a. Berdasarkan perolehan hasil uji t diatas terlihat tingkat signifikansi 0,019
lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung
-2,456 t
tabel
1,68195, dapat disimpulkan bahwa variabel penilaian kinerja berpengaruh secara negatif dan
signifikan terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar.
b. Berdasarkan perolehan hasil uji t diatas terlihat tingkat signifikansi 0,000
lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung
-4,994 t
tabel
1,68195, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar.
c. Berdasarkan perolehan hasil uji t diatas terlihat tingkat signifikansi 0,000
lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung
-4,679 t
tabel
1,68195, dapat disimpulkan bahwa variabel jenjang karir berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar.
4.4.2 Uji Signifikan SimultanUji Serentak Uji-F
Uji F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-
sama terhadap variabel terikat Ghozali, 2005 : 84. Dalam penelitian ini pengujian hipotesis secara simultan dimaksudkan untuk mengukur
besarnya pengaruh penilaian kinerja X
1
, kompensasi X
2
dan jenjang karir X
3
secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya yaitu tingkat
Universitas Sumatera Utara
intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar Y.
Kriteria Pengambilan Keputusan yaitu: H
diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5 H
a
diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5
Tabel 4.12 ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 6421.500
3 2140.500 140.690
.000
a
Residual 578.143
38 15.214
Total 6999.643
41 a. Predictors: Constant, jenjangkarir, kompensasi, penilaiankinerja
b. Dependent Variable: tingkatintentiontoleave
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16,0 April 2015
Pada Tabel 4.12 dapat dilihat hasil perolehan F
hitung
pada kolom F yakni sebesar 140,690 dari nilai F
tabel
yakni sebesar 2,83 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kriteria pengujian hipotesis jika F
hitung
F
tabel
dan tingkat signifikansi 0,000 0,05, menunjukkan bahwa variabel
independen yang terdiri dari penilaian kinerja X
1
, kompensasi X
2
dan jenjang karir X
3
secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga
Cabang Pematang Siantar
4.4.3 Pengujian Koefisien Determinan R²
Koefisien Determinasi R
2
pada intinya digunakan untuk mengukur seberapa besar kontribusi dan kemampuan varian dari varibel
Universitas Sumatera Utara
bebas menjelaskan variabel terikat. Jika R
2
semakin besar nilainya mendekati 1, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas
penilaian kinerja, kompensasi dan jenjang karir kuat terhadap variabel terikat Y. Berarti model yang digunakan semakin kuat menerangkan
pangaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Tabel 4.13 Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
.958
a
.917 .911
3.90055 a. Predictors: Constant, jenjangkarir, kompensasi,
penilaiankinerja b. Dependent Variable: tingkatintentiontoleave
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16,0 April 2015
Pada Tabel 4.13 dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.
R sebesar 0,958 berarti hubungan antara penilaian kinerja X
1
, kompensasi X
2
dan jenjang karir X
3
, terhadap tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar sebesar 95,8. Hal ini berarti
hubungannya sangat erat. 2.
Adjusted R
2
sebesar 0,911 berarti 91,1 faktor-faktor yang mempengaruhi
tingkat intention to leave pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar dapat dijelaskan oleh penilaian kinerja X
1
, kompensasi X
2
dan jenjang karir X
3
, sedangkan sisanya sebesar 8,9 dapat dijelaskan faktor- faktor yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
4.5 Pembahasan
