Review Penelitian Terdahulu Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok

40

2.8. Review Penelitian Terdahulu

Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu No. Nama Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian 1 M. Rizky Syahputra 2014 Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen pada Produktivitas Sumber Daya Manusia Studi Kasus pada PT Bank Sumut Pusat Variabel Independen: Pelaksanaan audit manajemen Variabel Dependen: Produktivitas sumber daya manusia Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pelaksanaan audit manajemen terhadap produktivitas sumber daya manusia. Hasil pengujian hipotesis dengan statistik uji t dengan tingkat kepercayaan 95 dengan dF=38, diperoleh t hitung 3,224 t tabel 2,02. 2 Lintoman Sagala 2009 Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Tingkat Produktivitas Sumber Daya Manusia suatu studi pada PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk. Variabel Independen: Pelaksanaan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Variabel Dependen: Tingkat Produktivitas Sumber Daya Manusia Audit manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap tingkat produktivitas sumber daya manusia. Dengan menggunakan tingkat signifikansi α sebesar 0,05 maka diperoleh nilai t hitung t tabel yaitu 6,05 Universitas Sumatera Utara 41 2,086. Dengan pengujian koefisien korelasi Spearman didapat angka 0,82. Artinya pengaruh variabel X terhadap varibel Y sangat kuat. 3 Rizky Febriana 2010 Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia studi kasus pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Variabel Independen: Pelaksanaan Audit Manajemen Variabel Dependen: Produktivitas Sumber Daya Manusia Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pelaksanaan audit manajemen terhadap produktivitas sumber daya manusia. Hasil pengujian hipotesis dengan statistik uji t dengan tingkat kepercayaan 95 dengan dF=18 diperoleh t hitung 6,730 t tabel 1,73 4 Triafifa Utami Dewi 2013 Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia Studi Kasus pada PT Pindad Persero Bandung Variabel Independen: Pelaksanaan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Variabel Dependen: Produktivitas Sumber Daya Manusia Pelaksanaan Audit manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap produktivitas sumber daya manusia. Hasil pengujian hipotesis dengan statistik uji t menunjukkan t hitung t tabel Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu Universitas Sumatera Utara 42 3,529 2,015. Hasil koefisien determinasi menunjukkan besarnya pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah sebesar 22,1 dan sisanya sebesar 77,9 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. 5 Muh. Imam Sapto Raharjo 2014 Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Persero Tbk. Consumer Loan Sales Center Kanwil X Makassar Variabel Independen: Pendidikan dan Pelatihan Disiplin Kerja Variabel Dependen: Produktivitas Kerja Karyawan Pendidikan dan pelatihan serta disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Mandiri Persero Tbk. Consumer Loan Sales Center Kanwil X Makassar. Hal ini didukung oleh hasil perhitungan uji F, dimana nilai F hitung sebesar 206,593 lebih besar dari F tabel sebesar 3,20. Variabel pendidikan dan pelatihan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu Universitas Sumatera Utara 43 dengan nilai koefisien 0,710. 6 Fitri Amelia 2012 Hubungan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III dengan Produktivitas Kerja Pegawai di Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Variabel Independen: Pendidikan dan Pelatihan Variabel Dependen: Produktivitas Kerja Pegawai. Terdapat hubungan yang lemah dan tidak signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan produktivitas kerja pegawai di Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. Analisis menggunakan metode korelasi rank Spearman dengan hasil nilai korelasi 0,090. 7 Martohap Hutapea 2009 Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja para Pegawai di Departemen Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Pemko Tebing Tinggi Variabel Independen: Kompensasi Variabel Dependen: Produktivitas Pegawai Terdapat hubungan antara kompensasi dengan produktivitas pegawai di Departemen Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Pemko Tebing Tinggi. Dari hasil Pearson Product Moment diperoleh angka koefisien korelasi sebesar 0,88. Artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel X dengan variabel Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu Universitas Sumatera Utara 44 Y. 8 Irfan 2004 Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada PT Perusahaan Listrik Negara Persero Wilayah II Sumut Variabel Independen: Kompensasi Variabel Dependen: Produktivitas Tenaga Kerja Kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja pada PT Perusahaan Listrik Negara Persero Wilayah II Sumut. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,96 menunjukkan hubungan yang tidak kuat antara variabel X dengan variabel Y. Penelitian ini merupakan modifikasi atas penelitian yang dilakukan oleh M Rizky Syahputra tentang pengaruh pelaksanaan audit manajemen terhadap produktivitas sumber daya manusia pada PT Bank Sumut pusat. Kekhususan dalam penelitian ini adalah perbedaan lokasi pengamatan dan penambahan dua variabel independen, yaitu pendidikan dan pelatihan X 2 dan kompensasi X 3 . Beberapa penelitian terdahulu secara terpisah menyatakan bahwa audit manajemen, pendidikan dan pelatihan, serta kompensasi masing-masing berpengaruh terhadap produktivitas. Dalam penelitian ini, penulis ingin meneliti apakah ada pengaruh dari ketiga variabel tersebut terhadap produktivitas sumber daya manusia pada PT Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok. Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu Universitas Sumatera Utara 45

2.9 Kerangka Konseptual