Deskripsi Variabel Penilaian Kinerja

4.2.2 Deskriptif Variabel

Setelah mengetahui karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat responden mengenai variabel penilaian kinerja X 1 , variabel kompensasi X 2 , variabel jenjang karir X 3 dan tingkat intention to leave Y.

4.2.2.1 Deskripsi Variabel Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja adalah proses oleh organisasi untuk mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Hasil tanggapan terhadap penilaian kinerja dapat dijelaskan pada Tabel 4.5 berikut ini: Tabel 4.5 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Penilaian Kinerja Item Pernyataan SSS SS S KS TS STS STSS Total F Penggun a Tota l F F F F F F F F 1 - - - - 2 4,8 3 7,1 11 26,2 13 31 13 31 42 100 2 - - 2 4,8 3 7,1 4 9,5 9 21,4 18 42,9 6 14,3 42 100 3 - - 1 2,4 1 2,4 3 7,1 12 28,6 14 33,3 11 26,2 42 100 4 1 2,4 4 9,5 - - 4 9,5 11 26,2 17 40,5 5 11,9 42 100 5 - - 1 2,4 8 1,9 11 26,2 18 42,9 3 7,1 1 2,4 42 100 6 - - - - 3 7,1 8 19 9 21,4 15 35,7 7 16,7 42 100 7 - - 1 2,4 2 4,8 8 19 15 35,7 15 35,7 1 2.4 42 100 8 1 2,4 - - 3 7,1 5 11,9 13 31 13 31 7 16,7 42 100 9 - - 1 2,4 1 2,4 2 4,8 10 23,8 16 38,1 12 28,6 42 100 10 1 2,4 1 2,4 2 4,8 2 4,8 9 21,4 17 40,5 10 23,8 42 100 11 - - 2 4,8 1 2,4 7 16,7 15 35,7 13 31 4 9,5 42 100 Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 April 2015 Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: 1. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa aspek-aspek penilaian yang ada berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab saya, yaitu 31 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 31 menyatakan sangat tidak setuju, 26,2 menyatakan tidak setuju, dan 7,1 menyatakan kurang setuju, 4,8. Universitas Sumatera Utara 2. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa Aspek-aspek penilaian yang ada berhubungan dengan kompetensi teknis saya, yaitu 14,3 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 42,9 menyatakan sangat tidak setuju, 21,4 menyatakan tidak setuju, 9,5 menyatakan kurang setuju, 7,1 menyatakan setuju dan 4,8 menyatakan sangat setuju. 3. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa penilaian kinerja yang dilakukan bermanfaat dalam meningkatkan kinerja saya, yaitu 26,2 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 33,3 menyatakan sangat tidak setuju, 28,6 menyatakan tidak setuju, 7,1 menyatakan kurang setuju, 2,4 menyatakan setuju, dan 2,4 menyatakan sangat setuju. 4. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa penilaian kinerja yang dilakukan membuat saya lebih produktif, yaitu 11,9 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 40,5 menyatakan sangat tidak setuju, 26,2 menyatakan tidak setuju, 9,5 menyatakan kurang setuju, 9,5 menyatakan sangat setuju dan 2,4 menyatakan sangat setuju sekali. 5. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa pelaksanaan penilaian kinerja pegawai dilakukan dalam suasana yang nyaman, yaitu 2,4 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 7,1 menyatakan sangat tidak setuju, 42,9 menyatakan tidak setuju, 26,2 menyatakan kurang setuju, 19 menyatakan setuju dan 2,4 menyatakan sangat setuju. Universitas Sumatera Utara 6. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa kemampuan penilai dalam menilai sudah baik, yaitu 16,7 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 35,7 menyatakan sangat tidak setuju, 21,4 menyatakan tidak setuju, 19 menyatakan kurang setuju, dan 7,1 mmenyatakan setuju. 7. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa selama ini, hasil penilaian kinerja diberitahukan secara terbuka pada pegawai yang bersangkutan, yaitu 2,4 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 35,7 menyatakan sangat tidak setuju, 35,7 menyatakan tidak setuju, 19 menyatakan kurang setuju, 4,8 mmenyatakan setuju, dan 2,4 menyatakan sangat setuju. 8. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa penilaian kinerja berpengaruh terhadap kenaikan gaji, yaitu 16,7 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 31 menyatakan sangat tidak setuju, 31 menyatakan tidak setuju, 11,9 menyatakan kurang setuju, 7,1 mmenyatakan setuju dan 2,4 menyatakan sangat setuju sekali. 9. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa nilai kinerja yang baik turut berpengaruh terhadap peningkatan karir, yaitu 28,6 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 38,1 menyatakan sangat tidak setuju, 23,8 menyatakan tidak setuju, 4,8 menyatakan kurang setuju, 2,4 mmenyatakan setuju dan 2,4 menyatakan sangat setuju. 10. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa standar kinerja menerangkan dengan jelas mengenai apa yang diharapkan dari pegawai, yaitu 23,8 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 40,5 menyatakan sangat tidak setuju, 21,4 menyatakan tidak setuju, 4,8 menyatakan kurang setuju, 4,8 Universitas Sumatera Utara mmenyatakan setuju, 2,4 menyatakan sangat setuju dan 2,4 menyatakan sangat setuju sekali. 11. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mengetahui dengan jelas bagaimana mencapai standar kinerja yang dibebankan kepada saya, yaitu 9,5 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 31 menyatakan sangat tidak setuju, 35,7 menyatakan tidak setuju, 16,7 menyatakan kurang setuju, 2,4 menyatakan setuju, dan 4,8 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan data diatas, sebagian besar karyawan Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar menilai proses penilaian kinerja yang dilakukan belum sesuai dengan harapan mereka. Bagi karyawan, aspek-aspek penilaian masih belum berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab mereka. Karyawan juga menilai penilaian kinerja yang dilakukan tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja maupun peningkatan karir karyawan.

4.2.2.2 Deskripsi Variabel Kompensasi

Dokumen yang terkait

Prinsip Penyelenggaraan Higiene Sanitasi Makanan Dan Tingkat Pengetahuan Serta Sikap Penjamah Makanan Di Lembaga Permasyarakatan Kelas Iia Binjai Tahun 2013

7 96 91

Respons Berbagai Tingkat Naungan dan Level Pemupukan Terhadap Berbagai Pastura Campuran

4 62 105

Angka Kejadian dan Tingkat Keparahan Neuropati Perifer Diabetik Di Poliklinik EndokrinRumah Sakit Pirngadi Medan

3 75 86

Gambaran Frekuensi Dan Tingkat Keparahan Kecelakaan Kerja Pada Petugas Fumigator PT. Atlas Nusantara Dumai Di Pelabuhan Laut Dumai-Riau Tahun 1999-2003

0 15 84

Pemberitaan Nazaruddin dan Tingkat Kepercayaan Masyarakat Kepada Partai Demokrat

4 35 94

Komunikasi Penyuluhan dan Tingkat Penerimaan Petani Terhadap Informasi Teknologi Pertanian (Studi Korelasional Kepada Petani Di Kecamatan Tanjung Pura Kabupaten Langkat)

5 78 130

Tayangan “Take Me Out Indonesia” Dan Persepsi Karyawan USU(Studi Korelasional Tentang Tayangan “Take Me Out Indonesia” di Indosiar Dan Persepsi Karyawan Biro Rektor USU Medan Dalam Pemilihan ‘Pasangan Hidup’)

3 99 154

I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar

0 0 19

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar

0 0 9

Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar

0 1 11