3. Kinerja Kinerja adalah prestasi kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Indikator kinerja: a. Kualitas pekerjaan, yaitu hasil kerja yang dicapai seorang
pegawai sesuai standar yang sudah ditetapkan. b. Supervisi, yaitu pekerjaan pengawasan tetapi sifatnya lebih
“human, manusiawi”. c. Kehadiran, yaitu jumlah presensi seorang pegawai dan
kehadirannya tepat waktu dalam bekerja.
F. Populasi dan Sampel
1. Populasi Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek dan
subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya.
Populasi bukan sekedar jumlah yang ada pada obyek atau subyek yang dipelajari, tetapi meliputi seluruh karakteristik sifat yang dimiliki oleh
subyek atau obyek itu Sugiyono, 2001. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Rumah Tahanan Negara
Kelas IIB Wonosari yang berada di wilayah Wonosari yang berjumlah 74 pegawai.
2. Sample Sampel adalah bagian atau wakil populasi yang diteliti. Sampel
merupakan bagian dari populasi yang memiliki karakteristik yang relatif sama dan dianggap bisa mewakili populasi Sugiyono, 2001. Dalam
penelitian ini, sampel akan diambil dengan cara menggunakan rumus Yamane.
Keterangan: n : Jumlah Sampel
N : Populasi d :
Persen kelonggaran
ketidakpastian karena
kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir dalam hal ini
ditentukan 5 Berdasarkan data yang diperoleh jumlah populasi yaitu 74 dapat ditentukan jumlah sampel untuk penelitian ini adalah:
63 orang responden Oleh karena itu, dalam penelitian ini jumlah sampelnya sebanyak 63
orang responden
G. Teknik Pengambilan Sampel
Teknik memilih dan mengambil individu-individu masuk ke dalam sampel yang representatif disebut teknik sampling. Di sini peneliti
menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu random acak, probabilitas.
H. Sumber Data
1. Data primer pada penelitian ini diambil melalui kuisioner yang disebarkan kepada sampel yang terpilih secara random. Data primer
diperoleh dari kuisioner tentang variabel-variabel motivasi, disiplin, dan kinerja pegawai. Kuisioner digunakan metode utama, sedangkan
observasi dan wawancara digunakan sebagai metode pelengkap.
2. Data sekunder diperoleh dari internet, buku- buku yang ada kaitannya, dam bagian kepegawaian kantor rumah tahanan negara kelas IIB
Wonosari, yang mencakup data dokumentasi tentang pegawai, struktur organisasi, dan lain-lain.
I. Teknik Pengumpilan Data
1. Kuesioner Teknik kuesioner yaitu suatu cara untuk mengumpulkan data
dengan cara mengajukan daftar pertanyaan yang ditulis kepada responden yang terpilih, dalam penelitian ini yang menjadi responden
adalah pegawai rumah tahanan negara kelas IIB Wonosari.
