Deskripsi Variabel Tingkat Intention To Leave

menyatakan kurang setuju, 2,4 menyatakan setuju, 2,4 menyatakan sangat setuju dan 4,8 menyatakan sangat setuju sekali. 6. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa perusahaan melakukan publikasi terhadap jabatan atau posisi yang sedang kosong, yaitu 38,1 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 23,8 menyatakan sangat tidak setuju, 14,3 menyatakan tidak setuju, 11,9 menyatakan kurang setuju dan 11,9 menyatakan setuju. Berdasarkan data diatas, sebagian besar karyawan menilai Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar tidak memiliki jalur karir yang jelas yang dapat membantu karyawan untuk meniti karir dengan baik. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar juga tidak memberitahu karyawan mengenai jabatan apa yang dapat dicapai oleh karyawan. Karyawan juga menilai Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar tidak mempublikasikan jabatan yang sedang kosong, padahal hal tersebut dapat memotivasi karyawan untuk bisa bekerja lebih baik lagi.

4.2.2.4 Deskripsi Variabel Tingkat Intention To Leave

Tingkat intention to leave adalah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Hasil tanggapan terhadap Tingkat intention to leave dapat dijelaskan pada Tabel 4.8 berikut ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.8 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Tingkat Intention To Leave Item Pernyataan SSS SS S KS TS STS SSTS Total F Penggun a Tota l F F F F F F F F 1 5 11.9 11 26.2 10 23,8 9 21,4 3 7.1 3 7.1 1 2.4 42 100 2 5 11.9 12 28.6 12 28.6 6 14.3 5 11.9 1 2.4 1 2.4 42 100 3 3 7.1 14 33,3 12 28,6 7 16.7 3 7.1 1 2,4 2 4,8 42 100 4 2 4.8 10 23,8 9 21.4 10 23.8 5 11,9 4 9,5 2 4,8 42 100 5 8 19 3 7,1 14 33,3 7 16.7 7 16.7 - - 3 7,1 42 100 6 5 11.9 12 28,6 11 26.2 10 23,8 1 2.4 2 4.8 1 2.4 42 100 7 6 14.3 12 28.6 9 21.4 10 23,8 5 11,9 - - - - 42 100 8 9 21,4 16 38.1 10 23,8 2 4,8 2 4.8 2 4,8 1 2.4 42 100 9 7 16,7 17 40,5 6 14,3 5 11.9 4 9,5 1 2.4 2 4.8 42 100 10 3 7.1 15 35,7 7 16.7 11 26.2 5 11,9 - - 1 2.4 42 100 Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 April 2015 Pada Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa: 1. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya memiliki pemikiran untuk keluar dari PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar, yaitu 2,4 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 7,1 menyatakan sangat tidak setuju, 7,1 menyatakan tidak setuju, 21,4 menyatakan kurang setuju, 23,8 menyatakan setuju, 26,2 menyatakan sangat setuju dan 11,9 menyatakan sangat setuju sekali. 2. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya akan meninggalkan pekerjaan saya saat ini, yaitu 2,4 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 2,4 menyatakan sangat tidak setuju, 11,9 menyatakan tidak setuju, 14,3 menyatakan kurang setuju, 28,6 menyatakan setuju, 28,6 menyatakan sangat setuju dan 11,9 menyatakan sangat setuju sekali. 3. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya tidak betah dengan pekerjaan saya saat ini, yaitu 4,8 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 2,4 menyatakan sangat tidak setuju, 7,1 menyatakan tidak setuju, 16,7 Universitas Sumatera Utara menyatakan kurang setuju, 28,6 menyatakan setuju, 33,3 menyatakan sangat setuju dan 7,1 menyatakan sangat setuju sekali. 4. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya meras bosan dengan pekerjaan saya saat ini, yaitu 4,8 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 9,5 menyatakan sangat tidak setuju, 11,9 menyatakan tidak setuju, 23,8 menyatakan kurang setuju, 21,4 menyatakan setuju, 23,8 menyatakan sangat setuju dan 4,8 menyatakan sangat setuju sekali. 5. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya memiliki rencana untuk mencari pekerjaan lain, yaitu 7,1 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 16,7 menyatakan tidak setuju, 16,7 menyatakan kurang setuju, 14,3 menyatakan setuju, 7,1 menyatakan sangat setuju dan 19 menyatakan sangat setuju sekali. 6. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya sedang mencari pekerjaan lain, yaitu 2,4 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 4,8 menyatakan sangat tidak setuju, 2,4 menyatakan tidak setuju, 23,8 menyatakan kurang setuju, 26,2 menyatakan setuju, 28,6 menyatakan sangat setuju dan 11,9 menyatakan sangat setuju sekali. 7. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya memperoleh informasi mengenai pekerjaan di perusahaan lain, yaitu 11,9 menyatakan tidak setuju, 23,8 menyatakan kurang setuju, 21,4 menyatakan setuju, 28,6 menyatakan sangat setuju dan 14,3 menyatakan sangat setuju sekali. Universitas Sumatera Utara 8. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya melihat ada kesempatan untuk bekerja di perusahaan lain, yaitu 2,4 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 4,8 menyatakan sangat tidak setuju, 4,8 menyatakan tidak setuju, 4,8 menyatakan kurang setuju, 23,8 menyatakan setuju, 38,1 menyatakan sangat setuju dan 21,4 menyatakan sangat setuju sekali. 9. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya memikirkan untuk menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan lain, yaitu 4,8 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 2,4 menyatakan sangat tidak setuju, 9,5 menyatakan tidak setuju, 11,9 menyatakan kurang setuju, 14,3 menyatakan setuju, 40,5 menyatakan sangat setuju dan 16,7 menyatakan sangat setuju sekali. 10. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya berniat pindah ke perusahaan lain, yaitu 2,4 menyatakan sangat tidak setuju sekali, 11,9 menyatakan tidak setuju, 26,2 menyatakan kurang setuju, 16,7 menyatakan setuju, 35,7 menyatakan sangat setuju dan 7,1 menyatakan sangat setuju sekali. Berdasarkan data diatas, sebagian besar karyawan Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar merasa tidak betah dan ingin meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. Sebagian besar karyawan memiliki rencana untuk mencari pekerjaan ditempat lain. Banyak dari karyawan yang juga memperoleh informasi mengenai pekerjaan di perusahaaan lain. Selain itu, karyawan juga mnedapat tawaran bekerja dari perusahaan lain dan karyawan memikirkan untuk menerima tawaran bekerja dari perusahaan lain tersebut. Universitas Sumatera Utara

4.3 Uji Asumsi Klasik

4.3.1. Uji Normalitas Data

Dokumen yang terkait

Prinsip Penyelenggaraan Higiene Sanitasi Makanan Dan Tingkat Pengetahuan Serta Sikap Penjamah Makanan Di Lembaga Permasyarakatan Kelas Iia Binjai Tahun 2013

7 96 91

Respons Berbagai Tingkat Naungan dan Level Pemupukan Terhadap Berbagai Pastura Campuran

4 62 105

Angka Kejadian dan Tingkat Keparahan Neuropati Perifer Diabetik Di Poliklinik EndokrinRumah Sakit Pirngadi Medan

3 75 86

Gambaran Frekuensi Dan Tingkat Keparahan Kecelakaan Kerja Pada Petugas Fumigator PT. Atlas Nusantara Dumai Di Pelabuhan Laut Dumai-Riau Tahun 1999-2003

0 15 84

Pemberitaan Nazaruddin dan Tingkat Kepercayaan Masyarakat Kepada Partai Demokrat

4 35 94

Komunikasi Penyuluhan dan Tingkat Penerimaan Petani Terhadap Informasi Teknologi Pertanian (Studi Korelasional Kepada Petani Di Kecamatan Tanjung Pura Kabupaten Langkat)

5 78 130

Tayangan “Take Me Out Indonesia” Dan Persepsi Karyawan USU(Studi Korelasional Tentang Tayangan “Take Me Out Indonesia” di Indosiar Dan Persepsi Karyawan Biro Rektor USU Medan Dalam Pemilihan ‘Pasangan Hidup’)

3 99 154

I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar

0 0 19

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar

0 0 9

Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar

0 1 11