yang dapat membentuk pimpinan menjadi seorang pengawas dan pengendali yang mendidik, misalnya dengan mendalami ilmu manajemen, pengalaman kerja, sifat bawaan,
tingkat IQ yang tinggi dan lain-lain. Semua faktor itu dapat menjamin terbentuknya pengawas dan pengendali yang mendidik bila hanya berdiri sendiri, biasanya kelemahan
yang lain akan mudah terlihat atau terasa oleh para karyawan.
2.4 Penelitian Terdahulu
Rofai 2006 melakukan penelitian dengan judul Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektifitas Organisasi Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Perlindungan
Masyarakat Provinsi Jawa Tengah, berdasar hasil penelitian, dapat di simpulkan bahwa masing-masing variabel independen yakni kepemimpinan, keinginan untuk berprestasi
dan kemampuan personal memiliki andil yang cukup besar terhadap terciptanya efektifitas kerja pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Perliondungan Masyarakat Provinsi
Jawa Tengah yakni 65 untuk kepemimpinan, 66,7 untuk keinginan berprestasi dan 50 untuk kemampuan personal.
Nurul 2012 melakukan penelitian dengan judul Pengaruh ompetensi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat,, Tbk Cabang Medan, pada
penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa kompetensi yang terdiri dari knowledge pengetahuan, Skill keterampilan, dan attitude sikap berpengaruh positif dan
signifikan terhadap efektifitas kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan.
Apriani 2009 melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Efektifitas Kerja Dosen Pada Universitas Mulawarman,
Kalimantan Timur, dari penelitian tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa kompetensi,
Universitas Sumatera Utara
motivasi dan kepemimpinan berpangaruh kuat terhadap efektifitas pelaksanaan kegiatan ajar mengajar pada Universitas Mulawarman, Kalimantan Timur.
Widiana 2008 melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan,
dari penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi sumber daya manusia yang terditi dari knowlegde pengetahuan, skill keterampilan dan attitude sikap berpengaruh
positif dan signifikan terhadap penciptaan efektifitas kerja pegawai pada kantor Bank Indonesia Medan.
Mei 2010 melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi Sumber daya Manusia Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS
Marihat, Pematang Siantar, dari penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi SDm berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pencapaian efektifitas kerja pegawai
pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS Marihat, Pematang Siantar
2.5 Kerangka Konseptual
