3.3. Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada dibawah kepala ruangan atau kepala unit yang ada di RSUD Rokan Hulu meliputi Para medis
Perawat, Bidan tenaga penunjang medis tenaga Laboratorium, tenaga Radiodiagnostik, tenaga Fisioterafi, tenaga Farmasi dan tenaga non medis yaitu
sebanyak 84 orang. Mengingat populasi yang hanya 84 orang dan dapat dijangkau oleh peneliti maka dalam metode pengambilan data. Seluruh karyawan akan dijadikan
subjek dalam penelitian ini.
3.4. Metode Pengumpulan Data 3.4.1. Data primer
Data primer berupa gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja diperoleh dari responden melalui kuesioner penelitian.
3.4.2. Data sekunder
Data sekunder berupa data-data administratif yang mendukung data primer yang diperoleh dari dokumen di bagian rekam medik dan bagian kepegawaian.
3.4.3. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Pada penelitian ini instrumen yang dirancang untuk memperoleh data tentang subyek penelitian dengan menggunakan kuesioner. Butir-butir dalam kuesioner akan
diukur validitasnya dan reliabilitasnya, hanya butir-butir yang valid yang akan
dipakai sebagai data untuk dianalisis. Pengukuran validitas dimaksudkan untuk mengetahui sejauhmana ketepatan dan kecermatan alat ukur dalam melakukan fungsi
alat ukurnya. Sedangkan pengukuran reliabilitas dimaksudkan untuk melihat konsistensi suatu alat ukur didalam mengukur gejala yang sama. Suatu kuesioner
dikatakan reliabel atau handal jika jawaban dari responden terhadap pertanyaan yang sama adalah tetap atau konsisten dari waktu ke waktu. Azwar, 2004
Pengujian instrumen dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah instrumen yang akan digunakan dalam mengumpulkan data cukup memenuhi syarat
sebagai alat pengumpul data. Menurut Azwar 2004 instrumen dapat dikatakan memenuhi persyaratan sebagai alat pengumpulan data apabila instrumen tersebut
valid dan reliabel. Validitas adalah seberapa cermat suatu alat tes melakukan fungsi ukur
Azwar, 2004, atau suatu alat ukur yang dapat mengukur yang ingin diukur Singarimbun, 1989.
Pengukuran uji daya beda instrumen pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment. Teknik ini bertujuan untuk menguji
apakah tiap item atau butir pernyataan benar-benar mampu mengungkap faktor yang akan diukur atau konsistensi internal tiap item alat ukur, dalam mengungkap faktor
yang akan diukur. Untuk menguji daya beda kuesioner digunakan rumus statistik koefisien korelasi product moment dari pearson dengan rumus sebagai berikut :
= Γ
xy
[ ]
[ ]
2 2
2 2
Υ ∑
− Υ
∑ Χ
∑ −
Χ ∑
Υ ∑
Χ ∑
− ΧΥ
∑ n
n n
Keterangan: n
: Jumlah subjek X
: Skor setiap item Y
: Skor total
2
Χ ∑
: Kuadrat jumlah skor item
2
Χ ∑
: Jumlah kuadrat skor item
2
Υ ∑
: Jumlah kuadrat skor total
2
Υ ∑
: Kuadrat jumlah skor total
xy
Γ : Koefisien
korelasi Berdasarkan hasil pengujian daya beda instrumen yang dilakukan terhadap 20
responden diperoleh bahwa : 1 untuk instrument gaya kepemimpinan yang terdiri dari 30 item pertanyaan didapatkan nilai r minimum 0,450 dan r maksimum 0,978;
2 untuk instrument kepuasan kerja yang terdiri dari 16 item pertanyaan didapatkan r minimum 0,555 dan r maksimum 0,848; 3 untuk instrumen kinerja kerja yang
terdiri dari 15 item pertanyaan didapatkan r minimum 0,503 dan r maksimum 0, 923. Menurut tabel nilai r dengan taraf signifikan 5 diperoleh nilai r tabel = 0,44
dan dalam uji instrument didapat r hitung r tabel. Dengan demikian instrumen dalam penelitian ini memiliki daya beda yang memuaskan atau valid.
Uji reliabilitas dimaksudkan untuk melihat hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. Hasil pengukuran dapat dipercaya hanya apabila dalam beberapa kali
pelaksanaan pengukuran terhadap kelompok subjek yang sama diperoleh hasil yang relatif sama, selama aspek yang diukur dalam diri subjek belum pernah diukur.
Formula statistika yang dapat digunakan untuk menguji reliabilitas adalah Alpha Cronbach, dengan rumus sebagai berikut :
2 2
2
1 S
n S
S n
i
− ∑
− =
α
Keterangan: α :
koefisien alpha
n : Jumlah item dalam skala
S
2
: Varian total dari skor test
2 1
S : Varian dari s etiap item skala
Hasil uji memberikan nilai Cronbach Alpha 0,44, maka variabel tersebut dikatakan reliabel. Uji reabilitas yang dilakukan terhadap 20 responden didapat
bahwa : 1 gaya kepemimpinan memiliki nilai alpha cronbach = 0,948; 2 instrumen kepuasan kerja memiliki nilai alpha cronbach = 0,949; 3 instrumen kinerja kerja
memiliki nilai alpha cronbach = 0,963. Dengan demikian hasil uji coba instrumen dinyatakan reliabel dimana alpha cronbach 0,44.
3.5 Variabel dan Definisi Operasional