43
b. Uji t
Uji statistik t menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas atau independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen
dan digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh masing-masing variabel independen secara individual terhadap variabel dependen yang diuji pada
tingkat signifikansi 0,05 Ghozali, 2009:88. c. Uji F
Uji statistik F menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama
terhadap variabel dependen atau terikat. Uji statistik F digunakan untuk mengetahui pengaruh semua variabel independen yang dimasukkan dalam model
regresi secara bersama-sama terhadap variabel dependen yang diuji pada tingkat
signifikan 0,05 Ghozali, 2009:88. E. Operasional Variabel Penelitian
Berdasarkan pokok permasalahan dan hipotesis, penelitian mengenai Pengaruh Penerapan Prinsip Prinsip Good Corporate Governance GCG dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja SDM di BUMN Studi Kasus PT Pegadaian Kramat Raya 162 Jakarta. Dimana terdapat tiga variabel sebagai berikut :
1. Variabel bebas X :
a. X
1
adalah variabel prinsip- prinsip GCG b. X
2
adalah variabel budaya organisasi
2. Variabel terikat Y :
Y adalah kinerja SDM
44
Tabel 3.1 Tabel Operasional
Variabel Dimensi
Indikator Skala
No item
Prinsip- prinsip Good Corporate
Governance GCG Transparansi
1.Kemudahan akses informasi materiil dan relevan mengenai perusahaan
2.Keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan
3.
Meningkatkan jalur arus informasi melalui kerjasama dengan media massa dan lembaga non pemerintahan
Ordinal 1
2 3
Kemandirian 1. Perusahaan dikelola secara professional tanpa benturan
kepentingan tekanan pihak lain 2. Saling menghormati hak, kewajiban, tugas, wewenang serta
tanggung jawab masing-masing Ordinal
4 5
Akuntabilitas 1.Kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban organ
2.Pembagian tugas yang tegas antar organ 3.Pemberdayaan Satuan Pengawasan Internal dan Komite Audit
Ordinal 6
7 8
Pertanggungjawaban 1. Pemenuhan kewajiban kepada pihak ketiga dengan baik dan
tepat waktu 2. Pelaksanaan pengadaan, pengangkatan, penempatan,
pemberhentian, kedudukan, kepangkatan, jabatan, gajiupah, kesejahteraan dan penghargaan
3. Perjanjian Kerja Bersama PKB Ordinal
9 10
11
45 Kewajaran keadilan
1. Memberikan kondisi kerja yang baik dan aman bagi setiap pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku serta peningkatan
kesejahteraannya sesuai dengan kemampuan keuangan perusahaan
2.Adil dan bebas dari bias karena perbedaan suku, asal-usul,jenis kelamin, agama, atau hal-hal lain yang tidak ada kaitannya
dengan kinerja Ordinal
12 13
Budaya Organisasi Inovasi dalam
mengambil resiko 1. Dukungan suasana kerja terhadap kreativitas
2. Tanggung jawab anggota organisasi terhadap risiko pekerjaan Ordinal
14 15
Perhatian pada rincian
1.Kebiasaan memeriksa kembali hasil pekerjaan 2.Kebiasaan memperhatikan pada hal detail teliti
Ordinal 16
17 Orientasi hasil
manfaat 1.Kemampuan memenuhi target yang ditetapkan
2.Dukungan lembaga dalam bentuk fasilitas kerja Ordinal
18 19
Orientasi manusia 1.Dukungan lembaga terhadap kenyamanan kerja
2 . Toleransi lembaga terhadap keperluan pribadi Ordinal
20 21
Orientasi tim 1.
Kerjasama yang terjalin antar anggota organisasi 2.
Toleransi antar anggota organisasi Ordinal
22 23
Agresifitas 1.
Tingkat kompetisi internal lembaga 2.
Tingkat kemauan anggota organisasi meningkatkan kemampuan diri
3. Tingkat kemauan anggota organisasi dalam pencapaian yang
Berkesinambungan Ordinal
24 25
26
Stabilitas 1.
Frekuensi perubahan peraturan lembaga 2.
Tingkat dukungan anggota organisasi terhadap perubahan peraturan
Ordinal 27
28
46 Kinerja
Kemampuan 1.Penguasaan pekerjaan setiap karyawan
2.Penguasaan metode dalam menyelesaikan pekerjaan oleh setiap karyawan
Ordinal 29
30
Prakarsa Inisiatif 1.Berpikir positif yang lebih baik
2.Mewujudkan kreatifitas 3.Pencapaian prestasi
Ordinal 31
32 33
Ketepatan waktu 1.Pemanfaatan waktu luang sebelum jam kerja resmi
2.Pemanfaatan waktu efektif dalam setiap pekerjaan Ordinal
34 35
Kualitas hasil kerja 1.Pemberian kepuasan yang maksimal bagi konsumen
2.Informasi yang akurat bagi konsumen Ordinal
36 37
Komunikasi 1.Mutu penyampaian materi
2.Penguasaan materi yang disampaikan pada nasabah Ordinal
38 39
47
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian
1. Sejarah Singkat PT Pegadaian Kramat Raya 162 Jakarta.
Kategori