motivasi dan kepemimpinan berpangaruh kuat terhadap efektifitas pelaksanaan kegiatan ajar mengajar pada Universitas Mulawarman, Kalimantan Timur.
Widiana 2008 melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan,
dari penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi sumber daya manusia yang terditi dari knowlegde pengetahuan, skill keterampilan dan attitude sikap berpengaruh
positif dan signifikan terhadap penciptaan efektifitas kerja pegawai pada kantor Bank Indonesia Medan.
Mei 2010 melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi Sumber daya Manusia Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS
Marihat, Pematang Siantar, dari penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi SDm berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pencapaian efektifitas kerja pegawai
pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS Marihat, Pematang Siantar
2.5 Kerangka Konseptual
Kerangka berpikir merupakan penjelasan secara teoritis pertautan antara variabel yang akan diteliti Sugiono, 2008:47. Pada umumnya perusahaan akan
berusaha meningkatkan efektifitas kerja karyawan dalam perusahaannya. Menurut Richard M. Steers 2005 : 1, efektivitas yang berasal dari kata efektif,
yaitu suatu pekerjaan dikatakan efektif jika suatu pekerjaan dapat menghasilkan satu unit keluaran output. Suatu pekerjaan dikatakan efektif jika suatu pekerjaan
dapat diselesaikan tepat pada waktunya sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.. Ada banyak faktor yang dapat meningkatkan efektifitas tersebut.
Universitas Sumatera Utara
Diantaranya dapat melalui kompetensi kerja dan keinginan berprestasi. Apabila kompetensi karyawan buruk dan keinginan untuk berprestasi kecil maka
effektifitas kerja yang dihasilkan karyawan akan menjadi buruk dan begitu juga sebaliknya. Kompetensi karyawan dan keinginan berprestasi adalah merupakan
faktor yang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkah laku para karyawan. Sedarmayanti 2009: 53 mengemukakan bahwa kompetensi kerja
adalah kemampuan yang dimiliki seorang karyawan atau pegawai di dalam melakukan tindakan yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab agar
dapat mencapai tujuan perusahaan
Robbins 2002 yang menyatakan bahwa keinginan berprestasi adalah dorongan dalam diri individu untuk mencapai keberhasilan dalam mengerjakan tugas-tugas yang
penuh tantangan, dengan suatu ukuran keunggulan yaitu perbandingan dengan prestasi orang lain atau standard tertentu. Jika kompetensi karyawan dan keinginan berprestasi
tidak dapat tercapai maka kinerja karyawan juga tidak dapat terlaksana semaksimal mungkin, oleh karena itu kompetensi karyawan dan keinginan berprestasi harus seiring
dengan tujuan organisasi sehingga setiap karyawan didalam melakukan pekerjaan akan tercapai secara maksimal sehingga efektifitas kerja karyawan dapat tercapai dengan baik.
Secara skematis, kerangka konseptual dalam penelitian ini dapat dilihat pada
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Steers 2005, Sedarmayanti 2009 , Robbins 2002.
Gambar 1.1 Kerangka konseptual
2.1 Hipotesis
