61
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Dalam melakukan penelitian ini, penulis mempergunakan jenis penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif. Menurut Azwar 2007:6
“penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan untuk membuat deskripsi atau gambaran secara sistematis,
faktual dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat populasi atau lokasi tertentu dan melakukan penelitian berdasarkan data yang dinyatakan dalam bentuk
angka ”.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Medan yang beralamat di Jl. Diponegoro 15 Medan. Waktu penelitian
dimulai dari bulan Februari 2015 sampai dengan bulan Juli 2015.
3.3 Batasan Operasional
Berdasarkan perumusan masalah, uraian teoritis, dan hipotesis yang di ajukan, maka variabel-variabel dalam penelitian adalah sebagai berikut:
1. Variabel bebas independent variable dalam penelitian ini adalah Seleksi X
1
dan Penempatan X
2
. 2.
Variabel terikat dependent variable dalam penelitian ini adalah Produktivitas Y.
50
Universitas Sumatera Utara
62
3.4 Definisi Operasional Variabel Penelitian a Variable Independen X
1. Seleksi X1, adalah pemilihan tenaga kerja yang sudah tersedia untuk
mendapatkan tenaga keja yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi yang sesuai deskripsi jabatan dan sesuai dengan kebutuhan
organisasi. 2.
Penempatan X2, adalah proses mengalokasikan para karyawan pada
posisi kerja tertentu, hal ini khusus terjadi pada karyawan baru. b Varibel Dependen Y
Produktivitas kerja adalah suatu kemampuan untuk melakukan kegiatan yang menghasilkan suatu produk atau hasil kerja sesuai dengan mutu yang
ditetapkan dalam waktu yang lebih singkat dari seorang tenaga kerja.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian: Variabel, Definisi Variabel,
Indikator dan Pengukuran
Variabel Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Pengukuran
Seleksi X
1
Suatu kegiatan
dan penentuan pelamar yang
diterima atau
ditolak untuk menjadi karyawan
perusahaan. 1.
Reliabilitas
dapat dipercaya
2.
Validitas
tepat dengan kenyataan
a. Kelengkapan Administrasi
b..Keterampilan c. Wawancara
a.
Tes kemampuan b.
Tes kepribadian
c.
Tes kesehatan Skala Interval
Universitas Sumatera Utara
63
Variabel Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Pengukuran
Penempatan X
2
Tindak lanjut dari seleksi, yaitu menempatkan calon
karyawan yang diterima lulus
seleksi pada
jabatanpekerjaan yang
membutuhkannya dan
sekaligus mendelegasikan
authority
kepada orang tersebut
1. Job specification
2. Job description
a. Pendidikan
b. Pengalaman
c. Sifat Kepribadian
d. Kemampuan fisik
a. Pembagian tugas
yang jelas b.
Memahami tugas pokok masing-
masing bidang Skala Interval
Produktivitas Kerja
Y adalah
ukuran dari
kuantitas dan kualitas dari pekerjaan
yang telah
dikerjakan, dengan
mempertimbangkan biaya sumber
daya yang
digunakan untuk
mengerjakan pekerjaan
tersebut. 1.
Kuantitas
2. Kualitas
3. Sikap Kerja
a. Target Volume
Pekerjaan b.
Standar Waktu a.
Meminimalkan tingkat kesalahan
b. Tingkat Ketelitian
c. Tingkat Kerapihan
a. Sikap dalam
melayani b.
Sikap dalam melaksanakan
pekerjaan c.
Sikap inisiatif dalam bekerja
Skala Interval
Sumber : Sulistiyani 2010, Sastrohadiwiryo 2012, Mathis dan Jackson 2005 yang telah diolah penulis 2015
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori