5.3. Perilaku Bidan dengan Pelaksanaan Pelayanan Persalinan Normal Ibu
Dari 27 Bidan yang memiliki perilaku yang baik terdapat 59,3 yang menunjukkan bahwa perilaku memiliki persentase besar terhadap pelaksanakan
pelayanan persalinan normal oleh bidan. Hasil analisis dengan uji Chi Square antara perilaku dengan pelaksanaan pelayanan persalinan normal ibu diperoleh p = 0,013.
Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara perilaku dengan
pelaksanaan pelayanan persalinan normal ibu. Berdasarkan hasil uji regresi logistik
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara perilaku terhadap pelaksanaan pelayanan persalinan normal ibu dengan nilai p = 0,003, dimana nilai
β = -4,295 dan Exp β=0,014. Hal ini mempunyai arti bahwa setiap penurunan satu satuan perilaku profesional bidan maka akan meningkatkan pelaksanaan persalinan
normal ibu sekitar 0,014 kali. Hasil uji regresi logistik menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan
antara perilaku terhadap pelaksanaan pelayanan persalinan normal ibu dengan arah yang negatif berlawanan arah, ini mempunyai arti semakin tidak baik perilaku maka
pelaksanaan pelayanan persalinan normal ibu semakin meningkat. Hal ini berlawanan dengan asumsi – asumsi ilmiah umumnya, dikarenakan pada penelitian ini perilaku
yang diukur adalah perilaku profesional bidan, bukan perilaku bidan dalam pelaksanaan pelayanan persalinan normal ibu job behaviour. Perilaku profesional
bidan adalah perilaku profesional yang dituntut terhadap bidan sebagai suatu profesi dan perilaku profesional yang harus dimiliki bidan dalam kedinasannya sebagai bidan
Pegawai Negeri Sipil. Sehingga perilaku profesional bidan dalam penelitian ini tidak mempunyai hubungan secara langsung terhadap pelaksanaan pelayanan persalinan
normal ibu tetapi mempunyai peran penting terhadap penyelenggaraan program pelayanan persalinan normal ibu.
Gibson 1987 menyatakan bahwa perilaku dipengaruhi oleh tingkat kemampuan dan keterampilan individu dalam pemahaman, sikap dan tindakan
terhadap pekerjaan. Penelitian Ferdinan Sihombing 2008 juga menyatakan bahwa Kompetensi merupakan pengetahuan, keterampilan dan nilai-nilai dasar yang
direfleksikan dalam kebiasaan berfikir dan bertindak secara konsisten dan terus menerus yang memungkinkan seseorang menjadi kompeten, dalam arti memiliki
pengetahuan, keterampilan dan nilai-nilai dasar untuk melakukan sesuatu.Kompetensi Bidan Indonesia juga menekan pada peran fungsi bidan pada ibu dan anak.
Menurut penelitian Rusman Effendi 2006 keberhasilan sebuah instansi harus mengacu pada kompetensi para karyawannya yang meliputi pengetahuan,
keterampilan, dan sikap yang bermuara kepada lahirnya kinerja yang baik. Dan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi
pengetahuan, keterampilan, dan sikap dengan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil kuesioner menunjukkan perilaku profesional bidan masih ditemukan perilaku kadang-kadang bahkan tidak pernah dalam hal mendahulukan
kepentingan klien, membuat perencanaan kerja dengan matang, bertempat tinggal didesa tempat ditugaskan, tidak berada ditempat saat dibutuhkan masyarakat, antusias
mengikuti pelatihan kebidanan, menyesuaikan budaya dengan ilmu kebidanan, aktif membina kader posyandu dan aktif memberi informasi adalah hal – hal yang tidak
berhubungan langsung dengan pelaksanaan pelayanan persalinan normal ibu. Namun
mempunyai peran penting dalam penyelenggaraan program persalinan normal ibu di wilayah kerja Puskesmas.
Dilihat dari permasalahan, penyebab bidan berperilaku demikian dikarenakan lemahnya sistem punishment terhadap bidan di desa, kurangnya kesadaran bidan akan
tugas dan tanggung jawab sebagai bidan di desa serta kurangnya pengawasan dan evaluasi terhadap tugas dan pokok fungsi bidan di desa. Untuk itu diperlukan adanya
sistem punishment, pembinaan dan pengawasan serta evaluasi terhadap pelaksanaan pelayanan persalinan normal oleh bidan dari instansi dinas kesehatan dan puskesmas
agar bidan memiliki mutu kerja.
BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
Kategori