Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

umum pelaksanaan sistem pemasyarakatan yaitu: 1 isi rumah tahanan lebih rendah dari kapasitas; 2 menurunnya secara bertahap dari tahun ke tahun angka pelanggaran dan gangguan keamanan serta ketertiban; 3 meningkatnya secara bertahap jumlah narapidana yang bebas sebelum waktunya; 4 semakin menurunnya dari tahun ke tahun angka kejahatan; 5 biaya perawatan sama dengan kebutuhan minimal manusia Indonesia pada umumnya; 6 unit pelaksana teknis pemasyarakatan dalam kondisi bersih dan terpelihara; dan 7 semakin terwujudnya lingkungan pembinaan yang menggambarkan proyeksi nilai-nilai masyarakat ke dalam lembaga pemasyarakatan dan sebaliknya nilai-nilai subkultur penjara di dalam rumah tahanan. Keberhasilan dari pencapaian sasaran tergantung pada partisipasi yang seimbang dari pembina, yang dibina, dan masyarakat sehingga kinerja dari para pembina yang disebut sebagai petugas pemasyarakatan sangat diharapkan untuk dapat mempengaruhi hasil akhir dari tujuan pemasyarakatan. Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari merupakan bagian dari Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia yang sangat menerapkan disiplin tinggi dalam bekerja. Sebagai rumah tahanan seharusnya hanya menerima tahanan saja, tetapi karena di Wonosari belum ada Lembaga Pemasyarakatan maka Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari juga menerima tahanan dan narapidana. Beban tugas yang besar itulah mengharuskan penerapan displin dan motivasi yang tinggi dalam bekerja sangat diperlukan untuk memperoleh hasil kerja yang maksimal. Secara umum situasi dan kondisi di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari kurang kondusif untuk melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang menjadi beban tugasnya karena kurangnya dukungan fasilitas serta sumberdaya manusia yang kurang memadai sehingga kurang optimalnya dalam menjalankan tugas. Untuk itu perlu diadakan penilaian tentang kinerjanya. Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis ingin membuktikan ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari. Berdasarkan uraian tersebut maka penulis tertarik untuk memilih judul penelitian “Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ”. Studi kasus pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari.

B. Rumusan Masalah

1. Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari? 2. Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari? 3. Apakah motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari?

C. Pembatasan Masalah

Mengingat luasnya masalah yang akan diteliti serta keterbatasan waktu dan kemampuan penulis, maka penulis membatasi penelitian ini : 1. Pegawai yang menjadi responden penelitian ialah seluruh pegawai yang bekerja di rumah tahanan negara. 2. Variable kinerja yang diteliti terdiri dari beberapa sub variabel yaitu: kualitas pekerjaan, supervisi, dan kehadiran pegawai rumah tahanan negara. 3. Dalam penelitian ini persepsi pegawai meliputi motivasi dan kedisiplinan. Motivasi yaitu keinginan melakukan sesuatu, menyelesaikan pekerjaan tanpa disuruh atasan dan ingin mendapatkan penghargaan. Sedangkan kedisiplinan yaitu ketepatan menyelesaikan pekerjaan, ketepatan masuk dan pulang kerja, tidak bolos atau meningalkan lingkungan kerja tanpa ijin.

D. Tujuan Penelitian

1. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari. 2. Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari. 3. Untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari.

E. Manfaat Penelitian

Dengan dilakukannya penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi berbagai pihak terutama pihak-pihak yang terlibat di dalamnya, yaitu : 1. Bagi Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari Dengan adanya hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan dan masukan bagi Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari dalam peningkatan kinerja pegawai baik dalam motivasi maupun kedisiplinan, dan nantinya diharapkan dapat menjadi pilihan strategi Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Wonosari dalam meningkatkan kinerja pegawai. 2. Bagi Universitas Sanata Dharma Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah kepustakaan dan berguna sebagai salah satu referensi bagi pembaca yang tertarik untuk meneliti topik yang serupa dalam bidang sumber daya manusia. 3. Bagi Penulis Penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi penulis sebagai sarana penerapan teori-teori sekaligus menambah pengetahuan dan wawasan.