Beberapa defenisi tentang Motivasi yang dikemukakan oleh beberapa orang ahli:
Menurut Edwin B.Flippo dalam Siagian2005:143
Motivasi adalah suatu keberhasilan, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan
organisasi sekaligus tercapai.
Menurut Hasibuan 2005:95
Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan
segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan.
Menurut Herzberg dalam Siagian 2005:290
Motivasi adalah hal-hal pendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi Intrinsik adalah hal-hal pendorong berprestasi yang
bersumber dari dalam diri seseorang. Motivasi Ekstrinsik berarti bersumber dari
luar diri seseorang dalam kehidupan karyawan tersebut. C.Teori – Teori Motivasi
Teori-teori motivasi dikelompokkan atas:
1. Teori kepuasan yang memusatkan pada apanya motivasi
a.Teori Motivasi Klasik
Teori ini berpendapat bahwa manusia mau bekerja giat untuk dapat memenuhi kebutuhan fisikbiologisnya, berbentuk uangbarang dari hasil
pekerjaannya. Konsep dasar teori ini adalah orang akan bekerja giat, bilamana ia mendapat imbalan materi yang mempunyai kaitan dengan
tugas-tugasnya.
Universitas Sumatera Utara
b. Maslow’s Need Hierarchy Theory
Hirarki kebutuhan mengikuti teori jamak yakni seseorang berperilakubekerja, karena adanya dorongan untuk memenuhi bermacam-
macam kebutuhan. Maslow berpendapat, kebutuhan yang diinginkan seseorang itu berjenjang. Artinya, jika kebutuhan yang pertama telah
terpenuhi, kebutuhan tingkat kedua akan muncul menjadi yang utama. Selanjutnya jika kebutuhan tingkat kedua telah terpenuhi, muncul kebutuhan
tingkat ketiga dan seterusnya sampai tingkat kebutuhan kelima.
Dasar Teori Hirarki Kebutuhan:
1.Manusia adalah makhluk sosial yang berkeinginan. Ia selalu menginginkan lebih banyak.
2.Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tidak menjadi alat motivator bagi pelakunya, hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang akan menjadi
motivator. 3. Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu jenjanghirarki, yakni:
a.Kebutuhan fisik dan biologis Yaitu kebutuhan untuk mempertahankan hidup. Yang termasuk ke
dalam kebutuhan ini adalah kebutuhan makan, minum, perumahan, udara dan sebagainya.
b.Kebutuhan keselamatan dan keamanan Yaitu kebutuhan akan kebebasan dari ancaman yakni merasa aman
dari ancaman kecelakaan dan keselamatan dalam melaksanakan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
c.Kebutuhan sosial Yaitu kebuhan sosial, teman, interaksi, dicintai dan mencintai, serta
diterima dalam pergaulan kelompok pekerja dan masyarakat lingkungannya.
d.Kebutuhan akan penghargaan atau prestasi Yaitu kebutuhan akan penghargaan diri dan pengakuan serta
penghargaan prestise dari karyawan dan masyarakat lingkungannya e.Aktualisasi diri
Yaitu kebutuhan akan aktualisasi diri dengan menggunakan kemampuan, ketrampilan, dan potensi optimal untuk mencapai
prestasi kerja yang memuaskanluar biasa.
c. Herzberg’s two factors Motivation Theory
