56
f. Kepala Bagian Tanaman
1 Mengkoordinasikan urusan tanaman mulai dari pengadaan bibit, pengolahan tanah, penanaman sampai penebangan tebu
2 Menyusun anggaran belanja tanaman 3 Menyusun kebutuhan tanaman, misal alat-alat pertanian dan pupuk
g. Kepala Bagian Pabrikasi Dalam melaksanakan tugas-tugasnya kepala bagian pabrikasi
dibantu oleh beberapa chemicer. Tugas-tugasnya adalah sebagai berikut : 1 Mengatur, memimpin dan melaksanakan proses produksi
2 Memeriksa bahan pembantu, menentukan redemen tebu dan menentukan jadwal tebang
3 Melaksanakan pengawasan mutu gula h. Kepala Bagian Pabrik Spiritus
1 Menjalankan kebijaksanaan administratur dalam bidang produksi alkohol dan spiritus
2 Melaksanakan kebijakan-kebijakan administratur dalam hal proses produksi, pengendalian dan pemeliharaan produk serta reparasi dan
perluasan instalasi pabrik alkohol dan spiritus. i. Kepala Bagian Instalasi
Dalam melaksanakan tugasnya bagian instalasi dibantu oleh beberapa masinis yang bekerja sesuai dengan bagian-bagianny. Adapun
tugas-tugas kepala bagian instalasi adalah sebagai berikut:
57
1 Melakukan perbaikan-perbaikan pada mesin-mesin produksi yang mengalami kerusakan
2 Memelihara dan merawat pesawat-pesawat proses produksi serta mesin-mesinnya.
4. Ketenagakerjaan di PT. Madubaru PGPS Madukismo
Ketenagaankerjaan di PT. Madubaru PGPS Madukismo diklasifikasikan
menjadi dua golongan yaitu karyawan tetap dan karyawan tidak tetap.
a. Karyawan Tetap Karyawan tetap pada umumnya menempati posisi manajerial namun
ada pula yang terjun langsung ke lapangan, misal masinis dan mandor. Karyawan tetap ada yang bekerja sepanjang tahun. Mereka digaji setiap
bulan dan ada pula yang bekerja pada musim giling saja dan mendapati gaji setiap bulan pada musim giling tersebut. Penggolongan karyawan
seperti pada penggolongan PNS Pegawai Negeri Sipil, karyawan pada golongan yang lebih rendah dapat naik ke golongan yang lebih tinggi
setiap masa kerja tertentu atau jika dinilai berprestasi dan mempunyai kinerja yang baik.
b. Karyawan tidak tetap Karyawan tidak tetap terdiri dari karyawan musiman, karyawan
harian dan karyawan borongan yang bekerja hanya pada musim giling saja. Kebanyakan karyawan tidak tetap bekerja pada bagian produksi,
mengenai pengupahan berdasarkan pada jumlah hari kerjanya. Mereka biasanya bekerja tidak membutuhkan keahlian khusus untuk
58
karyawan borongan mempunyai ikatan berupa kontrak yang telah isepakati bersama pihak perusahaan.
B. Hasil Penelitian
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebar kuesioner di PT. Madubaru
PGPS Madukismo. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 120 responden. Adapun hasil penelitian yang diperoleh dari lapangan disajikan sebagai berikut.
1. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini meliputi: analisis karakterisitik responden, analisis statisitik deskriptif yang terdiri dari: nilai maksimal,
minimal, mean, dan standar deviasi, serta kategorisasi jawaban karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo.
1. Karakteristik Responden
Karakteristik karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo yang diamati dalam penelitian ini meliputi: jenis kelamin, pendidikan, usia, dan lama
bekerja. Deskripsi karakteristik karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo disajikan sebagai berikut:
1 Jenis Kelamin Deskripsi karakteristik karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo
berdasarkan jenis kelamin disajikan pada tabel 11.
59
Tabel 11. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Frekuensi Persentase
Laki-Laki 99
82,5 Perempuan
21 17,5
Jumlah 120
100,0
Sumber : Data Primer di olah 2016 Pada Tabel 11 menunjukkan bahwa karyawan PT Madubaru
PGPS Madukismo dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 82,5 dan karyawan dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 17,5.
Dengan demikian mayoritas responden dari PT. Madubaru PGPS Madukismo adalah laki-laki hal ini karena proses recruitment
karyawan laki-laki yang lebih memenuhi kriteria yang telah ditetapkan.
2 Usia Deskripsi karakteristik karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo
berdasarkan usia disajikan pada tabel di bawah ini:
Tabel 12. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia
Frekuensi Persentase
20-30 tahun 9
7.5 31-40 tahun
26 21,7
41-50 tahun 50
41,7 51-60 tahun
35 29,1
Jumlah 120
100,0
Sumber: Data Primer diolah tahun 2016 Tabel 12 menunjukkan bahwa karyawan PT Madubaru PGPS
Madukismo yang berusia 20-30 tahun sebanyak 7,5, berusia 31-40 tahun sebanyak 21,7, berusia 41-50 tahun sebanyak 41,7 dan yang
60
berusia 51-60 tahun sebanyak 29,1. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo
berusia 41-50 tahun ada 41,7. Umur 41-50 tahun merupakan umur yang dianggap sudah berpengalaman dalam bekerja. Perusahaan tidak
membutuhkan lagi pelatihan bagi karyawannya. Sehingga karyawan yang telah berpengalaman dapat beradaptasi dengan baik dan kinerja
yang dihasilkan dapat semaksimal mungkin. 3 Pendidikan
Deskripsi karakteristik karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo berdasarkan pendidikan disajikan pada tabel di bawah ini:
Tabel 13. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Sumber: Data Primer diolah tahun 2016 Tabel 13 menunjukkan bahwa karyawan PT Madubaru PGPS
Madukismo berpendidikan terakhir SD sebanyak 5,8, sebanyak 9,2 berpendidikan terakhir SMP, SMA sebanyak 62,5, karyawan
berpendidikan Diploma sebanyak 6,7, dan karyawan yang bependidikan S1 sebanyak 15,8 Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas yang menjadi karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo berpendidikan SMA 62,5, Hal tersebut dikarenakan dalam proses
Pendidikan Frekuensi
Persentase
SD SMP
SMA Diploma
S1 7
11 75
8 19
5,8 9,2
62,5 6,7
15,8
Jumlah 120
100
