1. Home
  2. Lainnya

Penelitian Sebelumnya Kerangka Pemikiran

2.2 Kerangka Pemikiran

2.2.1 Penelitian Sebelumnya

Penelitian yang dilakukan Beti Nasution 2006, yaitu mengenai langkah yang diambil dalam pengembangan SDM melalui pembinaan SDM berbasis kompetensi. Penelitian yang dilakukan Nurhalis 2007, yaitu Pendidikan dan pelatihan yang telah diikuti sangat bermanfaat bagi pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan Agus Mulyono2009, yaitu mengenai faktor latar belakang pendidikan dan kompetensi teknik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja inspektorat Penelitian yang dilakukan Eris Yustiono2009, yaitu mengenai pendidikan dan pelatihan merupakan aspek yang perlu mendapat pembenahan dan melakukan penyesuaian atau revitalisasi. Penelitian yang dilakukan Diana Aqmala 2007, yaitu mengenai bagaimana meningkatkan efektivitas pelatihan penjualan dan kompetensi relasional yang nantinya akan berpengaruh terhadap kinerja tenaga penjualan Berikut ini perbedaan penilitian dengan penelitian yang sebelumnya yang telah dilaksanakan oleh beberapa orang. Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu No Peneliti Nama Tahun Judul Hasil Penelitian Perbedaan Persamaan 1 Beti Nasution 2006 Pelatihan sumber daya manusia berbasis kompetensi Langkah yang diambil dalam pengembangan SDM melalui pembinaan SDM berbasis kompetensi. Pengembangan SDM hanya melalui pembinaan SDM. Dalam upaya pengembangan SDM melalui kompetensi. 2 Nurhalis 2007 Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhdap kinerja pegawai badan diklat provinsi NAD Pendidikan dan pelatihan yang telah diikuti sangat bermanfaat bagi pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai Pendidikan dan pelatihan berpengaruh pada kinerja Adanya keterkaitan pelatihan dengan kinerja 3 Agus Mulyono 2009 Analisis faktor - faktor kompetensi aparatur inspektorat dan pengaruhnya terhadap kinerja inspektorat Faktor latar belakang pendidikan dan kompetensi teknik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja inspektorat Dipengaruhi oleh faktor pendidikan Kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja 4 Eris Yustiono 2009 Reformasi birokrasi melalui revitalisasi pelatihan SDM aparatur: suatu tinjauan terhadap diklat kepemimpinan Pendidikan dan pelatihan merupakan aspek yang perlu mendapat pembenahan dan melakukan penyesuaian atau revitalisasi. Pelatihan yang perlu dibenahi dalam revitalisasi yang terjadi Dalam revitalisasi diperlukan pelatihan No Peneliti Nama Tahun Judul Hasil Penelitian Perbedaan Persamaan 5 Diana Aqmala 2007 Analisis faktor- faktor yang mempengaruhi efektivitas pelatihan penjualan dan kompetensi relasional untuk meningkatkan kinerja tenaga penjualan Bagaimana meningkatkan efektivitas pelatihan penjualan dan kompetensi relasional yang nantinya akan berpengaruh terhadap kinerja tenaga penjualan Pelatihan dilihat dari segi untuk meningkatkan Pelatihan, dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja

2.2.2 Bagan Kerangka pemikiran

Dokumen yang terkait

Analisis Pengukuran Sumber Daya Manusia Sebagai Human Capital di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

2 53 122

Kinerja Perusahaan Keuangan Dan Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

1 71 96

Peranan Motivasi Terhadap Karyawan Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Pada Penyediaan Air Baku JL. Jend. Besar DR. A.H. Nasution.30 Medan

0 28 48

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Balai Metrologi Medan

9 96 97

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan

9 90 118

Analisis Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

3 59 109

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Divisi Collection Pada PT.ANZ Panin Bank Medan

8 119 102

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Marihat, Pematang Siantar

17 93 90

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PERSEPSIONAL PADA KARYAWAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM PT POS INDONESIA (PERSERO) CILAKI, BANDUNG.

2 8 53

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SISTEM INFORMASI SAP (SYSTEM APPLICATION PRODUCT) : Survei Pada Divisi Finance, Billing, & Collection Center (FBCC) di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Jalan Japati Kota Bandung.

2 9 75