1. Home
  2. Lainnya

Jenis Penelitian Subyek dan Obyek Penelitian

Dalam penelitian ini motivasi dan kedisiplinan dilihat dari jawaban kuesioner dari para pegawai Rumah Tahanan Kelas IIB Wonosari. b. Variabel Terikat Dependent Variable Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja. Dalam penelitian ini kinerja pegawai diukur dari jawaban kuesioner dari seluruh pegawai yang terpilih sebagai sampel. 2. Definisi Variabel a. Variabel Bebas Independent Variable Variabel X dalam penelitian ini adalah: 1 Motivasi Yang dimaksud adalah seberapa tinggi pengaruh motivasi dalam bekerja guna mendapatkan hasil yang memuaskan. 2 Kedisiplinan Yang dimaksud adalah seberapa tinggi pengaruh kedisiplinan dalam bekerja guna mendapatkan hasil yang memuaskan. b. Variabel terikat Dependent Variable Variable Y dalam penelitian ini adalah meningkatnya kinerja pegawai. Meningkatnya kinerja pegawai yang dimaksud adalah peningkatan kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh motivasi dan kedisiplinan. 3. Skala Pengukuran Skala pengukuran merupakan kesepakatan yang digunakan sebagai acuan untuk menentukan panjang pendeknya interval yang ada dalam alat ukur, sehingga alat ukur tersebut apabila digunakan dalam pengukuran akan menghasilkan data kuantitatif. Dalam penelitian ini skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert. Untuk tujuan analisis, maka ditetapkan jawaban dari responden dan masing-masing dari responden mendapat skor, yang terbagi dalam kategori penelitian, yaitu: jawaban sangat setuju SS diberi nilai 5, setuju S diberi nilai 4, netral N diberi nilai 3, tidak setuju TS diberi nilai 2, dan jawaban sangat tidak setuju STS diberi nilai 1.

E. Definisi Oprasional

1. Motivasi Morivasi adalah gambaran dari dorongan-dorongan yang ada pada tiap-tiap individu pegawai untuk berprestasi sesuai dengan tingkatan dan kemampuannya masing-masing. Indikator motivasi: a. Kebutuhan akan kekuasaan, yaitu kebutuhan untuk membuat orang lain berperilaku dalam suatu cara dimana orang-orang

Dokumen yang terkait

Sistem Informasi Penggajian Pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Tanjung Pura.

0 62 121

Upaya Bimbingan Rohani Islam terhadap warga Binaan Pemasyarkatan di Rumah tahanan Negara Kelas IIB Rangkasbitung

1 6 81

PENEGAKAN HUKUM TERHADAP TAHANAN YANG MELAKUKAN PELANGGARAN HUKUM (Studi Rumah Tahanan Negara Klas IIB Kotabumi)

2 14 66

PEMBINAAN NARAPIDANA DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS IIB BLORA

1 11 101

PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI, TBK. Sragen.

0 2 14

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada SMP Negeri 3 Surakarta).

0 2 19

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada SMP Negeri 3 Surakarta).

0 2 14

PENDAHULUAN Pembinaan Moral Dan Spiritual Pada Warga Binaan Pemasyarakatan (Studi Kasus di Rumah Tahanan Negara kelas IIB Kabupaten Rembang).

0 2 6

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PETUGAS PEMASYARAKATAN DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS I SURAKARTA.

1 1 10

PEMBINAAN NARAPIDANA DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS IIB RABA BIMA GUNA MENCEGAH PENGULANGAN TINDAK PIDANA (Studi Kasus Rumah Tahanan Negara Klas IIB Raba Bima)

0 0 125