65
2. Uji Prasyarat Analisis
Pengujian prasyarat analisis dilakukan sebelum melakukan analisis regresi linier berganda. Prasyarat yang digunakan dalam penelitian ini
meliputi uji normalitas, uji linieritas, dan uji multikolinieritas yang dilakukan menggunakan bantuan komputer program SPSS 22.00 for Windows. Hasil uji
prasyarat analisis disajikan berikut ini. a.
Uji Normalitas
Pengujian normalitas adalah pengujian tentang kenormalan distribusi data Santosa dan Ashari, 2005. Dalam penelitian ini,
menggunakan Uji Kolmogrov-Smirnov dengan hasil sebagai berikut: Tabel 18. Hasil Uji Normalitas
Variabel Signifikansi
Keterangan
Motivasi 0,062
Normal Budaya organisasi
0,058 Normal
Kinerja Karyawan 0,087
Normal Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016
Hasil uji normalitas menunjukkan bahwa semua variabel penelitian mempunyai nilai signifikansi lebih dari 0,05 pada sig0,05,
sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian berdistribusi normal.
b. Uji Linieritas
Tujuan uji linieritas adalah untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat linier atau tidak Ghozali, 2011:166.
Kriteria pengujian linieritas adalah jika nilai signifikasi lebih besar dari 0,05, maka hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah
linier.
66
Tabel 19. Hasil Uji Linieritas Variabel
Signifikansi Keterangan
Motivasi 0,225
Linier Budaya Organisasi
0.673 Linier
Sumber: Data Primer diolah tahun 2016 Hasil uji linieritas pada tabel di atas dapat diketahui bahwa semua
variabel memiliki nilai signifikansi yang lebih besar dari 0,05 P0,05, hal ini menunjukkan bahwa semua variabel penelitian adalah linier.
c. Uji Multikolinieritas
Uji multikolinieritas dilakukan untuk mengetahui besarnya interkolerasi antar variabel bebas dalam penelitian ini. Jika terjadi
korelasi, maka dinamakan terdapat masalah multikolinieritas Ghozali, 2011,105. Untuk mendeteksi ada tidaknya multikolinieritas dapat dilihat
pada nilai tolerance dan VIF. Apabila nilai toleransi di atas 0,1 dan nilai VIF di bawah 10 maka tidak terjadi multikolinieritas. Hasil uji
multikolinieritas untuk model regresi pada penelitian ini disajikan pada Tabel 20:
Tabel 20. Hasil Uji Multikolinieritas Variabel
Tolerance VIF
Kesimpulan
Motivasi 0,976
1,025 Non Multikolinieritas
Budaya Organisasi 0,976
1,025 Non Multikolinieritas
Sumber: Data Primer diolah tahun 2016 Dari tabel di atas terlihat bahwa semua variabel mempunyai nilai
toleransi di atas 0.1 dan nilai VIF di bawah 10, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi pada penelitian ini tidak terjadi
multikolinieritas.
67
3. Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dilakukan untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terkait variabel motivasi dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi berganda dipilih untuk menganalisis pengajuan hipotesis dalam penelitian ini. Berikut
ini hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS 22.00 for Windows.
Tabel 21. Rangkuman Hasil Analisis Regresi Motivasi dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Independent Variabel
Kinerja Karyawan Model 1
β Model 2
β Model 3
β Model 4
β
Variabel Kontrol Jenis kelamin
Usia Pendidikan
Lama Bekerja Motivasi
Budaya Organisasi -0,096
-0,120 -0,121
-0,103 -0,054
-0,112 -0,111
-0,115
0,135 -
-0,105 -0,066
-0,172 -0,166
- 0,281
-0,067 -0,060
-0,064 -0,177
0,276 0,123
R
2
∆ R
2
0,035 0,035
0,051 0,045
0,109 0,090
0,123 0,085
Sumber: Data Primer yang diolah pada tahun 2016 p0,001 p0.01; p0.05
a. Uji Hipotesis
Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Ringkasan hasil analisis
regresi dengan menggunakan progam SPSS 22.00 for Windows dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 21. Berdasarkan ringkasan analisis
regresi pada Tabel 21, diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh
68
positif terhadap kinerja karyawan sebesar β 0,135 p0.05; p=0,039.
Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar ∆R
2
0,045; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama diterima.
b. Uji Hipotesis 2
Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Ringkasan hasil analisis
regresi dengan menggunakan progam SPSS 22.00 for Windows dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 21. Berdasarkan ringkasan analisis
regresi pada Tabel 21, diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan sebesar β 0,281 p0.05; p=0,003. Kontribusi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
sebesar ∆R
2
0,090.maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima.
c. Uji Hipotesis 3
Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Ringkasan hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS 22.00 for Windows dapat dilihat pada Tabel 21. Berdasarkan
ringkasan analisis regresi pada Tabel 21, diketahui bahwa motivasi kerja β 0,276 p0.05; p=0,024 dan budaya organisasi β 0,123 p0.05;
p=0,003 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan sebesar ∆R
2
0,085. Hipotesis 3 dapat
Kategori