49 Dalam masa ini Pegadaian sudah beberapa kali berubah status, yaitu
sebagai Perusahaan Negara PN sejak 1 Januari 1961, kemudian berdasarkan PP.No.71969 menjadi Perusahaan Jawatan PERJAN, selanjutnya berdasarkan
PP.No.101990 yang diperbaharui dengan PP.No.1032000 berubah lagi menjadi Perusahaan Umum PERUM. Hingga pada tahun 2011, berdasarkan Peraturan
Pemerintah Republik Indonesia nomor 51 tahun 2011 tanggal 13 Desember 2011, bentuk badan hukum Pegadaian berubah menjadi Perusahaan Perseroan
www.pegadaian.co.id.
2. Profil Umum
a. Visi dan Misi
Visi :
PT Pegadaian memiliki visi yaitu pada tahun 2013 pegadaian menjadi champion dalam pembiayaan mikro dan kecil berbasis gadai dan fiducia bagi
masyarakat menengah ke bawah. Misi :
1 Membantu program pemerintah meningkatkan kesejahteraan rakyat khususnya golongan menengah ke bawah dengan memberikan solusi
keuangan yang terbaik melalui penyaluran pinjaman skala mikro, kecil dan menengah atas dasar hukum gadai dan fidusia.
2 Memberikan manfaat kepada pemangku kepentingan dan melaksanakan tata kelola perusahaan yang baik secara konsisten.
3 Melaksanakan usaha lain dalam rangka optimalisasi sumber daya.
50
b. Arah Pengembangan
PT Pegadaian Kramat Raya 162 Jakarta telah menjadi jendela keunggulan Badan Usaha Milik Negara yang terus menggeliat dan terus memberikan
konrtibusi positif bagi pertumbuhan ekonomi , hal ini dapat dilhat dari jumlah asset Perseroan serta dengan memberikan pinjaman,dan juga memberikan
sumbangan pendapatan bagi negara. Komitmen untuk melayani masyarakat terutama masyarakat menengah ke bawah dengan menghadirkan berbagai layanan
dan produk yang dibutuhkan dan sesuai bagi masyarakat Indonesia. Prinsip melayani rakyat antara lain terwujud dari pengembangan outlet
Pegadaian hingga pelosok daerah, dimana saat ini PT Pegadaian telah memiliki 4.586 outlet. PT Pegadaian kini hadir di semua tempat dari desa hingga kota, dari
pasar tradisional hingga ke Mall. Melalui perluasan cakupan area tersebut PT Pegadaian akan semakin dekat dijangkau oleh masyarakat.
Disamping melaksanakan program usaha, PT Pegadaian juga melakukan berbagai kegiatan yang bersifat Corporate Social Responsibility CSR yang dapat
meningkatkan dunia usaha dan kesejahteraan masyarakat, melalui pemberian beasiswa, program Go Entrepreneur terhadap mahasiswa yang mempunyai usaha
tetapi kekurangan modal kerja, program Water Well untuk membantu masyarakat agar lebih sadar akan pentingnya Mandi Cuci Kakus MCK, bantuan bencana
alam dan sebagainya. Dengan segala kelebihan dan keterbatasan, PT Pegadaian bertekad untuk terus ikut berperan aktif membantu menyejahterakan masyarakat.
51
Tgl. Disahkan :
Tgl. Berlaku :
Pengesahan :
o Lampiran
Peraturan Direksi nomor : 979PSDM-Bk.2003222012 03 Juli 2012
03 Juli 2012
STRUKTUR ORGANISASI DAN TATA KERJA PT PEGADAIAN PERSERO
KOPERASI
Dewan Komisaris
Kepala satuan pengawasan
intern Direktur
Bisnis I
Jeneral Manajer Bisnis Fidusia dan
Jasa lain Jeneral Manajer
Bisnis Syariah Direktur
Bisnis II Jeneral Manajer
Operasional Teknologi informasi
Jeneral Manajer Pengembangan
Teknologi informasi Jeneral Manajer
Bisnis Gadai Jeneral Manajer
Bisnis Emas Jeneral Manajer
Bisnis Properti dan Aflliasi
Jeneral Manajer pengembangan
Produk dan Pemasaran Direktur
Bisnis III Direktur
Keuangan Direktur
Umum dan SDM
Jeneral Manajer Tresuri
Jeneral Manajer Akuntansi
Jeneral Manajer manajemen Risiko
Jeneral Manajer Pengelolaan SDM dan
Budaya Kerja Jeneral Manajer
Kesejahteraan Hubungan Industrial
Jeneral Manajer Pendidikan dan
Pelatihan Jeneral Manajer
Logistik Sekertaris
Perusahaan Jeneral Manajer
Initiative Strategi Decision Support
Jeneral Manajer PKBL dan CSR
Kepala Biro Hukum dan Kepatuhan
Jeneral Manajer Jaringan Cabang
Pimpinan Wilayah
Dewan Komisaris
52
d. Sumber Daya Manusia
Pencanangan PT Pegadaian Kramat Raya 162 Jakarta , pada tahun 2013 “Champion” dalam pembiayaan mikro dan kecil berbasis gadai dan fidusia bagi
masyarakat golongan menengah ke bawah adalah sebagai suatu visi keunggulan yang menyeluruh dalam bidang ekonomi pembiayaan berbasis gadai dan fidusia.
a. Manajemen Puncak Top Management b. Manajemen Menengah Middle Management
c. Manajemen Pelaksana Low Mangement d. Staf Administrasi Administration Staff
e. Pegawai Tidak Tetap Outsourcing Employee
3. Deskriptif Statistik Demografi Responden
