63
Variabel Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Pengukuran
Penempatan X
2
Tindak lanjut dari seleksi, yaitu menempatkan calon
karyawan yang diterima lulus
seleksi pada
jabatanpekerjaan yang
membutuhkannya dan
sekaligus mendelegasikan
authority
kepada orang tersebut
1. Job specification
2. Job description
a. Pendidikan
b. Pengalaman
c. Sifat Kepribadian
d. Kemampuan fisik
a. Pembagian tugas
yang jelas b.
Memahami tugas pokok masing-
masing bidang Skala Interval
Produktivitas Kerja
Y adalah
ukuran dari
kuantitas dan kualitas dari pekerjaan
yang telah
dikerjakan, dengan
mempertimbangkan biaya sumber
daya yang
digunakan untuk
mengerjakan pekerjaan
tersebut. 1.
Kuantitas
2. Kualitas
3. Sikap Kerja
a. Target Volume
Pekerjaan b.
Standar Waktu a.
Meminimalkan tingkat kesalahan
b. Tingkat Ketelitian
c. Tingkat Kerapihan
a. Sikap dalam
melayani b.
Sikap dalam melaksanakan
pekerjaan c.
Sikap inisiatif dalam bekerja
Skala Interval
Sumber : Sulistiyani 2010, Sastrohadiwiryo 2012, Mathis dan Jackson 2005 yang telah diolah penulis 2015
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala interval. Skala interval adalah mengurutkan orang atau objek berdasarkan suatu
atribut Situmorang 2014:5. Sedangkan teknik pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur variabel adalah skala Semantic Differensial.
Skala ini digunakan untuk mengukur sikap, hanya bentuknya bukan pilihan ganda atau checklist, tetapi tersusun dalam satu garis kontinu yang jawaban positif
terletak di sebelah kiri dan jawaban negatif terletak di bagian kanan, ataupun sebaliknya.
Universitas Sumatera Utara
64
Kriteria pengukurannya adalah sebagai berikut:
Tabel 3.2 Skala Semantic Differensial
Keterangan Skor
Sangat Tidak Setuju STS
1 Tidak Setuju TS
2 Ragu-Ragu RR
3 Setuju S
4 Sangat Setuju SS
5
Sumber : Sugiono 2006:86
3.6 Populasi dan Sampel 3.6.1 Populasi
Populasi adalah keseluruhan dari kumpulan elemen atau objek dan subjek yang memiliki sejumlah karateristik umum yang terdiri dari bidang-bidang yang
diminati oleh peneliti untuk dipelajari, diteliti dan kemudian ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan PT. Bank Central
Asia Tbk Kantor Cabang Utama Medan sebanyak 82 orang karyawan.
3.6.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dari karateristik yang dimiliki oleh populasi tersebut”. Responden yang akan dijadikan sampel berjumlah 82 orang
karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling dengan
menggunakan metode sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sample karena jumlah populasinya relatif kecil Sugiyono, 2012 :78.
Universitas Sumatera Utara
65
3.7 Sumber Data Penelitian
Dalam penelitian yang dilakukan, penulis mempergunakan dua jenis data untuk membantu memecahkan masalah:
1. Data Primer
Menurut Kuncoro 2009:70, data primer adalah data yang di peroleh dengan survey lapangan yang menggunakan semua metode pengumpulan data original.
2. Data Sekunder Menurut Kuncoro 2009:70, data sekunder adalah data yang telah
dikumpulkan oleh lembaga pengumpul data dan dipublikasikan kepada masyarakat pengguna data.
3.8 Metode Pengumpulan Data
1. Wawancara
Wawancara dilakukan di PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Medan agar didapat data dan informasi yang dibutuhkan peneliti
ini. Wawancara menggunakan alat bantu berupa seperangkat pertanyaan yang telah dipersiapkan terlebih dahulu.
2. Kuesioner
Kuesioner pada penelitian ini dilakukan penyebaran kuesioner kepada sampel yang terdiri dari karyawan operasional PT. Bank Central Asia Tbk
Kantor Cabang Utama Medan 3.
Studi Pustaka Studi pustaka merupakan pengumpulan data menggunakan buku-buku
literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Universitas Sumatera Utara
66
3.9 Pengujian Validitas dan Reliabilitas 3.9.1 Uji Validitas
