dalam suasana yang nyaman, yaitu 2,4 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 7,1 menyatakan sangat tidak setuju, 42,9
menyatakan tidak setuju, 26,2 menyatakan kurang setuju, 19 menyatakan setuju dan 2,4 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
6. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa kemampuan penilai dalam menilai
sudah baik, yaitu 16,7 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 35,7 menyatakan sangat tidak setuju, 21,4 menyatakan tidak setuju, 19
menyatakan kurang setuju, dan 7,1 mmenyatakan setuju. 7.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa selama ini, hasil penilaian kinerja diberitahukan secara terbuka pada pegawai yang bersangkutan, yaitu 2,4
menyatakan sangat tidak setuju sekali, 35,7 menyatakan sangat tidak setuju, 35,7 menyatakan tidak setuju, 19 menyatakan kurang setuju, 4,8
mmenyatakan setuju, dan 2,4 menyatakan sangat setuju. 8.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa penilaian kinerja berpengaruh terhadap kenaikan gaji, yaitu 16,7 menyatakan sangat tidak setuju sekali,
31 menyatakan sangat tidak setuju, 31 menyatakan tidak setuju, 11,9 menyatakan kurang setuju, 7,1 mmenyatakan setuju dan 2,4 menyatakan
sangat setuju sekali. 9.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa nilai kinerja yang baik turut berpengaruh terhadap peningkatan karir, yaitu 28,6 menyatakan sangat tidak
setuju sekali, 38,1 menyatakan sangat tidak setuju, 23,8 menyatakan tidak setuju, 4,8 menyatakan kurang setuju, 2,4 mmenyatakan setuju dan 2,4
menyatakan sangat setuju. 10.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa standar kinerja menerangkan dengan jelas mengenai apa yang diharapkan dari pegawai, yaitu 23,8
menyatakan sangat tidak setuju sekali, 40,5 menyatakan sangat tidak setuju, 21,4 menyatakan tidak setuju, 4,8 menyatakan kurang setuju, 4,8
Universitas Sumatera Utara
mmenyatakan setuju, 2,4 menyatakan sangat setuju dan 2,4 menyatakan sangat setuju sekali.
11. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mengetahui dengan jelas
bagaimana mencapai standar kinerja yang dibebankan kepada saya, yaitu 9,5 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 31 menyatakan sangat tidak
setuju, 35,7 menyatakan tidak setuju, 16,7 menyatakan kurang setuju, 2,4 menyatakan setuju, dan 4,8 menyatakan sangat setuju.
Berdasarkan data diatas, sebagian besar karyawan Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar menilai proses penilaian kinerja yang dilakukan belum
sesuai dengan harapan mereka. Bagi karyawan, aspek-aspek penilaian masih belum berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab mereka. Karyawan juga
menilai penilaian kinerja yang dilakukan tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja maupun peningkatan karir karyawan.
4.2.2.2 Deskripsi Variabel Kompensasi