F. Sistematika Penulisan
BAB I : Pendahuluan
Dalam bab ini menjelaskan mengenai latar belakang
masalah, rumusan masalah, pembatasan masalah, tujuan masalah, manfaat penelitian dan sistematika penulisan.
BAB II : Landasan Teori
Bab ini berisikan teori-teori tentang pengertian motivasi,
kedisiplinan kerja dan teori tenantang kinerja sebagai dasar
penentuan diadakannya penelitian ini.
BAB III : Metode Penelitian
Bab ini menjelaskan dan membahas tentang jenis penelitian, waktu dan tempat penelitian, subyek dan obyek
penelitian, variabel penelitian dan alat pengukurannya, jenis dan sumber data, teknik pengumpulan data, populasi dan sampel,
teknik pengambilan sampel dan teknik analisis data.
BAB IV: Gambaran Umum
Bab ini memberikan gambaran serta informasi tentang Rumah Tahanan Negara Kelas II B Wonosari yang menjadi
tempat dilakukannya penelitian.
BAB V : Analisis Data dan Pembahasan
Bab ini menguraikan tentang hasil pengolahan data, analisis data, pembahasan dan jawaban dari masalah yang diajukan.
BAB VI : Kesimpulan, Saran dan Keterbatasan Penelitian
Bab ini menjelaskan tentang kesimpulan yang diambil dari penelitian dan saran-saran untuk instansi pemerintahan disertai
pernyataan penulis akan keterbatasan yang dilakukannya.
9
BAB II LANDASAN TEORI
A. Pengertian Motivasi
Menurut pepatah tua : “ manajer dapat dengan mudah menggiring kuda ke dalam air, tetapi manajer tidak dapat memaksanya untuk minum”. Mengapa
demikian, karena kuda baru akan minum kalau ia sedang haus dan begitu pula dengan manusia. Mereka baru akan mengerjakan sesuatu kalau ada yang
mereka inginkan atau kalau ada motivasi un tuk mengerjakannya. Motivasi itu timbul tidak hanya saja karena ada unsure di dalam dirinya, tetapi juga
karena adanya stimulus dari luar. Seberapapun tingkat kemampuan yang dimiliki seseorang, pasti butuh motivasi. Dengan perkataan lain, potensi
sumber daya manusia adalah suatu yang terbatas. Dengan demikian, kerja seseorang merupakan fungsi dan faktor-faktor kemampuan dan motivasi
dirinya. Motivasi diibaratkan sebagai jantungnya manajemen karyawan. Motivasi merupakan dorongan yang membuatkaryawan melakukan sesuatu
dengan cara dan untuk mencapai tujuan tertentu. Sjafri Mangkuprawira, 2007.
B. Teori-Teori Motivasi
Teori motivasi dapat dikelompokan menjadi dua kategori umum, yaitu motivasi sebagai dorongan internal yang oleh para ahli sering disebut internal
Kategori