1. Home
  2. Lainnya

Paradigma Penelitian KAJIAN TEORI

34

C. Definisi Operasional

Definisi operasional merupakan batasan-batasan yang dipakai untuk menghindari interpretasi berbeda dari variabel yang dipakai. Berdasarkan teori- teori yang telah di kemukakan, maka definisi operasional masing-masing variabel penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Variabel Dependen Y Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Istilah kinerja berasal dari job performance atau actual performance prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang, atau juga hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang ingin dicapai oleh seorang karyawan PT Madu Baru PGPS Madukismo dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dalam penelitian ini kinerja diukur dengan menggunakan indikator dari Mangkunegara 2009 : 75 yaitu: a. Kualitas Kualitas kerja adalah seberapa baik karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. b. Kuantitas Seberapa lama seorang karyawan PT. Madubaru PGPS Madukismo bekerja dalam satu harinya. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap karyawan . 35 c. Pelaksanaan tugas Seberapa jauh karyawan PT. Madubaru PGPS Madukismo mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. 2. Variabel Independen X a. Motivasi kerja X 1 Motivasi kerja dapat diartikan sebagai semangat kerja yang ada pada karyawan karyawan PT Madu Baru PGPS Madukismo yang membuat karyawan tersebut dapat bekerja untuk mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan. Indikator motivasi kerja yang dipakai dalam penilitan ini adalah indikator dari Mc.Celland dalam Hasibuan 1996:111 1 Kebutuhan untuk berprestasi need for achievement, Motivasi untuk memperoleh prestasi yang dimiliki oleh karyawan PT Madu Baru PGPS Madukismo. 2 Kebutuhan berafiliasi need for affiliation,Motivasi untuk saling berinteraksi antara sesama karyawan dan atasan yang dimiliki oleh karyawan PT Madu Baru PGPS Madukismo. 3 Kebutuhan untuk kekuasaan need for power Motivasi untuk memperoleh kekuasaan yang dimiliki oleh karyawan PT Madu Baru PGPS Madukismo

Dokumen yang terkait

PENGARUH PEMBERIAN SEDUHAN BIJI PEPAYA (Carica Papaya L) TERHADAP PENURUNAN BERAT BADAN PADA TIKUS PUTIH JANTAN (Rattus norvegicus strain wistar) YANG DIBERI DIET TINGGI LEMAK

23 199 21

EFEKTIFITAS BERBAGAI KONSENTRASI DEKOK DAUN KEMANGI (Ocimum basilicum L) TERHADAP PERTUMBUHAN JAMUR Colletotrichum capsici SECARA IN-VITRO

4 157 1

ANALISIS KOMPARATIF PENDAPATAN DAN EFISIENSI ANTARA BERAS POLES MEDIUM DENGAN BERAS POLES SUPER DI UD. PUTRA TEMU REJEKI (Studi Kasus di Desa Belung Kecamatan Poncokusumo Kabupaten Malang)

23 307 16

FREKUENSI KEMUNCULAN TOKOH KARAKTER ANTAGONIS DAN PROTAGONIS PADA SINETRON (Analisis Isi Pada Sinetron Munajah Cinta di RCTI dan Sinetron Cinta Fitri di SCTV)

27 310 2

APRESIASI IBU RUMAH TANGGA TERHADAP TAYANGAN CERIWIS DI TRANS TV (Studi Pada Ibu Rumah Tangga RW 6 Kelurahan Lemah Putro Sidoarjo)

8 209 2

FENOMENA INDUSTRI JASA (JASA SEKS) TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU SOSIAL ( Study Pada Masyarakat Gang Dolly Surabaya)

63 375 2

ANALISIS PROSPEKTIF SEBAGAI ALAT PERENCANAAN LABA PADA PT MUSTIKA RATU Tbk

273 1263 22

PROSES KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM SITUASI PERTEMUAN ANTAR BUDAYA STUDI DI RUANG TUNGGU TERMINAL PENUMPANG KAPAL LAUT PELABUHAN TANJUNG PERAK SURABAYA

97 602 2

PENGARUH PENGGUNAAN BLACKBERRY MESSENGER TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU MAHASISWA DALAM INTERAKSI SOSIAL (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Ilmu Komunikasi Angkatan 2008 Universitas Muhammadiyah Malang)

127 505 26

PEMAKNAAN BERITA PERKEMBANGAN KOMODITI BERJANGKA PADA PROGRAM ACARA KABAR PASAR DI TV ONE (Analisis Resepsi Pada Karyawan PT Victory International Futures Malang)

18 209 45